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??何でも質問箱??21箱目??

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 20:13:51 ID:jLpjtrq10
前スレ
??何でも質問箱??20箱目??
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158751302/l50
過去ログを検索して同じ質問がないか確かめてから質問してください。
※検索の仕方
WINDOWSなら Ctrl +F、
MACならコマンド +Fキーを同時に押す。

好きな言葉で検索ができますよ。

980レスを超えないように950レスくらいで次スレを立てましょうね。
Dat落ちからHtml化までかなり日数がかかりますからね。
980超えたらDat落ちだからね。

※占いの館ではありませんので御注意願います。
※服装、社保、離職(バックレ)に関する質問は下記の専用スレでお願いします。

服装って?二着目
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/
とにかく派遣会社をやめてしまいたい
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1130902183/
社会保険、税金、年金関連@派遣業界板Part.7
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158143193/



2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 20:17:36 ID:p53Wd+UI0
おまえ クオカード欲しいだけだろ!
おまえ クオカード欲しいだけだろ!
おまえ クオカード欲しいだけだろ!
おまえ クオカード欲しいだけだろ!
おまえ クオカード欲しいだけだろ!
おまえ クオカード欲しいだけだろ!
おまえ クオカード欲しいだけだろ!
おまえ クオカード欲しいだけだろ!
おまえ クオカード欲しいだけだろ!
おまえ クオカード欲しいだけだろ!


3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 20:35:02 ID:/7qUMdx20
同じ登録するならクオカードくれるところの方がいいやん

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 20:37:56 ID:18MMP7cCO
前スレの868は今日、宣言したとおりに労働基準局にいったか?あれからレスがないわけだが。
やっぱり、ネタだったのか?ツマンネ

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 22:17:44 ID:jLpjtrq10
今日、掲載された求人なのに、もう他の方で検討してるって言われたのですが、
これって登録を先にした方がいいのかな?求人を選んでいいのがあったら登録して
ってやり方はダメ?


6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 23:17:40 ID:+fi4RMi3O
空白期間長いんですけど雇ってくれる
派遣会社てありませんか?
雇ってください。

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 23:27:33 ID:PYjJEJ8t0
技術系派遣って結構入るの難しいの?

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 00:02:17 ID:bpwwrKQe0
>>5
派遣が出してる求人はすべて既に登録済みの人で話が進んでるよ
つまり「求人を選んでいいのがあったら登録してってやり方はダメ」
これは悲しい一般常識だからよく覚えておけ
登録したらお目当ての求人をすすめてくれるようになるよ
そうでない会社も多いみたいだが、断ればいいし

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 00:08:09 ID:FZxzYZxI0
技術系派遣志望なら紹介するぜ
2000円/Hからだが使えん奴は一ヶ月でチョン

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 01:02:08 ID:80ERYOs90
今日は派遣会社からの紹介の会社へ面接(打ち合わせ)いってきました。
他社派遣会社との競合でした。事務職です。

面接では頑張ったつもりなのに・・・「緊張してるのかもしれないけど、
おっとりして静かな感じがする」って
言われてショックでした。
確かに二重人格的なとこはあるので。職場では小心者になってしまったり
するし。
ほとんどの会社は、明るくてハキハキしたタイプを求めてるのだろうし
私みたいなタイプはどこにも入れないのかなぁと思ってしまった。
どうすれば変われるんだろ。



11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 01:32:42 ID:MUsaZRZu0
>>8

本当なんですか・・・>< では、登録しないとダメってことですね?


12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 01:43:05 ID:UeSA5zwe0
なるほど先に登録しとかないとダメなんだ。
じゃあ、登録してない会社のいい求人を見つけた場合に
その仕事にエントリーすれば、とりあえず登録に来て下さいって
ことになるの?

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 01:47:52 ID:MUsaZRZu0
だったら、派遣の求人サイトって意味ないような・・・

単なる餌ですか・・・???


14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 02:02:16 ID:5o0QhCC60
まぁそんなもんなのかなぁ・・・

漏れも「地元の仕事あります!」って求人みて面接いったら、
「通勤時間は何分程度ならOKですか?」
で、遠い店舗を指して「こことかどうでしょう?」

いや、地元の仕事が・・・orz

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 02:02:33 ID:kEdtlfHe0
>>10
俺は前職で派遣さんが入れ替わるの見てきたけど、
普通に仕事ができてコミュニケーションとれるのであれば、
明るいとかは関係なかったよ。
どちらかといえば、明るくてハキハキするのはいいけど、
慣れが出てきてダベったり、場合によっては五月蝿かったり
するような人もいたから。
マッタリしてる人で期間終了後、同じフロアの別職で
採用になった人もいたから気にせずgo.

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 02:14:39 ID:bpwwrKQe0
>>11-13
派遣の求人広告というのは、企業が求めてる人材で、確定していないものだ。
実際には登録済みの人で話が進んでいても、いつ破談になるかわからない。
だからどんどん登録してくれる人を募集しているという形。
悪質な会社は架空求人も出してるというウワサだが、俺も証拠は出せないので詳細は不明。
>12の「とりあえず登録に来てください」は、まさにその通りのこと言われる。
登録すら拒否られたヤツが前のスレに居た気がするが、とりあえずスーツで池。

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 03:12:59 ID:UMn1Z+LH0
明日面接だー。
半年以上、正社員を目指して活動してきたけど
なかなかうまくいかず、とうとう派遣に舞い戻り・・・
派遣じゃヤル気でないけどしょうがない。

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 03:41:41 ID:MUsaZRZu0
>>16

そうだったんですか・・・ この二ヶ月間無駄に過ごしましたよ。
新着の求人派遣がでて、すぐ応募しても「候補の方がいますので〜」って・・
言われ続けた はあ〜


19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 07:14:41 ID:8Bn7cg/N0
>>18
常識的に考えてさ仕事のオファーが来たとして
オファー→詳細本部に上げる→WEB登録→人待ち→登録→
面接&スキルチェック→打診→顔合わせ&見学→就業
一々全てこの手順でやる訳無いでしょ時間かかりすぎw

オファー来たら取り合えずは既に登録済みな奴から選ぶさそりゃ
条件の良い案件ならその時点で希望者出るだろそりゃ
だからといって必ずしもそいつが就業するとも限らないから
糞競合やら募集もかけると

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 07:26:27 ID:8Bn7cg/N0
>>15
面接とかで言う所の「おっとり」ってのは
性格がハキハキorおっとりって事じゃ無く
仕事がトロそうの隠語だと思ってる…

まぁ>>10が実際に仕事遅いかどうかは解んないけどね

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 13:32:07 ID:iIjTRCky0
横から失礼します。
サイト見て応募しても遅いんですねー…。

今まで
1.サイトで良さそうな求人見つけて応募
2.→一応面接&登録会に来てください。
3.→既に他の人が決まったとかで後日連絡ナシ
4.→また別の良さそうな求人を見て応募
5.→以下スパイラル

こんな感じでやって来たので、
登録している派遣会社の数がアホみたいに増えて行くのですが、
派遣って何社登録してても大丈夫なのでしょうか?
やはり「ここでずっとお世話になる!」って意気込みで1社決めるべきなのでしょうか?

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 13:37:07 ID:6/vVCLT60
>>21
いやそんなことはない。
案件見て応募は普通にある。
自分のトコで働いている派遣さんもそうやって応募されたそうだ。
ただ吊り案件として出してるかどうかは見分ける術がないので、
ダメなときはダメと割り切って、
予め抑えとして数社に応募しておくのは安全な方法だと思う。

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 13:41:09 ID:6/vVCLT60
>>21
>「ここでずっとお世話になる!」って意気込みで1社決めるべきなのでしょうか?
長くなったので二段分け。

ただ応募者の能力と案件の釣り合いとタイミングで、
派遣は「常時雇用を保証できない」。
それはいかなる会社であってもおそらく同じ。
「あるときはある」というのが派遣なので、
「ずっとお世話になりたい」という考え方はしない方がいいだろう。
(派遣の過剰な期待は応募者も受け手も双に不幸)

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 13:51:20 ID:iIjTRCky0
アドバイスありがとうございました。もう1つ質問させてください。

データ入力のお仕事を希望しているのですが、
サイトで求人を見たところ「データ入力が出来る方、経験のある方」と書いてありました。
これはデータ入力のアルバイトでも経験に入るのでしょうか?
私は正社員になった事はありませんしほとんどニートですが
登録制バイトで短期(3ヶ月程度)のデータ入力にいくつか行った事があります。
たいした社会人経験のない自分ですが応募しても良いものなのでしょうか?

