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なぜ正社員にならないの? 働いたその3年が時間のムダ

1 :ワーキングデビル ◆f7E6s1umnc :2007/01/01(月) 01:01:41 ID:hC5YuYId0
なぜ正社員にならないの?
つーかなんで派遣なのよ。
まさか最近蔓延してる派遣推奨系のスレに騙されてるわけじゃあるまいし。
安い時給、ボーナスなしの年毎の契約更新・・・虚しくならないの?
たまに正社員より多い給料貰ってるっていう人もいるけどさ、
そんなに差が大きすぎるほどの差じゃないでしょ。
それに年金が国民年金並しかもらえないよ。
正社員なら20万前後もらえるのに。いっぱい貯金しなくちゃいけないね。
ごく一部のウン百万、ウン千万と稼げる凄腕の派遣だったら別だけどさ、
(ネットでは脳内自称凄腕派遣もいるけどw)
あんた達はそうじゃないんだから。
だから今、派遣で働いてきたといってもそれは時間の無駄なんだよね。
職歴にならない。評価ゼロ。意味無し。
まだ派遣やってるの?
これからもずっと派遣で働いていくの?

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 01:49:12 ID:epf8OSxN0
>>1
同意だな
社員も探せば結構あるよ
業種にこだわらなければね
今年は派遣卒業の年にしたい37才orz
誰か正社員で雇ってくれw
なんか文脈に矛盾があるが許してクリ

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 09:51:11 ID:MH/RYJSpO
2 年齢を考えろ 気が付くのが遅いな 乙

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 11:18:34 ID:/fJp+cIlO
派遣最高〜♪鬱社員なんかになりたくね〜♪

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 16:56:39 ID:7fdg6Dp/0
>>4
欝社員なんかじゃなくて元気社員になれよw

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 17:13:31 ID:YdrzBMtv0
>>1
残念ながら、
IT系だと大手以外は、正社員でも派遣でも同じ。
正社員でも、客先常駐じゃ裁量ないし。

世間体を気にするなら、正社員なんだろうけど、
同じ仕事なのに、
正社員⇒年収450万
派遣⇒年収750万
だったりする。

どっちにしても、35歳くらいで、
生きるか死ぬか決断しないといけないんだけどさ。

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 17:53:14 ID:RU7SGxwy0
IT系って昔でいう土建屋のドカタだから普通なら避けるDQN惨業だし
そーゆー分野で働いてる事自体が恥

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 18:59:12 ID:HJ0Fl5nI0
>>1
身体が弱くフルタイムで働けないから派遣パート。以上。

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 20:14:16 ID:oXFk56P+0
>>1
もうすぐホワイトカラーエグゼブションで正社員が
地獄のような目に遭うから。

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 20:38:02 ID:7pP5ejjQ0
>>9
派遣は無関係だと思ってんでしょ?
だから派遣しかできないんだよw

時間外タダ働き要員が確保できたなら
今まで派遣やパートにやらせていた作業はタダ働き要員にやらせれば
コストは0になるんだよw

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 21:27:36 ID:BwlmQ/jq0
>>10

時間外にこなしても問題ない業務もあれば、時間内にこなさなければいけない業務もある。
時間内にこなさないといけない業務に100%のリソースをむけても
追いつかないと思うが?

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 21:45:35 ID:FEG8IQCF0
>>10
サビ残は法律違反です。

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 21:48:56 ID:oXFk56P+0
>>12
ホワイトカラーエグゼブションではそれが合法になるんだよ。
つまり朝8時から夜中の2時、3時までただで働かせても
いいことになるの。

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 21:50:10 ID:8ZVn3rSL0
ホワイトカラーエグゼブションって年収800万か900万以上に適用だろ?
それで時間外タダ働き要員確保なんて無理無理。

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 21:53:57 ID:oXFk56P+0
>>14
年収についてはまだ決定してない。
ただ今の状況では政府は経団連のいいなりだから
400万以上で決定されるんじゃないの?
あと人員についてだけど家族もちで転職が難しい
年齢の人なら倒れるまでやると思うよ。

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 21:57:48 ID:8ZVn3rSL0
>>15
ttp://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061216AT3S1501N15122006.html
厚生労働省は一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制から外す新制度について、対象者の年収の下限を800万―900万円程度とする方向で最終調整に入る。
経済界は年収400万円以上への導入を主張していたが、対象者を絞り込んで働き過ぎや健康管理に対する監視を徹底する。

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 22:00:03 ID:8ZVn3rSL0
で、>>15はホワイトカラーエグゼブションをやれと言われたら引き受けるのか?

