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金融逝きたい奴集合!!!

1 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/18(木) 16:36:40
みんなそろってソルジャー♪

2 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/18(木) 16:39:08
書きこみが終わりました。

画面を切り替えるまでしばらくお待ち下さい。

3 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/18(木) 16:39:13
>>1


死ねクズ
削除依頼出しておけよゴミ野郎





===終了====

4 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/18(木) 16:40:47
===再開====

5 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/18(木) 16:41:29
『 結  論 』




こ   の   ス   レ   は   必   要   な   し
 






=====終了=====

6 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/18(木) 16:42:13
意外と良スレの予感。

7 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/18(木) 16:44:45
また金融叩きスレか…

8 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/18(木) 16:45:00
『 結  論 』




こ   の   ス   レ   は   必   要   な   し
 






=====終了=====

9 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/18(木) 16:50:45
結論に至るロジックを説明せよ。(07・東大文系)

10 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/18(木) 17:01:46
『 結  論 』




こ   の   ス   レ   は   必   要   な   し
 






=====終了=====

11 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/18(木) 17:05:49
 ★若手行員が見た銀行の内部事情 
  なぜ僕は希望に満ちて入社したメガバンクをわずか2年足らずで退職したのか
  稲村圭

 ・筆者は一橋大卒、みずほ銀行入行。花形支店に勤務していた幹部候補生
 ・同期は「俺は将来必ず日本の銀行員として堂々とウォール街を歩いてみせる」
  「俺たちがこの銀行を変えていくって思うと、ワクワクするよな」と豪語したが
  1年半で3割が退職した
 ・新人歓迎会で、先輩から「夢とか希望を持って入って来たんだろうけど、
  おまえもこれでソルジャーだ」と言われた。その先輩と話すたび、「おまえは
  やめることを考えていないのか?」「辞めるなら早い方がいいぞ」と諭された。
 ・先輩の同期もメンヘラーになったり、朝礼中に倒れたり、電車に飛びこもうと
  したりして次々に退職していった。
 ・花形支店で管理職、行員とも優秀なはずだが、人格破綻したDQNばかりだった。 
 ・労働時間は8時から21時〜23時。土日も資格勉強や仕事で1日は潰れる。
 ・ソルジャー行員は最終退行時間(23時)まで退勤できない雰囲気がある。
  水曜は「19時帰りの日」だが、仕事を自宅に持ち帰るのが普通。
 ・月残業時間は100時間を突破するが、残業代は10〜20時間くらいまでしか
  でない。
 ・上のものは下っ端に対してやりたい放題。若手行員は上司のストレス発散の
  捌け口になる。課長の一言「上の言うことを守れない奴は、いらないからやめろ」
 ・セクハラ、一発芸、裸踊りが横行する飲み会。上司、同僚の悪口で盛り上がる。
 ・女同期は投資信託のノルマ達成ができなかったため上司に恫喝された挙句、
  机の中の私物を全部捨てられた。
 ・ミスを犯した行員は用紙庫に幽閉された。
 ・総合職は食事を取る暇も無い超激務。またーりしていると、冷たい視線を感じる。
 ・守られないOJTローテーション。総合職なのに、一年間一般事務、10数時間札勘
  定の練習、支店長の入れ歯洗い強制など枚挙に暇が無い。
 ・「長く働けば、その分だけ職場のことがわかるというメリットがあるが、同時に
   その分だけ辞めにくくなるというデメリットもある」   