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 14:29:54 ID:6/vVCLT60
>>24
「データ入力」なんかノースキル、
「早くて正確!」だけが欲しいので、
アルバイト・単発経験全然でOK。

つか派遣に限っては強気で応募してナンボだから
胸張ってどんどん応募しなはれ。

しかし社会人経験を気にするなら派遣はバイト感覚ぐらいにして
一日もはやく就職できる方の仕事を探した方がいいぞ。

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 15:41:23 ID:79P1OXXc0
未経験でも毎日、PC触っていればできる仕事ですよね?
データ入力の仕事って

この仕事は女の子がほとんどの仕事だと思うのですが、男性の登用もありますよね?
スキル関係なく


27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 17:07:26 ID:ZNnhqc/t0
データ入力はPC触っていればできる仕事じゃない!

男性の登用は無い!

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 17:32:57 ID:79P1OXXc0
>>27派遣で聞いた話では男も採用するようですよ
ちゃんとした情報ながしましょうねー


29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 17:37:43 ID:8Bn7cg/N0
>>26
触ってるだけじゃダメだと思うw
やっぱ速くて正確で持続して打てないと…
物にもよるけど入力主体なら
数字で150字/1分位・文字だと100字/分位からって所かなぁ

タイピングソフトなんかで出る数分での最大速度じゃ無くて
伝票整理とか変換とか打ち間違えた時とか修正とか込みの
ウン時間でのアベレージね
コンビニより安い位の時給だともうちょい遅くても良いかもしれんがw



30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 18:49:19 ID:FZxzYZxI0
俺なんかパソコン通信の頃から触ってて
エクセルはばっちりだがワードが出来無い。w
パソは趣味程度。
ってのじゃぁその求人に合致しないだろう。

十分仕事は潤ってるからその手の仕事にゃ興味無し



31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 19:28:14 ID:7+N0+t+eO
労基法20条1項の解雇手当の詳細希望

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 19:35:37 ID:c+nHn48W0
★解雇の予告(労働基準法第20条)
使用者は、労働者を解雇しようとする場合は、次の手続のいずれかをとらなければなりません。
(1) 少なくとも30日前に解雇予告をする。
(2) 30日前に解雇予告をしない場合は、30日分以上の平均賃金を支払う。


33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 20:29:31 ID:bpwwrKQe0
派遣社員を雇用しているのはあくまでも派遣会社だということを忘れるなよ。
つまり>32は派遣社員には適用されない。
派遣先は、自分と雇用契約を結んではいない、つまり使用者ではないからだ。
派遣会社は、予告なしでお払い箱にされた派遣社員に、次の仕事を紹介すれば良いことになっている。

34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 20:38:36 ID:FZxzYZxI0
俺は派遣先と直接雇用契約を結んでいるが>>32の項目は適用されない
派遣会社には手取りの中から500円/h手数料払うだけだ
しかし、仕事が薄くなればこちらから休日を請求するよ

35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 20:44:45 ID:uFRXPeNPO
面接会場を設けるとこは
集団面接する派遣会社なんですか?

36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 21:26:54 ID:80ERYOs90
派遣なのに同じ会社での2度目の面接行ってきました。
脈あるんだろうか・・・?
大企業で、派遣採るのもすごく慎重みたい。1度目は多数の面接者と
遭遇したけど今日は誰もいなかったしなぁー。

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/07(火) 23:02:38 ID:J0hx+/iMO
派遣会社を経営している人に質問します。
労働者から少額訴訟を起こされたり、労基署に申告されたら嫌ですか?

38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 01:12:09 ID:xJtryLws0
3ヶ月ごとの更新契約の派遣で、
始めの3ヵ月で辞めるのはやっぱり風当たり強いですか?
正直、春までのつなぎにしたいだけなのですが、
短期契約の派遣があまりにも少ないので
長期希望の派遣で入って何か理由をつけて
終わらせようと思ってるのですが…。
派遣してる子に聞いたら、そんなに甘くないよって言われたので
どうしようか悩んでます。

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 01:38:38 ID:ezbgwkhsO
>>33
特定派遣は例外だろ、紛らわしいこと書くなボケ

>>35
そんなもの規模によるだろ。確かに売名行為を兼ねてやるとこもある。

>>36
俺も数万人の会社に行ってるけど、2回あった。
前にいた派遣がバックレたから慎重なんだよ。
バックレ、情報漏洩、犯罪行為だとか、派遣者から訴えられるのを警戒してるんだよ。

>>37
貴様、バカだろ?逆の立場で考えろよ、お前なら嬉しいのか?氏ねや。

>>38
お前も死ね、氏ねじゃなくて死ね。
それにな過去レスくらい見ろ、ボケ。グッドウィルでもやりゃいいだろうが。
社会保険やらで面倒なだけだろ、死ね。

40 :( ;‘e‘)チャーニィたん ◆charny.4eA :2006/11/08(水) 06:22:26 ID:OYa7GSRp0 ?2BP(51)
( ;‘e‘)( ;‘e‘)<パチンコに結びつけられるようになったら芸能人としてもう末期

( ;‘e‘)( ;‘e‘)<メーカーの背後にいるヤクザや朝鮮総連の幹部に中出しされまくられるし

41 :( ;‘e‘)チャーニィたん ◆charny.4eA :2006/11/08(水) 06:24:03 ID:OYa7GSRp0 ?2BP(51)
( ;TeT)<誤爆ですよぉぉぉ・・・・・

42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 06:37:24 ID:fUp7c8HOO
>>36派遣先の事前面接?

>>38全然問題ない。3ヶ月契約で拘束されるのは3ヶ月だけ。

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 07:49:59 ID:ezbgwkhsO
>>42
お前も死ね

44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 08:11:41 ID:sfcPD0sf0
内容証明で退職届を郵送。あとは退職日まで休む


◆2週間前に退職届は出せば辞められます。【民法第627条】
 便箋に退職希望日と署名捺印すれば法的に有効です
 会社の書式にこだわる必要ありません。 会社の承認、許可も不要。
 退職理由も一身上の都合でOK


45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 14:12:32 ID:xhdxblVo0
>>44
ハケンは対象外って何度書いたら(ry

46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 16:05:23 ID:Ih2uUppt0
今21歳です。去年8月に専門学校を中退しました。今までニート暦が半年以上あります。
事務とコンビニのバイトを3ヶ月、現在他のコンビニでバイト2ヶ月とちょっとです。
コミュニケーション能力に乏しく仕事も出来る方じゃない、自信も欠いています。
自分が好きで将来性のある職に就きたいと思ってきました。
とりあえず派遣へ登録し事務をしてみてCADをとろうかと考え中です。
しかし、自分のような人材が働けるところなどあるでしょうか?
また、派遣の寿命が短いと知ったので、第二新卒でもないですが正社員を探した方が
良いでしょうか?

