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【生意気】30超えた女性の対処の仕方【喧嘩ごし】

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/21(木) 11:45:03 ID:rnJM3Ag40
20代の頃はおとなしかったが、
30超えてくると生意気になる。

派遣会社のコーディーネーターの人!
派遣会社の社員の人!

わがまま、生意気、短期、喧嘩ごし、人の意見聞かない。
こんなおばさんたちのうまい対処の方法教えて下さい。

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/21(木) 12:59:19 ID:N0P0w7410
>30超えた女性の対処の仕方

ここの意味が、判然としない。
@世間一般にいる三十路女の対処の仕方なのか?

A
>派遣会社のコーディーネーターの人!
>派遣会社の社員の人!
とあるが、派遣会社のスタッフではない、社員側の30女に限定した話なのか?
つまり、派遣社員が不誠実な社員の30女に対処するための方法の質問なのか?

B逆に、派遣社員(スタッフ)の30女に限定した話を
>派遣会社のコーディーネーターの人!
>派遣会社の社員の人!
という形で、派遣会社の社員に30女の派遣社員の対処法を尋ねているのか?

@ABのうち、どの立場で、どの対象を相手にした対処法の話なのかで
この話の展開は変わってくる。

どれだ?


3 :1:2006/12/21(木) 14:00:53 ID:rnJM3Ag40
Bです。

よろしく!



4 :2:2006/12/21(木) 14:26:38 ID:N0P0w7410
そっか、Bの、派遣会社の社員に30女の派遣社員の対処法を尋ねている
んだな。

しかし、派遣会社の社員に尋ねるのは的外れだと思う。
理由はいろいろあるが、ちょっと考えれば派遣会社社員に尋ねるのは無駄だと
わかると思う。

では、ここで、個人的意見。
30代以上(40代、50代)の派遣女を管理する上での対処法。
一番簡単なのは、業績評価をすることだと思う。
職場での職務遂行能力に欠けていて仕事が出来ない・しない派遣女ほど
仕事の能力の低さと勤務態度の悪さはリンクする。
そして、仕事をしない派遣女、また出来ない派遣女ほど、業績評価の制度
があったり、形として制度がなくてもチェックされる環境を嫌う。
特に専業主婦から派遣で仕事に就いたような派遣女は、他人との競争や比較
されることを嫌う。もし、競争を厭わないような性格や能力のある女性なら、
営業系の仕事に就くのを嫌がらない。例えば、保険の外交でも長続きするタイプ。
しかし、派遣を選んでくる30代以上の女は、パートではなく派遣を選ぶのも
楽したいからだ。
楽できる環境にしてると、派遣女は冗長する。冗長する派遣女がいる職場というのは、
その派遣先業の職場自体が甘い、管理がいい加減な会社が多い。
社員自身が社員に甘いとか保身体質とか。社員自身が競争にさらされている職場は
雰囲気がピリピリしていた中年以上の派遣女は居心地が悪くて長居しない。

だから、取りあえず、出来ることからはじめるとすれば、個人的な人間関係の
対処ではなく、職場の業務能力の向上をかねて、業績評価をすることが簡単な手順
だよ。特にその業績評価をノルマの達成表みたいに壁に個人別結果を張り出す。

こういうのが嫌で派遣をやってる派遣女には如実に効果的だよ。


5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/21(木) 17:27:22 ID:rnJM3Ag40
>>4
派遣だから職場の方針に口出しできないじゃん。

面接態度が良かったので採用して、いざ雇用契約する時は契約内容を細かく質問してくる。
職場の問題を「改善してくれ」とうるさく言ってくる。
派遣先企業に交渉しても改善できる問題と出来ない問題もあり、
出来ないことまでしつこく言ってくるから「辞めたいなら辞めれば?」と言いたくなるがグッと我慢。
どんどんエスカレートして、他の派遣スタッフまで悪影響が出てくる。

「そんなに嫌なら辞めれば?」ってスバッと言ってますか?