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 22:01:32 ID:oXFk56P+0
>>16
だからまだ決定じゃないでしょ?
経団連としては最低賃金法以下の給料で雇いたいのが本音だから。


19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 22:04:15 ID:oXFk56P+0
>>17
やれと言われたらやるしかないんじゃないの?
金がなければ飯食えないしね。
失業して餓死するか、過労死するかの二者択一ってことだね。

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 22:44:33 ID:XcQM0poL0
「最終調整=大体決定」だがな。

正社員にしろ派遣にしろますます生きにくい世の中になっていくな。

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 22:57:40 ID:BwlmQ/jq0
あーよかった。
年収350万の俺には無関係 orz

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 23:36:11 ID:+YCF68Wg0
>>1
私も思う。いくら長年派遣やってキャリア積んでも社会的信用はどうなんでしょう・・・
ここの人たちは中小零細企業の正社員になるくらいなら大企業の派遣の方がマシだ、
みたいな変なプライドがあるみたいだけど、よっぽどDQNな会社でもなければ就職
しちゃった方が何かと安心じゃない?
ま、零細にすら受からないから派遣やってるってのが現状なんだろうけど。

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/01(月) 23:37:03 ID:sSWHdWtHO
家賃収入と合わせて月収90万越えるので、派遣でも満足です。

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/02(火) 00:00:24 ID:GROxx+0f0
ヤリガイも無く自分自身の価値を下げていく作業を淡々と続けていて満足できるなんて幸せ者ですなw

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/02(火) 00:09:55 ID:G1gd1z7QO
家が金持ちだからいいじゃん。会社継ぐまでの暇つぶしだよ。

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/02(火) 00:15:30 ID:snXx1Z490
>>22
プライドっていうよりは、現実の待遇だと思うよ。
月給16万・ボーナスなし・昇給なし・社会保険はあり・残業=サビ残・退職金なし
社長の独裁・高ノルマetc
これが中小零細の正社員の待遇だからね。

正社員という「呼び方」のために生活は犠牲にできないよ。



27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/02(火) 00:17:45 ID:snXx1Z490
つづき。
これくらいの正社員だと社会的信用も派遣と変わらない・・・どころか劣ることがある。
クレジットカードの審査やクルマのローンや住宅ローンetc「正社員」でも通らないんだよw

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/02(火) 00:21:26 ID:1PQ2QAmr0
>>22
じゃあ聞くけど派遣で定時でさっさと帰るのと正社員で
夜の十二時近くまで働くのとどっちがいいのかね?
いくら正社員で残業代が貰えてもそのうち倒れるぞ。

29 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/02(火) 18:37:03 ID:dUc4Sib90
46 :おさかなくわえた名無しさん :2006/12/31(日) 13:02:19 ID:wezA8XHn
社会人として働くということは
スキルやキャリア、人脈等を積み重ねて次の段階を目指すという事になるわけで、
正社員で働くということで、金だけが目安になるわけが無い

その程度のこと誰でも理解できてると思ってたが
ここまでのレスの内容が薄っぺらい金の話ばっか

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/02(火) 20:13:57 ID:1PQ2QAmr0
>正社員で働くということで、金だけが目安になるわけが無い

それじゃ給料全額返納すれば?
金を出さなきゃ誰も仕事なんてしねーよ。

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/02(火) 20:30:28 ID:/4JUtUkh0
また、馬鹿な事を言い出した。。。。
「金だけが」って意味が理解できないのか???

33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 01:27:51 ID:mUFrgVs40
とはいえ
>スキルやキャリア、人脈等を積み重ねて次の段階を目指すという事になるわけで、
次の段階ってなんですか?もしかして団塊の書き間違いですか?