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 16:15:32 ID:OSCED8Yd0
派遣で2回落ちた・・・
知名度高い会社って難しいのかな・・・
せっかく会社近くのマンションをみつけて引っ越す予定なのに
ショックだー

48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 16:53:25 ID:ezbgwkhsO
>>46
はっきり言って希望や理想が多すぎ。
中退してニート歴ありで、とりあえず派遣やってCADってどういうこと?
最近のレスにもあるが派遣は即戦力にならなきゃ意味がない、そんなんで派遣やっても意味がない。
今すぐ方向性を決めて活動するか、学校に行き直せや。
まあ修正は難しいだろがね┐(´∀`)┌

49 :46:2006/11/08(水) 17:22:07 ID:Ih2uUppt0
やっぱり派遣でも甘くないんですね。。
方向性とは就職とか資格取得とかですかね?
もう一回考えてみます。



50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 18:03:49 ID:vFvB18hm0
内容証明で退職届を郵送。あとは退職日まで休む


◆2週間前に退職届は出せば辞められます。【民法第627条】
 便箋に退職希望日と署名捺印すれば法的に有効です
 会社の書式にこだわる必要ありません。 会社の承認、許可も不要。
 退職理由も一身上の都合でOK


51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 18:21:35 ID:ezbgwkhsO
>>49
そもそも、派遣をなんだと思ってる?
正社員になるための育成機関じゃないんだぞ。
結果的にそうなることはあっても、そんなものが前提なわけがない。
方向性とはとっとと何をするか決めて行動しろてこと。
やりたいことなどそもそも無いと思え。
世間で風潮されている成功者、つまり勝ち組みになど惑わされるな。
みんながみんなやりたいことをやってると思うか?

52 :46:2006/11/08(水) 19:09:47 ID:Ih2uUppt0
色々な職種を経験できるから良いかと思ってました。けど、今の自信のないまま
行っても荷物になりそうだし、不安が増えそうです。
今は就職してまず社会人になろうと思います。目が覚めました。



53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 19:10:52 ID:T6FGykoIO
派遣バイトって掛け持ちするのと、ひとつだけとどっちがお薦め?

54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 20:21:23 ID:ezbgwkhsO
>>52
やりがいのある仕事、やりたい仕事なんて所詮は絵空事なんだよ。
成功した者、結果的に適職だった者が回想してるだけ。
世の中は極端に良い所と悪い所しか出てこない。特に良い所が助長され、あげく自分の良いように解釈する。
嫌な仕事をする必要はないが、好きな仕事に執着する必要もないでしょ。
やりたいことより、得意なことや特技を生かせる仕事のほうが現実的だろうね。
>>53
お前は氏んでよろしい。
そんな漠然とした内容で何を答えろと?
ケースバイケースとしか答えられないだろ、ボケ

55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 20:33:37 ID:YhXxvxBnO
やっぱり面接時はスーツが無難ですか?

56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 20:56:28 ID:vH2Zb+zg0
>>52
ニートもどきは出来る仕事なんてたかが知れてます。まず紹介されない。
おそらく立ちんぼか肉体労働系の二択だろう。へたになるい事務に潜り込めても、
それはお前にとって大きなマイナス。そんなとこ高卒じゃ就職できないし、
すぐ人が要らなくなるからすぐ追い出される。

色々経験したいならバイト誌を漁ってどんどんバイトやってきな。
荷物でやる気がないのが判ってるのに仕事探しまでコーディネーターに頼るなんて、
人を頼りすぎなんだよ、おまえ。就職版いってこい。皆不安で震えながら面接してる。
自分探ししてるなら行動力と頭を使うのをケチるな。

>>53
ひとつ。一個集中して「余裕があったら」、やるのが普通。

>>55
>1読め

57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 20:58:47 ID:3EJYUt4O0
>>55
事務等の仕事もスーツ着る職が目的ならネクタイもピンストライプにする勢いでスーツ
作業系なら1ヶ月洗って無くて匂うジーンズとかじゃ無ければ私服で問題ナス
ただ紹介予定とか、極々稀にスーツの方が好ましいって所も有るちゃ有るみたいだ
まぁ微妙な感じなら取り合えずスーツでも良いと思うが
営業に聞いておくのが一番無難


58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 20:59:46 ID:3EJYUt4O0


59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 22:35:03 ID:SJ9YWDkl0
15年間サラリーマンしてて歯車の一個に過ぎない事に嫌気をさして
退職したのが半年前。最近は過去の技術を生かして派遣業に
専念してますが社員の頃に比べたら仕事内容は数倍楽しい。
収入も倍近いしストレス無いし。

ま、15年の下積みがあったからこそですが目が覚めましたよ。
先日、社員にならないかとの打診がありましたが断りました。
もう二度とサラリーマンには戻りません。キッパリ


60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 22:36:34 ID:ZZA2CGhS0
>>1


61 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 22:58:08 ID:OSCED8Yd0
派遣で働いていても、正社員に誘われることもあるんですね…。


62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 23:17:04 ID:xhdxblVo0
>>59
転落人生にようこそ


63 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 23:58:23 ID:T9by0SAH0
派遣先に渡すスキルシートってどれくらい詳しくかいてあるんだ?
会社名とか学校名も詳しくかいてあるの???
おしえて営業の人


64 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 00:00:41 ID:Yrh4jinp0
>>38とかぶるんですが、
長期の派遣で、最初は保険加入なしで一ヶ月の更新、
二ヶ月目から保険加入で三ヶ月毎の更新なんだけど、
こういう場合、最初の一ヶ月で辞める人っているかなぁ?
最初は一ヶ月の更新だから、二週間前に更新の確認の電話を派遣の
担当営業が電話すると言われたんだけど、そのときに更新しないって言ったら、
当然派遣先にも私が更新しなくて辞める事伝わりますよね?
そうなると気まずくなりますよね…?
顔合わせしてすぐに決まって次の日から出勤って事もあって、
よく考える時間もなく、しかも焦りもあったので勢いで行ったところもあって、
実際行ってみると、通勤にかかる時間とかいろいろ問題があって、続けるのは無理そうだって思って
保険に加入する前に辞めようかなぁと思ったので。


65 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 00:02:35 ID:guMJk9Ud0
>62
そうとも限らないかもよ。
『20年間銀行員やってた人がリストラにあい、生活のためタクシーの乗務員になった。
やってみると、運転手の仕事は自分にぴったりで、毎日が楽しくなった。
もっと早く、銀行員なんか辞めて運ちゃんになっていればと激しく後悔した。
給料は3分の1になったが、人生が3倍も良いものに変わった。
あんたも、若いのにそんなしんどそうな顔してないで、やりたいこと見つけてみなよ。
と言われた』
って、草なぎが10年くらい前にテレビで言ってたし。
運ちゃんは草なぎのこと知らなかったんだろうけど…
派遣で人生が明るく変わる人だって、いてもいいんじゃないの?本人が良けりゃ

66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 00:35:28 ID:U+uHwJfdO
>64
で、質問は何?出直してこいや、ボケ

67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 01:41:07 ID:u/JNDYN10
正社員からスピンアウトして派遣になると
手取りがポンと上がるし仕事は楽だし多幸感はあるよ。
でもそれを感じるのは、まあ長くて最初の一年だな。

68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 02:15:39 ID:cRox4fDEO
派遣は奴隷と同じ。人じゃなく物として扱われる。なんでも聞くところによると人件費ではなく、物品費として計上されるそうだ。

69 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 02:51:02 ID:qnuPfKd10
>>68
つまらんぞ。
真面目にやっている派遣さんはおk.お願いします。
弁えずにふんぞり返ってるクソ派遣は死ねばいい。

70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 06:27:46 ID:u/JNDYN10
客先にとっちゃ他社の労働力は当然「購買物」だ。
会社にとっての「人件費」ってのは自社の従業員に対してのもの。
経理をちょっとカジりゃそんなの常識。煽りにもならん。

派遣会社が自社の派遣社員に対して払ってる給料は人件費として計上されるぞ。

71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 06:30:32 ID:F0IIKI9xO
>>68派遣先にしてみれば、直接雇用してるわけではないから人件費には当たらない。つまり、正社員を派遣に切り替えるだけで(同じ経費でも)人件費圧縮をしたと株主に言える訳だ。まやかしよ。

72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 16:18:58 ID:ITFhygP70
┏━━━━━━━━━━━━━┓ ┌──┐
┃  中川翔子 特設 おっぱい   ┃ │検索│
┗━━━━━━━━━━━━━┛ └──┘

        _  ∩
      ( ゚∀゚)彡 おっぱい!おっぱい!
       ⊂彡

73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 18:40:35 ID:6JwUeneH0
更新しませんで風当たり強いどうこうってのは内容にもよるからなぁ
1日で研修終わるような超単純作業なら更新せずに速攻辞めた所でたいした事無いが
最初の1ヶ月位は研修って勢いな仕事なら
1回も更新せずに辞めたら給料泥棒って言葉が頭に浮かぶだろうよそりゃw


>>64
風当たり云々って問題じゃ無く
どの道辞めるつもりなら連絡は速い方が良いのは間違い無い

74 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 20:31:21 ID:rPef3kl30
今就業中の派遣会社から来月から雇用保険などの社会保険に加入すると言ってきた。
従って雇用保険被保険者証や年金手帳の提出を言われたんだけど、これって一体どう言う事でしょうか?
何か俺にとって得する事ってあるのかな?

