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スタッフサービス正社員の現状ってどうよ?

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/16(火) 16:50:22 ID:bRbbw/ag0
ここんとこのスタッフサービスの内部ってどう??

過去ログにはSSの悪口大量だったけど。

スタッフサービスっていう会社の内部ってどんな感じ??

やっぱりあんまりよくない??離職率たかいのかな?

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/16(火) 16:58:47 ID:v1INM3qP0
「偽装請負のおかげで産業の空洞化が抑止できている」
                             第6代キヤノン社長。第2代日本経済団体連合会会長
                                    御手洗 冨士夫

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/16(火) 18:12:04 ID:bRbbw/ag0
最近あんまりひどいカキコミとかないよね。。
あのCMしてた頃はひどかったね。。

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 00:53:08 ID:AiApOveI0
派遣会社って全体的に離職率高いの??

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 01:22:23 ID:c0HeuKqFO
営業もコーディも普通は1年〜2年位で辞めますなぁ、ここは半数位は契約社員です。

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 11:10:30 ID:AiApOveI0
なんで1〜2年で派遣会社社員ってやめてしまうの??


7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 12:36:00 ID:Yqc8q7ta0
ここは本当にヒドイみたいだね。
担当営業が数カ月でかわる。突っ込んで聞いてみたら
「ローテーションで営業が回っているから」だとさ。
そんなんじゃ信頼関係とか築けないじゃん。
すぐに辞めちゃうからって正直にいえよw

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 13:13:52 ID:AiApOveI0
5さん、7さん
ほかの人材派遣の会社たとえば グッドウィルとかリクルートスタッフィングとかは
営業のやり方とか、コーディのやり方って違うの??


9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 14:23:48 ID:GMRCl88qO
SSは、とにかくしつこい、異様に必死、数字の為なら企業さんやスタッフさんの事情や都合なんか一切考えません。

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 14:43:30 ID:AiApOveI0
>9
他の人材派遣会社はノルマとかもっと人間らしい営業やコーディネーターとしての
やり方をさせてくれるものなんですか??
それが離職率の高い原因なんでしょうか??

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 15:23:21 ID:c0HeuKqFO
多分、他の派遣会社の方が少しは楽ですよ、
あと、営業はスタッフと企業と派遣会社の三者に挟まれてますからかなりキツイです、それに嫌気がさすんですかね?

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 15:42:13 ID:AiApOveI0
具体的に他の派遣会社と違うところってわかりますか??

なんかネットなどで調べるところによると一日100件電話するなどの
ノルマと流れ作業的な仕事でやりがいを感じることができないようなの
ですが。。営業も飛び込み飛び込みばかりでクライアントのお世話
を最後までできないなど・・。コーディは一人のスタッフに違うコーディが
三回電話があるなど。迷惑をかける営業のしかた、スタッフにたいする
フォローなど人と人の付き合いが浅いような??
そんなもんですか?どこも。

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 16:40:40 ID:GMRCl88qO
SSにとってスタッフはただの商品です、人対人でわない(中にはスタッフを大事してる人もいるが)
去年、大手の中で1番企業とスタッフの満足度がいいのはリクルートですね(売上の1位はSSグループ)、SSはそれより結構、下でした。

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 23:03:42 ID:AiApOveI0
だから社員の離職率も高いのかな?
SSで長続きする社員はいないの??

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 08:09:58 ID:GCIJgUFcO
まぁ、SSも色々ありますわ〜、良くなったとは言え拘束時間も長く、その割に給料も安い方だし…、

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