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「派遣制度は差別制度」と言う逆恨み・7人目

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 01:30:22 ID:v+CeS1wq0
※テンプレ
1 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2005/07/13(水) 00:48:28 ID:b+MIqUuR0
自分で派遣になっておきながら「差別だ」というバカを蔑むスレです。
みんなで優しく「差別」とは何か教えてあげましょう。

※注意
スレ違い投稿が多いので>>2の各項は適正なスレへ・・・・


2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 01:30:42 ID:v+CeS1wq0
正社員になれない不平・不満は
【製造】継派遣先企業への正社員登用回避策【派遣】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1125119150/
おまえら!なんで派遣やってるの!?
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1021048459/
雇用形態の一元化・雇用の固定化問題について
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1091452642/
【就活妨害】ハロワは派遣・請負の案件載せないで!
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1154852911/
派遣労働者、過去最高の延べ236万人に
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1108790932/

派遣は社会悪・企業批判・先行き不安など
■派遣業者(間接雇用)なんて(゚听)イラネ■Y■
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1118453764/
口入れ屋
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1075652467/
=フリーター)の蔓延は国力低下の元!【V】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1156752572/
派遣や外注増やして正社員削減会社って終わりだろ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1082215332/
派遣経由のホームレス激増?
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1013077832/

>>3に続く

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 01:31:00 ID:v+CeS1wq0
派遣法に関する議論は
●改正派遣法は誰の為?●V●
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1089558904/
悪法<労働者派遣法>を廃止しろ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1130570618/

組合関係の討議は
派遣社員で労働組合をつくろうpart1
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1159189467/
【派遣】労組ってどうやって作るの?【請負】 
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1056185147/

※過去スレは>>4


4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 01:31:52 ID:v+CeS1wq0
過去スレ
「派遣制度は差別制度」と言う奴を愚弄するスレ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1121183308/
「派遣制度は差別制度」と言う奴を矯正するスレ2
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1134927708/
「派遣制度は差別制度」と言う甘チャンを嘲笑しよう3
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1144771667/
「派遣制度は差別制度」と言う甘チャンを嘲笑しよう4
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1154767032/
「派遣制度は差別制度」と言う甘えん坊・5人目
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158650827/
「派遣制度は差別制度」と言う言葉知らず・6人目
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1163397024/

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 12:24:53 ID:ntGy2OpgO
他人のせい
社会のせい・・・・・

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 15:07:42 ID:q6K0KHSn0
“〜のせい”ばっかりじゃ駄目だよね

まずは自分自身をしっかり見つめ現実を
理解するところから始めないと

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 15:15:03 ID:l5iJ+5eH0
創価学会大勝利!

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 20:06:07 ID:v+CeS1wq0
>>6
自分のせい・・・

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 22:15:19 ID:zg/1ggI20
>>8
でもそれを言ったら過労死も自己責任にならない?
その人の体調なんて本人しかわからないわけだし、
本人が何も言わなければ会社としても別に構わないのかなって
思って仕事をどんどん増やすわけだしね。
それを突然過労死しました。労災認定しろってなんか変だよね。

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 22:35:02 ID:fmem3OE50

長時間労働は本人の意思ではなく企業社会が強制したこと。
先輩や上司が遅くまで残業してるのに自分ひとりが5時で退社したら顰蹙を買われるもんね。

最近、ホワイトカラーエグゼプションが話題になってるけど。
残業手当は踏み倒しても良い、24時間働かせても良いとなれば過労死が激増する。
今はホワイトカラーが対象だが派遣労働者にも波及することになるぞ。

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 22:46:50 ID:zg/1ggI20
>>10
別に会社に「帰ったらこの場で射殺する」なんて言われたわけじゃ
ないよね?
「派遣がいやなら派遣会社をやめればいい」
「長時間労働がいやならその会社をやめればいい」
どう違うの?

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 23:23:00 ID:ntGy2OpgO
差別じゃなくて、みんなに平等に降りかかる問題じゃないかな?