75 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 20:35:13 ID:K19qywRJ0
>>74
>1を嫁。

76 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 20:41:50 ID:U+uHwJfdO
>>74
スレ違いだ、消えろ。
そんな簡単なことすら調べられないなんて、お前バカなんだな、死んでいいよ

77 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 20:44:25 ID:/aOUjR4a0
俺んところは雇用保険、年金、税金など一切の手続きは無い。
全額支給だ。必要なら自分でやれとさ。
大して恩恵の無いモノで天引きされるより嬉しいよ。

78 :74:2006/11/09(木) 20:44:47 ID:rPef3kl30
>>75,>>76
1を読んでも分からないんですよ。御教授お願い致します。

79 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 21:03:59 ID:K19qywRJ0
>>78
丁寧に書けばよいとでも?
それ以前に、
疑問に思ったことをその場で聞き返せない君はちょっとアレだと思うが・・。

> >>1
> ※服装、社保、離職(バックレ)に関する質問は下記の専用スレでお願いします。

(略)

>社会保険、税金、年金関連@派遣業界板Part.7
>http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158143193/


答が欲しいなら、
窓口をよく確かめるんだ。

80 :78:2006/11/09(木) 21:11:57 ID:rPef3kl30
>>79
返答有り難う。そこで聞いてみます。

81 :64:2006/11/09(木) 23:11:59 ID:iGyPvjvB0
>>73
ありがとうございます。そうですよね。
早めに言った方がいいですよね。
それと、派遣会社にまず、更新する意思がないことを言って、派遣先にもその旨言った方がいいんですかね?
それとも派遣先に辞める云々は派遣会社に任せたらいいんでしょうか?
ちなみに仕事は超単純作業ではないようです。
その部署に新しい業務が増えて増員で行きました。



82 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/09(木) 23:22:59 ID:QaETeXgB0
派遣で仕事探してるけど、気になる会社2つあって
どーーーーしても決めらんない!!
職場見なきゃ分からないし。どっちがいいかとか雰囲気とか。
異なる派遣会社だから、同時に面接受けたいと思っちゃいました。
だめでしょうか・・・・(;´д`)

83 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 00:34:35 ID:l4dKOKhg0
派遣を離れてバイトをしようと思うのですが、派遣先から就業場所へ派遣されているという形態の場合、
履歴書にはなんと書けば良いのでしょうか。

84 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 01:01:18 ID:nrnlnBnv0
>>83
派遣「先」からじゃなく派遣「元」の間違いだという前提で答える。
リクナビNEXTに登録すると非常にわかりやすい派遣経歴の書き方フォーマットが作れるぞ。
コピペしていくらでも使えるし、おすすめ。

85 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 01:03:45 ID:/x8MLmIU0
「派遣社員としてソフトバンクの店頭でセールス業務」みたいに書けば?


>同時に面接受けたいと思っちゃいました。
事務系とかの競合激しい職種だと、自社内競合すらあるから
高校や大学受験と同じように、受けたいだけ受けて
内定してから悩んだ方がいい。

86 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 01:06:04 ID:/x8MLmIU0
誰か2番煎じだけど「派遣なんて将来性が無い仕事しかないから死ぬ」とか
厚生労働大臣に手紙出して、非正規雇用対策にも関心を向けさせてよ!

87 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 01:16:43 ID:l4dKOKhg0
>>84
いえ、間違っていません。
派遣会社→派遣先→就業場所なんです。派遣先と就業場所が違うパターンです。
リクナビNEXT見てみます。こういう場合の載ってるかな…

88 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 01:35:02 ID:qSJ2G1CUO
教えて下さい。

退職届けに退職日を鉛筆記入との指示有りまして、躊躇しています。
退職願は個人作製で提出しても宜しいでしょうか?日付入れて…

宜しくお願い致します

89 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 01:59:47 ID:5xD0ebT90
>>87
そりゃ多重派遣じゃねーかww
DQN会社だな

90 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 02:09:33 ID:XsG6R8hhO
>>89
ええ、大手派遣会社なんですけどね…
やはり担当の人に聞いたほうがいいですかね。
それか派遣先だけ書いて就業場所は書かないか…

91 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 03:21:47 ID:LsS8xFzY0
以前、デンキ屋の販売の仕事でトラストエスピーキューブって所で
仕事したけど、あそこ研修で事務所はいるのにも
『失礼します!○○です。本日は、××で伺いました。よろしくお願いします。』
って、絶叫してOKもらわなきゃいけなかったけど、派遣ってどこもこんな感じ
会社なんですかね?

92 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 05:10:08 ID:5xD0ebT90
んなわけあるかいww

93 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 05:42:42 ID:LnhabtzUO
>>77
お前みたいな奴がいるから、世の中良い方向に行かないんだよ。
氏ねや。

>>78
読んでも分からない?読むんでねえだろが、お前も氏ねや。
専用スレが書いてあるだろ、それも分からないなんてバカすぎるから社会に出るな。

>>82
前レスも検索しないようなお前も氏ね。
>>87
ならお前がやれよ。お前みたいに暇じゃないんだよ、お前が氏ね。
>>88
じゃあ誰が作成してくれるんだ?会社に指定の用紙やらフォーマットがあるのか?
退職日は恐らく相手の都合のいいように変更されるんだろうから、鉛筆は止めとけ。
鉛筆で出せと言われたら、理由を聞いてみな。
それでもうるさいなら、筆圧を強く鉛筆で書いて、コピーしろ。
渡すときに「コピーしましたから勝手に書き替えはしないでください」と警告しろ。
あとは自分で考えろ、ボケ。

94 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 12:54:30 ID:cOcZwnWU0
↑うざい

95 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 13:46:45 ID:Vy8ThWgSO
|  | コトリバコオイトキマスネ
|  | ∧∧
|_|(´・ω・`)
|呪|o   ヾ 
| ̄|―u'    □ <コトッ
""""""""""""""""

ことりばこ本館  【8箱+4箱】 
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/occult/1159996503/

96 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 21:28:02 ID:xitzZTZd0
>>93
質問厨がうざい気持ちはわかるが、
回答済の話迄わざわざ持ち出して怒りをぶつけるのもどうかと

97 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 21:30:21 ID:MyMJcB3d0
>>93
こんなアホもいるんだ…

98 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 22:34:47 ID:cfJ7hixP0
昔、派遣先として働いていたところに、
もう一度働かせて貰おうとそこの所長に連絡したところ、
こちらもお願いしたいけど、どこかの派遣会社通して
と言われました。
今更、中間マージンでしかない派遣会社など通したくないけど、
向こうは大きな会社の子会社で労働者の管理が面倒なので派遣を通したいと言うことです。
自分で派遣会社を作って自分を社員として派遣したいのですが、
その手続きを教えてください。よろしくお願いいたします。


99 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/10(金) 22:49:39 ID:5xD0ebT90
起業するなら鼬害

100 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/11(土) 08:24:21 ID:u+oN9APf0
今度、派遣会社に登録いくのですが履歴書の希望動機ってなにを
書けばよろしいでしょうか?