大体働くなんて金以外の理由はなんなんだよ?って事なんじゃないの。
確かに働けばキャリアやスキルは付くかもしれないけど、そんなものはあくまで付加価値で
一番の問題は金だし、金貰うからみんな働いてるんだろ。
そりゃ中にはこの仕事がやりたい、給料はいらないって奴もいるかもしれないけど
そんな人間はホントに一握りだろ。
別に年収1000万無いと人間じゃないとは言わないけど、それなりに生活していく上で
ある程度の収入の問題は付いて回る


34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 02:33:42 ID:3OD3AzZg0

で何?

35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 09:35:46 ID:2c0jWG4sO
色んな職種で勉強がてら3年派遣で働いたけど無駄じゃなかったよ。
仕事以外にも人間関係とか色んな経験を学べたし
そのお陰で自分に合った就職もできたんで
主さんの言う3年の無駄って考えは経験って無駄?って思えた
経験があるから仕事の幅も増えるし仕事って人それぞれの考えがあって働いてる訳だし無職よりはマシだと思うよ。


36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 09:46:10 ID:LsGt/euD0
無職よりはましかもしれん。お前の3年間は有意義なものだったろう。

だが、俺みたいに3年我慢して必死で頑張ったって無駄なアホも居るって事だ。
派遣で死ぬほど必死だった。精神的にきてたのも分かってたし、それでも
とにかく無駄にがむしゃらで必死にがんばってきた。

そして、一度心が折れた。その瞬間から、もう人間的に終わった。
人間、生まれた時から決まってることってあるのかもしれんな。

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 10:25:56 ID:b3dtE1No0
3年間正社員で働き、スキルも身につければもっとためになると思います

38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 10:30:25 ID:HmwgHTqxO
そうですか。

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 13:39:29 ID:XrjGON8j0
最近、「寄生派遣」という言葉をよく聞くようになりました。
契約終了を切り出されると「切られたら生活できません」などと
泣き落としで契約更新を迫る派遣のことです。
今月初め、半年前に辞めた派遣が出社してきてみんなびっくりしました。
影でコソコソ偉い人に泣きついて再契約したそうです。同じ部署の人には黙って・・・
そんなことまでして自宅の近くの派遣先にこだわって人間として恥ずかしくないのですか。
派遣でスキルアップ、派遣で収入アップとか言うなら一箇所にしがみつかず
複数の会社を渡り歩いてください。
ひとつの会社で派遣向けの単調な仕事をしていたらスキルアップなんてありえないでしょう。
狭いワンルームを電化製品で埋めるために派遣で足りない収入は親にも寄生して、
いつ切られるんじゃないかとビクビクしながら人事権のある人間とだけ仲良くし、
契約終了を通知されれば泣き落とし。悲惨な人生ですね。
氏んだほうがいいんじゃないですか。


40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 16:38:50 ID:HmwgHTqxO
本人に直接言えバカ

41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 16:41:37 ID:OzvqBDgqO
自分の無力を雇用形態のせいにするなバカ

42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 16:43:54 ID:B4JX1gP3O
企業は派遣を渇望している。人件費安いし簡単にクビに出来る。

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 16:47:21 ID:1fI7eRkk0
>>36
まだあきらめるなよw

44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 16:48:15 ID:7zjiOzVi0
安い人件費で働いている人!!

http://cocoa.gazo-ch.net/bbs/18/img/200701/1162470.jpg

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 18:44:21 ID:llOOURnA0
正社員にしてくれないんだよ。

46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 18:52:54 ID:HH22lPbW0
ワークシェアリングが普及して正社員が週3日勤務になったらなります。

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/04(木) 18:27:13 ID:rnwc5SwTO
>>39
いつもモニターに張り付いてる暇あるなら、直ちに就職活動したほうが貴方のためですよw

48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/06(土) 23:58:58 ID:EpGDV0tt0
面白いもの拾ってきたぞ。
正社員、派遣ともに地獄行き。

■ホワイトカラーエグゼンプションとは■ (まとめコピペ・改訂版)


■残業代・・・何時間でも0円
■残業時間・・・制限をなくしたので青天井
■労働時間・・・制限撤廃 (週40時間労働の制度が消滅する)
■サビ残 ・・・合法化
■過労死 ・・・合法化  (企業の健康管理義務が消滅、労災対象外へ)