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 23:27:24 ID:zg/1ggI20
>>12
あなたでいいから答えてよ。
帰ろうとしたら椅子に鎖で固定されて「帰ったら殺すぞ」
なんて言われるわけじゃないでしょ。
「派遣がいやなら派遣会社をやめればいい」
「長時間労働がいやならその会社をやめればいい」
どう違うの?

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 23:39:07 ID:fmem3OE50
>>11
やめれば問題解決できるの?
世の中そんな甘くないよ。

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 23:52:35 ID:+ijTJy4l0
世の中そんな甘くないと思うなら我慢しろ

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 23:57:00 ID:zg/1ggI20
>やめれば問題解決できるの?

辞めて他の会社探せばいいんじゃないの?
もし見つからなければそれはあなたの努力不足なのです。
そもそも最初にそんな無茶な残業をさせる会社に入ったあなたに
問題があるのです。自己責任です。

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 01:00:29 ID:/rYSEoIh0
就職(みんなが通る道)と派遣登録(逃げ道用の脇道)は別物かと。。。


18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 02:09:40 ID:ZjVxMdP/O
自己責任の意味わかってない

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 08:44:49 ID:AfC36mdfO
わかりません

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 09:45:04 ID:dNXgxswZ0
正社員が怠けて高給を貰うために派遣は必要だろ

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 10:26:25 ID:ZjVxMdP/O
>>13お前は狂ってる。頭悪すぎる。仕事したことないんだね。

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 13:19:02 ID:hxl9Fx6v0
過労死は自己責任だね。
自分の健康管理も満足に出来ないのを会社に責任転換して
賠償請求なんて筋違いです。
あと最低賃金法も必要のないものです。
本人の能力に応じて支払えばいい。
やはり正社員を甘やかしすぎるからこういう勘違いな人たちが
でてくるんだろうね。

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 14:08:54 ID:LpQfqAQw0
>>22
それは違う。
過労死にまで至る人は「責任転嫁」ができないから、そうなったんだよ。
要領がよくて「自己責任」意識の低い者ほど、他に責任を押しつける者を
探し出し、そいつをスケープゴートにすることで生き残る。
これを防ぐには、権限ある者が強制的にでも業務負荷を調整するしかない。


24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 14:23:26 ID:hxl9Fx6v0
>>23
それは言い訳にしか過ぎないね。
疲れてるなら帰ればいい、それで辞めろと言われたら
辞表を出せば済むこと。
自己管理も満足に出来ずに過労死だなんて会社としても
迷惑なだけだ。
正社員は甘やかしすぎ。やっぱり自民党に投票だね。

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 14:32:33 ID:hxl9Fx6v0
あと不満があるなら会社に対して裁判を起こせばいい。
個人じゃ勝てないとか手続きが面倒とかそんなのはただの言い訳。
「会社がとても処理できない仕事を押し付けてきました」って
証拠を集めて民事訴訟を起こせばいい。
正社員と言うのはただの努力しない単なる怠け者。

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 15:07:42 ID:LpQfqAQw0
>>24
言い訳じゃねぇって。
会社を訴えるのは遺族だかんな。本人じゃない。
遺族としては会社側の責任を問うのは当然でしょ。
それに対して会社として落ち度はなかった考えるなら、
それを堂々と主張すればよいだけの話。それこそ会社側の自己責任。
25でも同じ趣旨を述べてるじゃん。

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 18:12:11 ID:OzM0CfGr0
正社員をやっかんで叩くスレではありませんよw

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 19:39:16 ID:eTPE26F1O
過労死は自己管理の問題。

29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 19:59:48 ID:h5d17RoP0
派遣になんかならなきゃ良かったのにね

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 20:37:43 ID:hxl9Fx6v0
>派遣になんかならなきゃ良かったのにね

それを言ったら「過労死がいやなら正社員に
なんかならなきゃ良かったのにね」
ということになるね。

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 20:45:25 ID:eTPE26F1O
派遣が嫌なら勉強すれば?