101 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/11(土) 08:27:19 ID:npeCEaTo0
>100
希望動機は、派遣に限っては記入不要


102 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/11(土) 11:23:48 ID:q5HdmxDi0
うちは売上6000億、営業利益500億くらいのメーカーなんだけど
この程度の会社に来る派遣の女性の時給はどれくらい?
最近は入ってきた人が前任に比べて仕事が極端に遅い。
でも遅いからその分残業して前任よりコストかかってる。
仕事内容は輸出業務補佐。
ある程度英語がしゃべれて貿易実務の経験があるのが採用の条件。

103 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/11(土) 14:18:52 ID:5cgEBpyb0
派遣の女性の時給は1200円前後

104 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/11(土) 14:34:24 ID:JrNEgxTC0
>>102
募集の段階で
TOEIC700点以上、貿易事務経験1年位と仮定すると
スタッフが貰えてる時給は勤務地にもよるけど1400〜1800位だと思う
まぁ1800ってのは都心限定になるが
まぁ概ね会社が払ってる金の7割前後になってるはず

極端に遅いってのは、ご愁傷様としか言えないが
仕事が出来るのに就職氷河期にぶち当たって仕方なく派遣でやってる
って層はこの先は減る一方だろうし
高スキルを低コストで使えるってのはこの先あまり期待出来ないだろうねぇ

105 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/11(土) 21:29:09 ID:EbgmJaSs0
>>98
適当な社名を決めて税務署へ届け出るだけ。
色んな規制が発生するので内容に派遣業と書かない事。
A社から“作業応援”って事に城。
起業するのには資本も必要んで工具くらいは用意する事がアタリマエ。

俺はその手で時給3000円!
派遣会社は半分以上ピン跳ねしてるって知ってた?

106 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/11(土) 21:58:17 ID:L6zFEvLv0
>93
顔も知らない他人に、死ねや と書ける貴方の神経こそヤバイわ。

私は、死ねやと言わんが更に社会勉強されたら如何かな?

殺人だけはしないでね、貴方は、犯罪予備軍だと思うんで(-_-#

107 :ぶー:2006/11/11(土) 22:36:40 ID:N4tO7vB+O
あのぉ…知り合いがシエスタってとこで前派遣やってて、8月にやめたんだけど7月ぶんの給料半分しかもらってないんです。何回メールや電話しても来週にはの繰り返しでらちがあかないんですけど、そーゆー場合って警察でいいんですかね?それか他に相談する所あるんですか?
教えて下さい。

108 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 00:08:43 ID:lkj0e9X+0
質問させてください。倉庫内軽作業は、派遣法の業務の種類で言うと、
いわゆる「その他」(〜以外の業務と書いてある業務のことです)に
入るんでしょうか?

あと、うちの会社には、10年以上(倉庫内での異動はあります)働いている
派遣の人が何人かいるんですが、これって適法なんですか?


109 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 04:16:09 ID:UHoSqGRX0
>>107
労働監督基準署、ハローワーク
警察は基本的に民事不介入だが、刑事告訴したいならどうぞ

>>108
その他かどうかは知らない。
「10年以上(倉庫内での異動はあります」←全然問題ない。

110 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 04:45:54 ID:e6W4hsFCO
今ある求人情報誌に載っている「ルネッサ」っていう会社ってなんか怪しくないか〜?

111 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 05:11:59 ID:DKKAfXNX0
いや、賃金の不払いは「労働法違反」で刑事事件にもなります
しかし金額や被害者数などもあるから
労基に行けば対応してくれるよ
再三なる告知に従わない場合
国家的権力「法律」で経営者は刑事罰に移動されます
また、差し押さえもあります
もっとも賃金の不払いが労基が厳しくするところですよ
労基は税務署のマルサと同じなんだよ
悪質な場合は刑事罰に移動する権限もある
たかが半分払わないと思っていても、面倒なことになりますよ

112 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 05:12:39 ID:Rs+aHCe40
いや、賃金の不払いは「労働法違反」で刑事事件にもなります
しかし金額や被害者数などもあるから
労基に行けば対応してくれるよ
再三なる告知に従わない場合
国家的権力「法律」で経営者は刑事罰に移動されます
また、差し押さえもあります
もっとも賃金の不払いが労基が厳しくするところですよ
労基は税務署のマルサと同じなんだよ
悪質な場合は刑事罰に移動する権限もある
たかが半分払わないと思っていても、面倒なことになりますよ

113 :ぶー:2006/11/12(日) 08:12:38 ID:aT3kHNcWO
109さん
111さんありがとうございます!
もう一度催促してそれでもダメなら相談してみます。

114 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 09:09:53 ID:jipVr5FT0
>>103
>>104
ありがと
TOEIC700点以上みたいな明確な線引きは無いと思うから1400円前後か
ってことは結構もらってるな


115 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 09:24:49 ID:l0N6qEU60
>>114
年収にすりゃ300取れるか怪しい位だが…

116 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 10:19:29 ID:vHzm9vRu0

年300じゃぁ高卒新入社員並みですよ…
高スキルの貴方方でしたら500は貰わないとバイトの価値無いですよね。

117 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 11:25:53 ID:OXQnfsrh0
今度、初めて派遣の登録にいくのですが、この仕事しかやりたくないって、
気持ちで行くのですがそれでも平気なんですかね?

118 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 12:01:42 ID:VRXWG/Ml0
超硬チップの製造ってどんな事すんの?

119 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 12:54:39 ID:O/wqceSUO
>>103
お前もうるせえんだよ、一緒だろうが。
>>108
まず超硬チップで検索してから出なおせ、ボケ

120 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 13:35:20 ID:BcjC8z3t0
求人誌に弁当盛り付けのアルバイトの求人があって受けようと思ったら派遣でした。
この場合は派遣会社に弁当の盛り付けをしたいのですが受け付けてますかと聞くべきですか?
弁当の盛り付けだけがしたいのでそれ以外の派遣にはまわされたくないのですが
弁当の盛り付けにふさわしいかの面接をしてくれるのでしょうか?
今すぐに弁当の盛り付けの仕事がしたいんです。
派遣のシステムが分かりません。
求人に仕事があればその仕事に向いているかの面接をしてよければその仕事を与えてもらえるんですか?

121 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 14:25:31 ID:VRXWG/Ml0
>>119
お前には聞いてないから(嘲笑

122 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 17:01:59 ID:4W8dKCVDO
すいません、質問させてください。
派遣・アウトソーシング業界に転職しようと思ってるのですが
最近はすごく景気がいいようで給与も高いのですが
就職して数年で法律が変わって廃れるとかあるのでしょうか・
・・
この先自分の定年するであろう年、30年後くらいまで
業界として安定してあるものでしょうか?
そんな先のこおまで分かるわけないと思いますが、アバウトで
もいいのでご教授ください。

123 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 17:07:56 ID:QKhDX3WnO
>>119
いつも怒ってる
トンガリおじさん


124 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 17:35:27 ID:SW81UMrN0
>>122
まず派遣請負で三十年も勤め上げられないよ。
なんの保証もないから。
業界=自分の在勤ではない。

125 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 17:50:39 ID:XVLa9Agk0
>>116
派遣でスキルの高い人材なんているわけないだろう。
お前らは何もできないから派遣なんです。
自分の能力をよく理解して下さい。

126 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 18:12:25 ID:r8TjvWgp0
正社員=人材、人財
派遣=人手、資材

127 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 19:08:24 ID:tY/YL4+h0
今の仕事
時給1400円、マイカー30分。
業務内容は一応まあまあ。
通勤自体は楽。

