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裏・民営化週報

1 :〒□□□-□□□□:2006/07/29(土) 13:10:21 ID:bqEctMDD
いろんなルートで仕入れた情報を交換しましょう。

2 :〒□□□-□□□□:2006/07/29(土) 13:11:11 ID:dHQD/s3m
糸冬 了..._〆(゚▽゚*)

3 :〒□□□-□□□□:2006/07/29(土) 13:35:37 ID:dHQD/s3m
再開

4 :〒□□□-□□□□:2006/07/29(土) 16:26:36 ID:XwzEr2QO
民営化後にニッテイを完全子会社化し、郵便事業会社の一般職員のほとんどを移籍させるようだ。もちろん給与は最大4割くらいカットになる

5 :〒□□□-□□□□:2006/07/29(土) 17:37:28 ID:KvSzzEcW
>>4
あり得ない
郵政民営化法違反

6 :〒□□□-□□□□:2006/07/29(土) 17:46:32 ID:kOXomxsQ
トメ、コツは配達完了なるまで一人で面倒みるんだと。

7 :〒□□□-□□□□:2006/07/29(土) 17:53:52 ID:LcXo2S+L
事業会社がいちばん安泰でぬるいのはかわらないんだろ?

8 :〒□□□-□□□□:2006/07/29(土) 22:46:13 ID:qYr0uIMb
民営化後は同一労働同一賃金の原則に従うのはもちろん、他企業の同一職種と比較しても適切な待遇を行うようだ

9 :〒□□□-□□□□:2006/08/01(火) 00:03:13 ID:CmP1p/dy
>>8
つーことは大幅賃カツになるの????

>同一労働同一賃金の原則に従う
総務主任の給与水準からいきなりメイトBランク程度に格下げになるとか??

10 :〒□□□-□□□□:2006/08/01(火) 01:19:50 ID:uP9RfUx/
>>9
ワーキング・プアが社会問題化してきたので、やむおえないな

11 :〒□□□-□□□□:2006/08/01(火) 01:20:33 ID:96LKK3x9
郵便課内務職員の半数程度を郵便局(窓口)会社へ割り振り、
貯金・保険担務に就けさせ、鬱だ死のう状態にして自主退職に追い込む。

無集配局の統廃合による要員を貯保外務に就け、ノルマ漬けで自主退職に追い込む。

これにより、余剰人員対策および総人件費節減を目論んでいる。


12 :〒□□□-□□□□:2006/08/01(火) 01:30:03 ID:uP9RfUx/
>>11
こんな事、本当にやったら効果あるねぇ怖い怖い


13 :〒□□□-□□□□:2006/08/01(火) 11:33:49 ID:cYX4371Y
>>13
その逆もありうるな。保険の優績者とやらがうちの郵便課にきてあまりの客の多さと
客のガラの悪さに、体重も10kg近く減って欝状態になってしまいには
やめるといいだして、管理者が考慮して保険課に移してやってたな。
自主退職させるにはそういった方法がとられるかもしれない。

14 :〒□□□-□□□□:2006/08/01(火) 21:33:38 ID:dzh+3kkI
国鉄の時は国労外しや人材活用センター行きで新会社発足時には減員がある程度済んでいた。
郵政の場合は希望者全員が新会社に移行される。
新会社移行後については保証はないわけだ。
NTTみたいに後から子会社出向とかで人減らしが始まるだろうな。

15 :〒□□□-□□□□:2006/08/01(火) 22:42:36 ID:tQ84BEmk
質問なんですが、郵便局会社っていうのは三事業全ての委託を受けて業務を行うんですよね。
仮に帰属先が郵便局会社になったとして、はじめは郵便担当だけど後に貯金や保険業務に移ることは可能なんでしょうか?


16 :〒□□□-□□□□:2006/08/01(火) 23:38:11 ID:wdhGdRs6
郵便窓に職員がつくのかな?真っ先に非常勤化されそうなのも郵便窓っぽいけどなぁ


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