32 :連続コピペ厨 ◆oDqD0pJJEY :2007/01/15(月) 20:48:08 ID:mX3lGs600
派遣の血は

何色だああぁぁぁぁぁwwwwwww

ぎゃーーーはははっははははwwwwwちょぉぉぉ気持ちいいぃいwwwww

派遣ざまあみろ!!派遣ざまあみろ!!派遣ざまあみろ!!派遣ざまあみろ!!
派遣ざまあみろ!!派遣ざまあみろ!!派遣ざまあみろ!!派遣ざまあみろ!!
派遣ざまあみろ!!派遣ざまあみろ!!派遣ざまあみろ!!派遣ざまあみろ!!
派遣ざまあみろ!!派遣ざまあみろ!!派遣ざまあみろ!!派遣ざまあみろ!!
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33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 21:07:15 ID:K3eVJkx30
「内部告発」のすすめ

派遣だからできること、それはずばり「内部告発」です。

正社員よりもリスクが少なく、辞める寸前に捨て身の告発をすることで、会社にダメージを与えることができる気がします。
場合によっては、あなたの上に胡坐をかく正社員を青色吐息させることができます。

また、内部告発を行い、会社を更生させるチャンスを与えることは社会的観点からして素晴らしい貢献であり、
経営者に非正社員の強さを見せ付けることで、彼らの拝金主義的・非人道的な経営手法に一矢報いることができます。

この考えに賛同できる方は、この考えを広め、労働環境を改善できるように頑張ってください。



34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 21:14:51 ID:hxl9Fx6v0
>>31
それを言ったら「過労死が嫌なら勉強すれば?」
になるわけでしょ。
勉強して独立すれば済むこと。

35 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/01/15(月) 21:24:57 ID:7Vc2HJohO
派遣が嫌でする勉強
起業の為にする勉強
まったく異質です。
派遣のする勉強は人間として最低限学んで頂きたい事になります。

36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/15(月) 23:59:02 ID:eTPE26F1O
過労死が嫌で勉強する奴はいないだろ。過労死は勉強とはまったく関係ない

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/16(火) 00:08:28 ID:ZTQWT7T40
>>35-36
だから正社員の人も普段から勉強してスキルをあげればいいんだよ。
スキルが高ければ過労死するほど仕事を押し付けられても
別の会社に正社員として転職が可能。


38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/16(火) 00:32:33 ID:7QCdK/w80
派遣になるのはよしましょう。
派遣は消耗品扱いだから正社員より過酷な作業ノルマを課せらる。
健康を破壊するほどね。
最後には体調を崩して辞めていくか、ある日突然失踪(バックレ)する人もいる。



39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/16(火) 14:23:37 ID:Pa8XjVTEO
誰が誰をどういう風に差別する制度なのかハッキリしていない

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/16(火) 20:06:39 ID:UPyVxEe50
制度じゃなくて逆恨みだからね
個々によって違うからハッキリしないのさ

41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/16(火) 22:39:56 ID:Pa8XjVTEO
じゃあ差別制度ってなあに?

42 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/01/16(火) 23:30:30 ID:0ZLlwaLoO
差別制度とか言う奴は自ら働きに来てよく言えるなぁw
差別されに面接にいらっしゃってる??
そもそも派遣という身分の違いを認識して頂きたい。
いつでも代替が効く頭数合わせの一員だって事をね

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 00:04:49 ID:Q0t97oBA0
他にも稼ぐ方法はあるやろ?