今狙っている仕事
時給1800円、電車一時間。
業務内容は希望のもの。
通勤時間は今の倍近くになる。


もし、決まったらどうしようか迷う。
時給400円アップかつ希望職種で通勤時間を犠牲にするのはどう?
ちなみに交通費は何故かどちらも大差ない。

128 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 19:25:03 ID:vHzm9vRu0
好きな業種の方が長続きすると思うよ。

129 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 20:06:22 ID:UHoSqGRX0
首都圏で1時間なんて短いほうだというのに、>>127はどこ在住?
マイカー通勤だなんて夢だよなぁ・・・夏も冬も超快適じゃん

130 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 20:45:40 ID:XVLa9Agk0
派遣のカスは単純労働しかできないのだから
くだらない事を言っていないで働いて下さい。
お前らは人材として評価されてないのだから
とにかく働くしか能力がないだろう。

131 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 21:24:26 ID:aGBvxwob0
>127さん

時給1800円なんて給料もらった時にウハウハじゃないですか☆
自分はいつも遠い所で働いてきたけど、通勤は慣れたら苦にならないような
気もします。
でも、電車の乗り換えが多いのはあまり好きではないな。
電車1本で1時間座って行ける所だったらかなりラクですよ。
一眠りしてから会社行けるし、電車でゆっくり本読んだり・・・有効に時間を
使えますよ☆

132 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 22:01:28 ID:b/Ajjh1c0
派遣に対する偏見は今後変わります。
実際うち(化学メーカー)では、仕事の出来る人は派遣や社員は関係なく
仕事を担当させてますよ。
ある派遣会社から来ている人は、本当にうちの社員よりよく仕事出来ます。

133 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 22:07:57 ID:sDRmGpBD0
過酷な労働で心を病んだ挙句
自殺直前の放送らしい・・・

【31日】ひねくれきゅうきん【3時45分】
ttp://tv8.2ch.net/test/read.cgi/am/1162779959/

134 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 23:18:05 ID:vHzm9vRu0
>>130よりバイトの俺の方が年収多い
多分>130は口の利き方からして社員の底辺だろうね。

135 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 23:22:32 ID:vHzm9vRu0
保障…
って皆さん言うけど怪我や病気で仕事出来なくなったら勤めてる会社
が給与保障してくれるの?いつまで? …ならいいけど。

136 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/12(日) 23:43:18 ID:tcGVN39I0
>127
電車のなかでPSPで遊べばいいじゃないかw

職種希望どうりで400円アップだろいいじゃないか!

通勤時間なんてPSPで遊んでりゃいいんだよw

137 :127:2006/11/13(月) 00:45:11 ID:m72Y6GcB0
皆さんレスサンクスです。

そうですよね。

ただ、あくまでも話が進むかもしれない段階で、
実際に決まったわけではないのですが、もし決まったら考えます。

ただ、一つ気になる事は、現職は大手で
狙っているところは詳細がまだ分かりませんが、零細っぽい希ガス。
そういうところに行っていいのかどうか。。。

>>129
関東です。
地方ですが。。。

今まで電車通勤した事ないからいきなり電車通勤は何かちょっと不安で。。。

>>131
その狙っている所は確かに電車一本、ほぼ100%座れる。
これは電車通勤者にとってほぼ理想ですよね。。。

>>136
もし決まればえいご漬けでもやろうかな。。。

本音は正社員がいいけど、
当てが無いから見つかるまでは派遣で我慢。。。_| ̄|○

138 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 01:01:23 ID:MwrGAcs40
>>137
甘いよ、今まで車通勤できてただけでも、感謝じゃないか?

普通の人は電車通勤ですから。よほどの田舎でない限りね。

自分がどうしたいのか再度考えた方が良いと思いますがねー

139 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 01:16:45 ID:6/yuoBui0
派遣にいったら 将来テント生活なんですか?
おれ、結婚したくないの。
だから派遣でもいいかと思うの

140 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 01:47:35 ID:tMXpM98uO
前に派遣登録の面接で用事があり無断でばっくれてしまって、また同じ場所に良い仕事があったので電話して面接とりつけても前ばっくれた人だってばれませんかね?

141 :質問!:2006/11/13(月) 02:10:08 ID:BJ0Is9eBO
自分と同じアパートに住んでる人達、派遣?してるのか知りませんが、いつも夜中に電話しながら出てくんですが。
何代か車来て、一室に何人かで集まってるのか…。
アパートに集合?してそこから夜中毎日派遣に行くなんてのあるんですか?
毎日外で電話してたりもして気になります。ただのアパート不法侵入か、不審者な場合は通報してやるか考えてたのですが。
派遣なのでしょうか?
夜中に何度も車の音や電話の声などするので不快です。

142 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 06:20:25 ID:/3/UWZcl0
>>140
全く登録してないならバレる可能性は少ない
ただ、偶々担当が同じで偶々個人の記憶として残ってればバレるわなそりゃ
仮登録とかしてればほぼバレる

>>137
車通勤が感謝する程良い物かね?
仮眠とか読書とかスキルUPの勉強(読)とか出来ないんだぜ
車通勤で30分超えたら、1日1時間以上何も出来ない時間が出来るんだぜ
一長一短でどっちが良いかなんて人それぞれなんだぜ

143 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 08:20:14 ID:T/I8SS8q0
>>141
通報!

144 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 11:51:22 ID:fa0480oqO
職が全く見つからないから派遣やってみようと思う…、でもやっぱり中卒じゃ厳しいですか?

田舎・職種は問わないのですが。

145 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 12:13:23 ID:K++oH7eJ0
>>144
勤務地・職種不問であっても各派遣会社によって特色があるから
最低でも職種だけは絞っていった方がいい
それに併せて登録するべき派遣会社もきまってくる。

ただ、中卒となるとやりたくてもやれない仕事が出てくる。
求人誌を見てもらえれば分かるとおり、殆どの案件の資格条件には
高卒以上というのが明記されている。

よってその辺も加味して考えると、必然的にブルー系のお仕事が適当ということになる。
ただ、資格やら免許やらをもっているということであればまたそれは別のおはなし・・・王様のレストラン



146 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 12:38:41 ID:4dQSIdM4O
質問なのですが、嘱託という雇用形態は派遣や契約とどう違うのでしょうか?

147 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 12:46:32 ID:fa0480oqO
>>145
ありがとう。ブルー系とかたまに聞くんですが、工場での作業などの事を指すんですか?房質問スミマセン

近場にある派遣会社がエリア限定で、主に工場内での作業を紹介してくれる所があるんですが、そこに登録に行こうか迷ってます…。

148 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 15:03:09 ID:K++oH7eJ0
>>147
ブルーカラーは力仕事・軽作業・工場内作業・単純作業だとおもってくれればいい。
工場内作業でも全然いいとおもう。俺は嫌いだけど。
ただ人によって好き嫌いがあるだろうから、その辺も含めて派遣会社の人間と相談したらいいとおもう。
メリットデメリットしっかりきいた上で判断すればいい



149 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 15:08:28 ID:lq2iQFgW0
>>147
直の言葉ではブルーカラーとは現場で直接、製造の作業にかかわる労働者。
肉体労働をするオジサン。
ホワイトカラー(白ワイシャツ)を着て働くおじさんに対する反語。

中卒なのはいいけど何になりたいのかよく考えたか?
技術のない派遣はバイト以上のものにはならない。
派遣とは名前を変えただけでタコ部屋みたいなとこところか、
ラインに押し込まれて働くのは変らない。
単純現場作業ばかりで技術が上がらず、五年後には路上暮らしなんて決して冗談じゃないから、
仕事をして少し金が溜まったらどう自分に投資するか、
目標をよく決めた方がいいと思うよ。

150 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 15:22:37 ID:lq2iQFgW0
>>146
嘱託とは、ある特定の業務を遂行してもらう為に一定期間会社と雇用契約を結ぶ契約社員
とのこと。
会社独自で正社員と区別するためにこの呼称を使うことがあり、
正社員が期間を定めない雇用であるのに対し、
嘱託はある期間を定めた雇用である。つまり期間を定めた契約社員。