私は聞いてあげれば、少しはストレス解消になると思って聞いてあげてますがもう限界です。
付き合いきれません。


6 :2:2006/12/21(木) 18:08:45 ID:N0P0w7410
>>1 (>>5)

>「そんなに嫌なら辞めれば?」ってスバッと言ってますか?

あなたが、「そんなに嫌なら辞めれば?」

あっ、解決しちゃったw

というかね、派遣会社と職場に雇用関係上の法的問題があったり、あるいは問題
の起因する原因があることが大多数だから、文句言われても仕方ないのが普通でしょ。

派遣社員にクレーム担当の仕事紹介をすることがあるでしょ。
そのクレーム担当の仕事で派遣された派遣社員が、「クレームが多いから何とかして」
って言ったら、笑うでしょ。

派遣会社ってクレームが付き物じゃん。違法なこといっぱいやってるし悪いことも
やってるから。
そういうクレーム対処の仕事なのに、それが「そんなに嫌なら辞めれば?」しか
ないんじゃないの?

別に派遣業界に限った話じゃないけど、問題がある世界は問題を対処するのが
仕事の一つでしょ。




7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/21(木) 18:14:27 ID:kCpBd5o3O
参考にしてくれ
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/occult/1152692987/

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/21(木) 18:15:57 ID:VYxkcNiNO
40過ぎの派遣ババァなんか最悪だぜ!有りもしない事をぺらぺら吹聴しやがる。イジメていないのに「イジメられた。」アホか!あの眼鏡ババァ!

9 :派遣会社営業:2006/12/21(木) 21:59:02 ID:zIY3JJoi0
>>8
うほっ
その勢いだとホントはいじめてたんじゃね?
よっぽどひどい状況じゃなきゃ、イジメられたなんて言わないはずだぜ


10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/21(木) 23:18:23 ID:dCMjmg9N0
>>1
くびにして若い子に替えるのがベスト


11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/21(木) 23:20:19 ID:vbLhd4tR0
>>1はもうすぐ派遣会社を退職します。めでたし。


12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/22(金) 09:16:44 ID:THP8e0yZ0
>>11
むきになるなよ!
あんたおばさんだろ?

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/24(日) 01:11:10 ID:r/HKCq62O
三十以上は賞味期限切れ。廃棄処分。

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/25(月) 14:23:49 ID:yiouHoY70
さっき面接に来た30代前半の女性が来た。
上品でいい感じでスキルも問題ないんだけど
大手を3社位渡り歩いてることが気になる。
なんでうちみたい中小に来たんだろう?ってね。

合格したあと豹変するタイプだからやめたようがよいのか?

ためしに入れてみるか?

どうしたものか・・・・


15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/25(月) 16:50:23 ID:uQC/F6a5O
最低なスレッド

こういうふうにセクハラ問題発言を平気でするんですね

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/25(月) 19:16:33 ID:3KqqztzwO
30過ぎると世間が見えてくる。20代はまだ見えてこない。この差ではないかな。

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/25(月) 22:31:46 ID:6a/rdVaZO
AGE

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/26(火) 15:15:01 ID:u4Ro5zr40
確かに30過ぎはウザイね。

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/27(水) 12:52:12 ID:xBtpSPkJ0
>>18
> 確かに30過ぎはウザイね。

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2006/12/27(水) 15:35:56 ID:1P42UvYd0
派遣より短大卒の主婦のパートの馬鹿女のほうがたちが悪い。


21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/27(水) 17:18:39 ID:4eETPpC/O
30過ぎは賞味期限間近

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/27(水) 21:53:38 ID:mD50ruUlO
賞味期限切れだからダメだわ

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/12(金) 18:43:17 ID:ipbc+sZ/0
>>21
>>22
狙ってたの?

24 :飼い犬 市川 :2007/01/18(木) 02:25:00 ID:meUDXyZf0
金もらってるんやから、 しっかり対処しなあかんで!

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