44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 07:27:34 ID:j3UrcmegO
うんこちんちん

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 23:16:34 ID:61GGzDa40
ちんこうんうん

46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 23:42:23 ID:u2krfvUuO
変な事書いてないで
「差別制度」について教えてください

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 23:56:06 ID:oNB/u/6b0
同じ職場、同じ仕事、同じ能力なのに賃金格差があること。

48 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/01/18(木) 11:34:39 ID:x4LH42c40
>>47
同じ能力
は違うな。
じゃあなぜ君は今派遣なの?って事だよ。

>>46
その質問はこっちではスレチだな

49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 11:52:30 ID:4/rP4XHLO
人は皆、能力どうり正当に評価されると思ってんの。

50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 12:20:21 ID:Wi9+/YzD0
>>48
>同じ能力は違うな。

君は何が言いたいの?
同じ能力なのに正社員と派遣との賃金格差がある差別があるのをを隠蔽したいようだね。

労働者派遣法が施行されて20年以上。
雇用形態に派遣が多くなったから。
工員や事務員の新規採用のほとんどが派遣。
あと35歳以上の人は正社員の再就職はほとんどない。


おま



51 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/01/18(木) 12:35:26 ID:x4LH42c40
>>50
つまりね、同じ能力があると自負しているなら派遣なんぞやらずにもっと違う道があるという事さ。
賃金格差なんてあって然るべきでしょ?
それを差別とはwww
>35歳以上の正社員の再就職はほとんどない
ハロワでちゃんと見てるか?
君が35歳以上で実際毎日ハロワに通って確認していたんなら謝るよww

52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 13:07:53 ID:Wi9+/YzD0
>>51
>つまりね、同じ能力があると自負しているなら派遣なんぞやらずにもっと違う道があるという事さ。

同じ能力があっても年齢制限で正社員になれないんだよ。
それからね、派遣はお手軽で補助的な仕事をやってればいいと思ってるのか?
とんでもない!
派遣なんか消耗品扱い。
正社員と同じ責任と能力を求められるし。
正社員より過酷な作業ノルマを課せられ、できなければ解雇。
正社員は「こんなキツイ仕事できない。」と拒否できる。
正社員が嫌がる仕事を派遣に皺寄せをする。
正社員が派遣に仕事のやり方を聞いてくることもしばしば。







53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 13:30:47 ID:RvAhKWyRO
少なくとも、自分を正社員として高く売る能力は足りなかったんだろ?

54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 13:32:23 ID:RRkNoida0
今のような正規と非正規の使い分けを企業に許している限り、
頑張れば正規雇用されるとは言えないな。
むしろ会社は、頑張る非正規をそのままの待遇でこき使おうとするだろうね。

55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 13:35:56 ID:RRkNoida0
>>53
それは言ってもしようがない。
就職動向見てれば明らかなように、自分の努力以外の要因で左右される
面が大きいわけだから。

56 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/01/18(木) 13:37:31 ID:x4LH42c40
>>52
俺は「同じ仕事」については言及していないけど?
>正社員と同じ責任と能力を求められるし。
>正社員より過酷な作業ノルマを課せられ、できなければ解雇。
>正社員は「こんなキツイ仕事できない。」と拒否できる。
>正社員が嫌がる仕事を派遣に皺寄せをする。
いやそれが派遣だからwwwwwwwwww

今更年齢について騒いだってどうしようもないね。
年齢制限に引っかかる前は何してたの?wって感じ

57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 14:45:51 ID:RRkNoida0
納得いかないことの一つが雇い止めだな。
最初からはっきり期間を定めてるのなら別だが、特に期間を定めていない、
定期的に更新したなどの場合、継続的な契約関係があると受け取るのが常識。
だから、派遣を首にする時でも正規と同様の解雇規定が適用されて当然だ。


58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 20:17:38 ID:s9tk48th0
>>56
元正社員だよ。

59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 20:37:04 ID:M4hMb9Jm0
人O開発はやめとけ
安達というとんでもない男がいるから
遊ぶだけ遊んで女を捨てるどうしようもない男



60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 20:55:10 ID:OlhlT0eh0
 企業との契約が成立する前の段階で求人をハローワークに出す「見込みの求人」。
背景には、正社員より賃金を抑制できる派遣社員に企業ニーズが高まる一方、
人材サービス業者間の競争が激化し人材登録者を確保するのが困難になっている実態がある。
市内のある業者は「中には、架空の求人をでっちあげ、求人登録だけさせる悪質な業者もいた」と証言する。

61 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/18(木) 21:18:50 ID:whR/5cQ1O
で?↑それとスレタイとどう繋がるの?