派遣は仲介を通して勤務先に派遣されているので間接雇用。
勤務先に直接雇用されていれば嘱託であろうがバイトであろうが、直接雇用。

そういう話かと。

ただ一部極悪エージェントを通すと、契約社員や派遣と「似たようなもの」
と偽って偽装請負を契約させようとするので、
聞いたこともない雇用形態を持ち出したら、派遣か直接雇用か、個人事業主契約か、
よく確認しよう。

151 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 16:16:58 ID:4dQSIdM4O
>>150          よくわかりました!   ありがとうございます。

152 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 18:48:09 ID:fa0480oqO
>>148
>>149

よく分かりました、詳しくありがとうございます。

自分、中卒で、なりたいもの、やってみたいもの、何も見つけられぬままどうしたらいいか全く分かりませんでした。

ただ自分の中では以前からホワイトよりブルー系のが向いていると思えてたし、これから自分でも雇ってくれる派遣で稼いだら、ブルー系に有利な資格を採れるだけ採って、兎に角正社員になるのを目標として頑張りたいと決心しました。

こんなDQNにつき合ってくれて本当にありがとう。

文章力ナサス…長文スマソ…。

153 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 20:41:56 ID:3bZikPUU0
10日前に派遣会社から突然クビを言い渡された。朝派遣先の会社に行ったらその派遣会社の社長が
いて突然クビを言われた。俺が派遣契約をしていたのは10月中旬から11月迄の土日祝のみの
勤務だったんだけど、その期間中の10月の2日間と11月の最初の土日祝の3日間の合計5日間が契約だった。
実際に10月の2日間は出勤して、11月の最初の土日祝の3日間の最初の日に派遣先で突然クビを言われた。
「理由は貴方は文句が多い。」と言う理由。確かに俺は仕事内容が募集記事と若干違っていて
その事を派遣社長に言っただけ。実際に俺がその事を指摘してからその仕事の募集記事は俺の指摘した
通りに変わっていた訳だから俺の言い分を派遣会社は認めた事になる。

あと俺がクビを言われた日にその派遣会社の社長は俺に数日前にメールでクビの件を伝えたと言った。
俺は言われてみれば俺の携帯電話に英文のメールが来た事を思い出した。
社長が言っているのはその事だろうと思う。だけど英文じゃ全く読めない。
これって絶対に不当解雇ですよね?11月に契約してあった3日分の給料を何かと
派遣会社から貰いたんだけど、皆様方お知恵をお貸し下さい。宜しくお願い致します。

154 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 21:08:19 ID:qxAfgjT80
権利ばかり主張して、義務を遂行しないクソばかりだな。
3日分?
クビになったのはお前が原因と考えろ!
クソが。

155 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 21:27:43 ID:vmEIYyKUO
>>153典型的な解雇権の乱用だな。
状況から見て懲戒解雇で即時解雇のようだ。管轄労基に本件の認定申請があるか確認せよ。
あと>>154の大馬鹿者は無視されたい。

156 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 22:23:10 ID:K++oH7eJ0
>>153
2週間以内なら即日解雇可能だった希ガスる
ただ、解雇理由によるけど。
ちなみに英文って・・・文字化けとかじゃなくて?

で、本題ですが・・・解雇理由をしっかりきいてみたらいいとおもう。
もしもその理由が「その仕事をする上で能力を満たしていない」という正当な理由なら
文句は言えない。
ただ、理由が何だろうと給料はしっかり払うべき。

給料を払って欲しいだけなのか、解雇がむかついてるのかで大分対応は変わるよ。



157 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 23:01:46 ID:zocz+Y6dO
ネットで調べたのですが調べ方が悪いらしくみつけれませんでした。
派遣番号登録 特03-010011の会社はどこになりますでしょうか?

158 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/13(月) 23:54:44 ID:/3/UWZcl0
>>153
無理

その条件だと契約期間が2ヶ月以内なのが確定でしょ

即日解雇可能な条件はいくつか有るが主な物を列挙すると

社員側に責任が有る場合(この責任とは、犯罪行為や経歴詐称、度重なる欠勤等)
天変地異等で事業の継続が不可能になった場合
試用期間中で契約開始から2週間以内の者
そして
契約期間が2ヶ月以内の雇用契約

159 :153:2006/11/13(月) 23:59:06 ID:3bZikPUU0
>>155
先月勤務した2日分の給料日が明後日なんですよ。その後にアクションを起こして
労基に行くなど検討します。

>>156
解雇の通知は勤務日の3日位前の筈です。メールに英文で来ました。びっくりしました。
俺は迷惑メールかと思って直ぐに消去してしまったんですが。
その社長は本まで出している人で梅バイリンガルで英語に堪能らしいです。
でも英語じゃ読めないし、決して2週間前の解雇通知ではないです。
解雇理由は俺が仕事の内容が少し違うと文句を言ったから。
だって本当に仕事内容が違っていたんですから。

契約していた11月の3日分の給料を払って欲しい。そうすれば俺は引き下がります。
俺はこの派遣会社の社長に給料を請求する権利はありますよね?
不当解雇ですから。

160 :153:2006/11/14(火) 00:04:28 ID:UdZTfD+C0
>>158
無理ですか?158さんの言われた最後の契約期間が2ヵ月以内の契約は間違いないですよ。
即日解雇って有効なのでしょうか?
だとしたら俺は何も言えないですね。実はこのスレに相談する前に労働○○相談センターに
相談したんですが、158さんが言われた事は全く言われなかった。
全く何の期間だか・・・。
2ちゃんねるに相談して良かった。本当はそっちのセンターの方が役に立つのが普通なのに・・・。

161 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 00:05:45 ID:7hvRY+EK0
>>157
ググってTOPに出てくる物を検索出来ないって人なんだね
カワイソス(´・ω・`)

162 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 00:07:56 ID:7hvRY+EK0
労働基準法  第21条 (解雇予告の適用除外)


前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。
但し、第1号に該当する者が1箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第2号若しくは第3号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第4号に該当する者が14日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。


● 20条の規定は次に該当する労働者には、適用しません。


1.日日雇い入れられる者
2.2箇月以内の期間を定めて使用される者
3.季節的業務に4箇月以内の期間を定めて使用される者
4.試の使用期間中の者

163 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 00:08:16 ID:pZY8CVwO0
>>158でFAだが、追加すると
派遣先の人が派遣社員を直接クビにすることはできない。
今回のお前の件も、お前にもクビ宣告したかもしれないが、派遣元にも「契約解除」をしている。
派遣元はそれに従うしか(今回の場合)ないから、お前の仕事が無くなった。
派遣元が、その宣告後に似たような仕事を紹介してくれていれば問題ない。
まあ、はっきりいって11月の働いてない分の給料は諦めろ。何をやっても無駄だ。

164 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 00:09:16 ID:7hvRY+EK0
ちなみに20条が解雇予告

労働基準法 第20条 (解雇の予告)
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。

165 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 00:10:53 ID:5hyQkFBi0
うう〜ん・・・>>153は結構人の話を聞いてないね。
実際に働いた2日分は確実だけど、残り3日分は難しいと思うね。
理由はすでに何人かの人が書いてある通り。
あまりにも都合良く主張する感じの人だから、クビにされるのも
しょうがない気がしてきた。
まあ、英文で解雇通知書く方もかなりバカだけど。

166 :153:2006/11/14(火) 00:18:52 ID:UdZTfD+C0
>>158,>>162,>>164
でもその派遣会社から貰った書面なんだけど、雇用契約書兼労働条件明示書には
契約解除の場合の措置とあって「少なくとも30日以内に予告し、予告しない場合は解雇予告手当て
を払う等書いてあって、本人の責に帰する場合はこの限りではない。」なんだけど
この記載があっても駄目かな?約3万円が入るか入らないかなんで・・・。

167 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 00:21:49 ID:pZY8CVwO0
>>166
その「少なくともうんぬん」は、2ヶ月以上の契約の場合に限るとかの文章、書かれて無いか?
常識的に考えて、省いてるのかもしらんが。
書面はどんなフォーマットにもできるように、長期の人用にそれを書いてる場合もあるし。
短期用、長期用なんて、分けるのも確かにめんどくさそうだ。

168 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 00:24:42 ID:7hvRY+EK0
うーん
雇用契約書に予告するって書いてあるなら
貰える可能性が出てくるな
馬鹿会社の事なんか考慮した事無いからたぶんだけどwwww
ちなみに、逆のパターン
労働基準法的に解雇予告が必要なのに
雇用契約書で予告無く解雇出来る物とするとかは無効

つーかアフォな派遣会社だな
日雇いや短期派遣用のフォーマット用意しとけば良いのに…

169 :157:2006/11/14(火) 00:25:25 ID:8De4hTMXO
携帯からなのとバカのせいでみることができません。
どこの会社か教えていただけないでしょうか?