12 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/18(木) 17:06:37
社員が辞めすぎると、中途だけでなく新人も沢山採用する。都銀が新卒採用数の上位を独占しているのはそのためだ。
その結果、現場にも負担がかかる。
「これまでは先輩5人に新人1人くらいの割合でしたが、(先輩側の)離職率の上昇で、5人:2人くらいに増えたので、
2005年度から、各支店に1人、中堅社員がチューターになって新人に精神的な指導をすることになりました。新人は放っと
かれると辞めてしまうので、週一回1時間、話をしてあげる時間を作ったりしています」(中堅社員)。
 ベネッセでは、新卒の離職率が高いため、2004年度の採用は、新卒34人に対し中途223人と、一気に中途採用中心にシフト
した。「NGOなど異業種からの転職も増えてきて、教育の仕組みが追いつかず、うまく回っていないそうです」(元社員)。
当然、うまく回すために、残った人に過度の負担がかかることになる。
 最後に、新卒の側の問題だ。
 三菱東京UFJ銀は、旧UFJと東京三菱の統合作業が真っ最中。中堅社員が言う。「一番の混乱期です。(指導役となる
はずの)35〜40歳の人たちは、浮ついていて、不安だらけで新人指導なんかできる状況ではない。ただでさえ厳しくなっている
のに、また余計に昇進が遅れるのは確実ですから。新人はとばっちりを受けやすいでしょう」


13 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/18(木) 17:08:25
◇東京三菱銀行・みずほ銀行
 すべての面で期待を裏切りつつあるのが、都銀。
「私は、移行手当てがつくとはいえ、毎月、9千円ずつ、給料が下がっています」。今年4月、都内の三菱東京UFJ銀行の
ある支店の朝礼で、支店長がそうこぼしていたという。年収およそ1,200万円と、ただでさえ支店長にしては低めにもか
かわらず、だ。「課長も、下がる、下がる、と文句をいっていました」(若手行員)。
 UFJ銀との合併で、昨年10月から給与テーブルを合わせたものの、もともと業界トップだった旧東京三菱銀のほうに合
わせたら統合効果を株主に説明できない。移行期間を経て、両者の中間レベルに落ち着くのは必至だ。
 かつては出世の代名詞的な存在だった都銀は、合併を繰り返すたびにポストも給与水準も下がり、もともと30歳で10
00万円が当り前だった興銀も、みずほ銀になってからは、トップ昇格組で800万円、生涯で1,000万円を超えるのは同期
の半数程度、と行内では言われている。
 みずほフィナンシャルグループは、「業績回復で2007年4月入社の新卒採用は2350人を計画、バブル期以来の規模」
と各紙で大々的に報じられている。だが「たくさん採っているのは、とにかく若手の離職率が高いからですよ」
(20代行員)。
 たとえば2001年入社の同期は基幹職が330人とただでさえ少ないが、現在、120〜130人程度しか残っておらず、離職率
は実に5年で6割超と、異常な水準だ。
 「3年前までは、会社に対する不安から辞めて行ったが、現在では、より良い環境が外にあるから辞める、という人が
多いと思う。35歳くらいまでの担当者レベルでは、会社を辞めることに対して、罪悪感もない」(同)。
 まさにこれから戦力になろうという20代後半で6割も辞めてしまったら、採用を激増させて補うしかない。2007年は
2,350人中、基幹職だけで1,100人も採る計画だ。

14 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/18(木) 17:09:27

                  /: :ノ ハ ',: ` 、
                 ,'::_/ (○) \_: ヽ ソルジャーと言うとして、なら、ソルジャーのどこが悪いというのか?
               /: : : : : : : : : : : : : : | むしろソルジャー万歳!と唱えたいぐらいだ。
          ,  - ー┴========= ‐┴ ‐ - 、 キミは、ひょっとして労働者階級を蔑み舐めているのか?
          (:::::::::::::::::;;;;;;=== ヾr===ミ;;;;;;::::::::::::::)  どういう学問をやってきたのだ?エリート様のつもりで、
         `゙ ー- r l ((◎_) i|;;(◎))≡l -ー ' " その実、精神貧困な無教養者か。 それでも人間なのか?
              l(|/ ̄ ,r'、_|L;;i ̄ミ |ノ!  若くして特権貴族階級か支配階級の(になる)つもりなのか?
       /⌒\    i_|  /  _ii_ ', ヽ l,/  体質的に差別意識が強いのか?  例えば、中小・零細企業や、
      / ⌒\ノ     ! ! l"---`l.!! i .!  もの作りに関っている工場勤務者なんかも馬鹿にしてるのか?
    /   ⌒ヽノ . ノ: ヽ  ヾ===;ノ|ノ ./──--- 、 果たして社会や人間に対する愛情というものは、どうなの?
  /ヽ ,. ⌒ヽ/ー": :/: :| \  -‐   /l: :\: : : : : :l どういう社会や組織、人間像を理想に描いているの?
/: : : :`ヽノ`= ': : : : : /: : ヽ/i` - - "l\|: : : :ヽ: : : ::| そういう人間が世の中や組織を悪くするのではないかい。
                        マジレスで言いすぎスマンが、精神の腐った人間には成りたくないし、成ってほしくない。