62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 00:14:19 ID:r3H7vQJx0
派遣だと色々損することがあるのは判るが何が差別制度と言えるのかが判らない。。。
自分にとって損なことはしないように(派遣にはならないように)頑張るだけだね

63 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 00:49:47 ID:vM+AqRYd0
派遣は就業先が契約しないといっても
特に困らない点(正規雇用社員は首になれば路頭に迷うが、
派遣の場合は、就業先が変わるだけで次の就業先はいくらでもある
)や、契約期間中に関しては、正当な理由がなければ
直ぐに止めさせれない点などね。



64 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 03:00:02 ID:YvnY578xO
差別制度とはどのような制度なのか?

65 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 05:31:06 ID:SMHqx4bVO
↑自分で考えろ。

66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 07:55:36 ID:YvnY578xO
制度とは考えるもんじゃなくて既にあるもんじゃ?

67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 08:37:36 ID:SMHqx4bVO
↑自分で考えろ

68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 09:03:32 ID:UcfBJCaL0
>>63
使い捨て派遣には当てはまらない。
>>64
自分の都合で不利益を押しつけているにも関わらず、
自己正当化のために相手を貶める言動。
そのような言動を容認・推進するような仕組み。

69 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 10:28:39 ID:YvnY578xO
誰も咎めたりしてないと思うが
被害妄想なのでは?

70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 11:23:49 ID:UcfBJCaL0
>>69
このスレにもそのような例がいくらでも出てきたと思うのだが。


71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 12:26:46 ID:YvnY578xO
貶められるのはどんな奴なんだろう???
派遣社員全員じゃないよね???

72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 13:12:44 ID:UcfBJCaL0
>>71
その発想が既に貶める言動の入口に立っているようなもの。
相手が何らかの理由(例えば最初の就職に失敗したとか)により自分にとっては
敬意を持てない人間であろうと、他の人と同じ基準で処遇しなければならない。
(少なくとも社会的、組織的には)
「派遣なのだから劣悪待遇当たり前」と、実際に労働内容と待遇との比較検証も
しないうちから決めつけてしまうのは、「黒人だから差別されて当然」と本質的に
変わらない。

73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 13:26:17 ID:SMHqx4bVO
派遣は差別でなく恐ろしく待遇が悪い。凄まじい待遇だ。
歳喰ったらクビは酷い待遇だ。恐ろしい恐ろしい。派遣の待遇。

74 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/01/19(金) 13:36:53 ID:UA08H5220
派遣で働く奴らに、人間性に問題のあるのが多過ぎる為差別を受けていると錯覚してしまう


75 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 13:37:58 ID:gIIPFSgV0
派遣社員は正社員に比べると新社員並に発言権は弱いし、
上司が二人以上いて、伝言ゲームで話が伝わるせいで、
ステレオで怒鳴られて正社員よりも厳しい状況に陥る、
なんて事はよくある話だな。つまり、一つのミスで
二人以上の人間から時間差で怒鳴られるわけ。

76 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 13:48:40 ID:gIIPFSgV0
失敗の多い人間はあっと言う間に潰される罠

77 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 14:04:48 ID:IvwF4iIi0
伝言ゲームで、って所がミソだな。
多重派遣だと、派遣先で発生した話が、派遣元に伝わる頃には
全く違う話になるなんて当たり前だからな。

78 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/19(金) 14:08:56 ID:UcfBJCaL0
>>74
人種差別論者もたぶん同じ理屈を並べただろう。
「○○人に見合った処遇をしているだけである」と。
そのくせ、その理由はと問われると「○○人だから」と
論理の堂々巡りをして憚るところを知らない。
また、人間性に問題があると思えるのは、単に反作用なのかもしれない。

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