労働無制限。サビ残青天井。残業代ゼロ円。過労死自己責任。
まさに「奴隷化法案」です。

★年収は・・・「年収決まらず」  「政令でいつでも年収は変更できる」 (厚生労働省案より)
★役職は・・・「管理職の一歩手前」 ・・・つまり一般の正社員が対象。 (厚生労働省案より)

●影響1・・・残業代ゼロで平均15%年収ダウン。ローン破産多発予想
●影響2・・・サビ残青天井だから、超長時間残業が多発。
●影響3・・・社員が鬱病・過労死しても会社の責任がゼロ。病気・死人が多発。
●影響4・・・派遣が大量に解雇される。 正社員の労働時間が急増するので、派遣が不要になる。
●影響5・・・年収大幅ダウンで消費減少、不況に突入。 (→超少子化)


49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/12(金) 00:53:12 ID:io2oJUiZ0
正社員の仕事決まりましたー!
一般事務で基本給19万〜なら悪くはないかな。(男性には不満でしょうが)
残業ほとんどなし(あっても残業代きっちり)
零細だけど気にしなーい♪ボーナスがあるって最高じゃーん!
時給3000円以上取れるような派遣ならいいけど、大したスキルもない自分のような
(時給1300円程度)派遣だったら正社員になった方がオトクよね〜。
ちゃんと人様に「会社員です」って言えるし。



50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/12(金) 03:38:04 ID:/hdSOv5M0
ケツから手突っ込んで奥歯ガタガタいわせたろかw

51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/12(金) 03:48:33 ID:7+UpPbGZ0
・若い人の中には、もっと働きたくてウズウズしてる人たちがいる。結果を出して評価を得たいから、
 どんどん仕事をするわけですよ。今まで8時間かけてた仕事を4時間でこなして、残り4時間は
 勉強に充てようとか、ボランティアをやろうとか、介護や育児に回すこともできる。
 24時間365日、自主的に時間を管理して、自分の裁量で働く、これは労働者にとって大変
 プラスなことですよ。
 自己管理しつつ自分で能力開発をしていけないような人たちは、ハッキリ言って、それなりの
 処遇でしかない。
 格差社会なんて言いますけど、格差なんて当然出てきます。仕方がないでしょう。能力には
 差があるのだから。下流社会だの何だの、言葉遊びですよ。そう言って甘やかすのはいかがな
 ものか、ということです。
 さらなる長時間労働、過労死を招くという反発がありますが、だいたい経営者は、過労死
 するまで働けなんて言いませんからね。過労死を含めて、これは自己管理だと私は思います。
 自分でつらいなら、休みたいと自己主張すればいいのに、そんなことは言えない、とヘンな自己
 規制をしてしまって、周囲に促されないと休みも取れない。挙げ句、会社が悪い、上司が悪いと
 他人のせい。ハッキリ言って、何でもお上に決めてもらわないとできないという、今までの風土が
 おかしい。
 たとえば、祝日もいっさいなくすべきです。24時間365日を自主的に判断して、まとめて働いたら
 まとめて休むというように、個別に決めていく社会に変わっていくべきだと思いますよ。
 同様に、労働基準監督署も不要です。個別企業の労使が契約で決めていけばいいこと。
 「残業が多すぎる、不当だ」と思えば、労働者が訴えれば民法で済むことじゃないですか。
 もちろん経営側も、代休は取らせるのが当然という風土に変えなければいけない。
 うちの会社はやっています。
 だから、何でこんなくだらないことをいちいち議論しなければならないのかと思っているわけです。
 (週刊東洋経済・最新号より、抜粋。ばぐ太書き起こし)

52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 15:35:00 ID:obzS0ja30
俺は零細ITで出向や客先常駐の名のもとに派遣されてた
それほど給料悪くなかったけど(25くらいで24万)
ボーナスは業務手当てと基本手当て
が分かれてて基本手当てから換算してるから月給の半額程度。
しかも残業の多いPG業務で死ぬほど残業しても賃金にあまり
反映されない150時間で24万、260時間で30万

これに切れてやめた。今は時給1800円で150時間27万ってとこ
ただ残業なさ過ぎなので今は賃金にも反映されるしもっと残業したい。


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