15 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/18(木) 17:10:13
【9年目行員が語った都銀の真実】まとめ @2ch就職板

・経歴は、早稲田商学部卒、みずほ銀行の9年目の行員(合併前は富士銀行)。
・平均退社は9時前後。ただ朝6時半には近くの喫茶で仕事の準備を始めている。
・高給ってイメージは世間のイメージ。9年目で700万。役付けにならないと1000万には到達しない。雑誌は本店のエリートに聞いているから高給になっている。
・他の銀行に行った同期も同じような状況。最近合併した三菱UFJの友人も死にかけている。本店にいる同期もやばそう。
・銀行員のステータスは3年で飽きる。
・合コンへ行っても転勤が多いから嫌がられる。
・投信販売はお客さんの会社の社員に頼みまくる。あんなの売るのはホントアホらしい。
・債権回収の仕事は精神的におかしくなる。
・上司に殴られまくる。もしくは罵声。机ごと飛ばされて入院。
・自殺した行員も毎年いるらしいけど。自殺前に精神科おくりはよく聞く。
・かっこよく振舞っているが、お客さんと上司の前では奴隷。
・地方にいけば行くほどやばい。あとは都市部の中心へ行けば行くほどやばい。
・3年目で2割、5年目で3割、7年目で4割が辞め、30過ぎで残っているのが半分くらい。
・雰囲気は体育会系なところがある。
・怒られることがあっても感謝されることは都銀においてはほとんどない。またそのようなやりがいを感じたことはほとんどない。
・都銀は勝ち組ではない。絶対にオススメしない。同期はオリックスに行って楽しそうにしている。


16 :就職戦線異状名無しさん:2007/01/18(木) 17:11:05
・都銀にはすでにステータスなど存在しない。今はトヨタや日立などのメーカーへ行くほうが絶対にいい。お客さんからもうっとうしい存在としか見られていない。
・特に大企業は、銀行からの融資をかなり嫌がっている。
・学生時代、野心家でもほとんどの方は2年で野心もくそもなくなる。奴隷みたいなものなのでこの仕事は。
・ほとんどの上司がDQN。倫理もなにもありません彼らには。
・都銀から外銀への移籍はほとんど無理。
・オープンからIBやコーポにはほぼいけない。毎年1%もいない。
・たぶん夢を語ってるのは一年目の行員だけ。今の支店にも一年目の行員が一人いますが、入ったときは威勢がよく、次はIBへいきたいと豪語していましたが今は飲みに行くと「いつ辞めよう、いつ辞めよう」と私に嘆いてきます。これが現実だと思ってください。
・オープンも自律的なキャリアを売りにしているが、学生へのアピール戦略。 内部ではROEもキャリアもクソもない。
・リテール重視で大企業営業はあまりない。都銀では大企業向けをやりたいという人にはほぼ、やりたいことはできない。
・本店は売って欲しい商品やして欲しい取引を推奨してくるが、現場のニーズと全くマッチしていない。しかし、銀行では下の立場の人間が上の人間に意見を言うことはゆるされない。支店も本店には意見をいえない。
・業績をあげられる人はプライドを捨てられる人、どんな状況でも笑顔な人、奴隷になりきれる人が業績をあげている。営業センスっていうのは笑顔な奴隷になれるかどうか。


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