170 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 00:27:39 ID:pZY8CVwO0
>>169
近くのネットカフェから2ちゃんに接続したら、教えてあげるよ。
もうすぐ寝るから、早くしてね。

171 :153=166:2006/11/14(火) 00:31:19 ID:UdZTfD+C0
>>167
その雇用契約書(兼)労働条件明示書にはその事(2ヵ月以内の契約に限るとかは)は一切書いてありません。
ちなみに休業させる場合は休業手当てを支給するときちんと書いてあります。
ですが2ヵ月以内の契約ならばこの記載の事項は全て無効になるのでしょうか?
だったらこの雇用契約書(兼)労働条件明示書は荒唐無稽な物と言っても過言ではありません。
俺は明日には先月稼動した2日分の給料が振り込まれるのを確認したら派遣先の会社に掛け合うつもりです。
やっぱり不当解雇以外の何物でもないと思うのですが・・・。

172 :153=166:2006/11/14(火) 00:36:25 ID:UdZTfD+C0
>>168
雇用契約書(兼)労働条件明示書はきちんと保管してあり尚且つ手元にあります。
間違いなく「30日以内に解雇予告しない場合は解雇予告手当てを支給する。
休業させる場合は休業手当ての支給」ときちんと記載があります。
派遣先に掛け合うか労基に駆け込みます。

173 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 00:37:58 ID:xEGERkq+0
31歳の男でデータ入力の仕事探しているのですが、
ダメでしょうか?


174 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 00:41:10 ID:8De4hTMXO
お金が120円しかないのです。。。

175 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 00:49:36 ID:ls7Uw+x0O
まあ確かに解雇した理由が正当ではなく、君も納得が行かないみたいだから、とことん潰してみたら?勉強になると思うよ。
とりあえずは働いた分の支払いを確認してからかな。
正当な理由なく契約を解除されたなら、契約にある通りの請求はできるのは周知の通り。
ただ相手も、お前に責任がるだの賠償しろだの言って平行線になる可能性が高い。
無難なのは内容証明郵便で督促し、それでもダメなら労働局やユニオンで団体交渉しかない。
労働局よりユニオンのほうが攻撃力は高いと、個人的に思う。
ユニオンってなに?って質問はなしねW

176 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 00:53:53 ID:7hvRY+EK0
>>172
契約書に書いてあって、法的に違反してない内容なら要求可能だと思うし
ここから先は労基なりに行って相談だね

>>173
スキル次第って言うかデータ入力って言っても
フォーマット理解してナンボだったり、テンキー位しか使わなかったりでピンキリだし

仮にベタ打ち(普通の文章起し)だとして1日のアベレージで
1時間で1万文字(漢字やら記号やら混じりでね)程打てるなら即採用
7000打てればまぁ採用 5000なら時給800とかでかつ人が見つからないなら一応採用
3000以下とかは10年前なら需要有ったね^^って感じかな

ちなみにデータ入力の仕事はめちゃめちゃ大人気だから
色々厳しいよw

177 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 00:59:05 ID:xEGERkq+0
>>173なんですが

時給1400円で入力はなめらかで平気って書いてある求人があるのですが・・・



178 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 05:27:53 ID:3V+csLCO0
自分で判断出来無いんですか?


179 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 08:17:47 ID:ls7Uw+x0O
>>177
募集内容も抽象的だし、あなたの能力も不明なのでこれ以上答えようがない。
データ入力もいろいろあって人気職種だし、案件があるかないかは時期的や運もある。
これ以上は誰も答えようがない、よってFA

180 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 12:37:01 ID:NvcMfm20O
派遣で働きだして3ヶ月目なんだけどさ、昨日担当から電話あって今までは20日が給料日なんだけど今月から25日になると言われました。
小さい派遣会社だからトンズラされそうで不安です

181 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 13:10:06 ID:ls7Uw+x0O
で、質問は?

182 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 13:23:21 ID:NvcMfm20O
この業界では給料未払いトンズラって頻繁にあるほうなんですかね?

183 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 14:42:23 ID:QVkBSiOg0
給料未払いトンズラはかなりある

184 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 14:43:28 ID:QVkBSiOg0
・給料が手渡し、それさえ毎月遅れる
・ボーナスがない
・事務所家賃を滞納中、家主より督促あり
・税金を滞納中、税務署より再三督促あり
・社会保険料を滞納中
・総務部長は昼休み3時間
・経理は銀行でひまつぶし
・倒産寸前の自覚がない


185 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 15:03:15 ID:NvcMfm20O
>>183マジっすか……
トンズラされたらどうにもならないよね?(´Д`)

186 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 15:33:48 ID:QVkBSiOg0
>>185
給料締め日から支払い日まで長い会社は要注意
資金繰りが悪い証拠です
例:月末締めで翌月25日、翌月末なら避けたほうがいい

187 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 16:14:55 ID:NvcMfm20O
まさに>>186がいう条件と一致なんだが……

188 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 18:05:38 ID:R6VmihLi0
>>187
まー 倒れるときって匂うからさ、あぶないと思ったら潰れるかも。

三ヶ月あたりは更新時期だろし、状況を横目でみつつ、
乗り返したら?

189 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 20:10:08 ID:NvcMfm20O
すげー不安になってきたぜ(´Д`)


困ったもんだ

190 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 20:50:13 ID:aI/QhYK60
@地元密着である程度長い会社
A時給以外にも手当てを支給している(交通費はもちろん交替手当・技能手当等)
B保険は必ず入社時に加入(健康保険・厚生年金・雇用保険の3点は最低)
C有給休暇の使用条件がない(悔やみ以外・当日×・月に○日以上は認めない等は×)
D派遣契約が6ヶ月以上(1ヶ月・2ヶ月・3ヶ月等の更新は×)
E定着率が良い(辞める人が多いところは×)
F派遣先の評価が良い(派遣先へ担当が意見=異見を言える)
G広告費にお金をかけていない(経費をかけている会社は×)
H現場をコロコロ異動されない(契約終了後派遣先への転籍実績が多い)
I担当が相談(意見)を親切に聞いてくれる(一方的に派遣先を決めない)
J電話連絡がすぐに取れる(携帯がつながらない・折り返しがないのは×)

他にも色々ありますが以上のようなところが良い会社の見極めだと思います。


191 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 21:02:22 ID:4fQ0f4dx0
派遣の面接(競合)行ってきました。
結果はまだですが。
派遣先の会社の業界はすごく興味あって魅力的だったのですが
社内が女性1名になるそうなんで迷っています。
男の人の中で自分だけが女性という状況があまり得意ではないので。
もう断るべきか><

192 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 21:07:26 ID:aI/QhYK60
社内で犯される前に断れ

193 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 21:17:16 ID:pZY8CVwO0
会社に女が1人なんてザラだろ。中小なんて特に。
こういう女はどうせ自意識過剰なだけだよ。
だれも>>191なんかまともに見ないってww
どれほど乳がでかくてスタイルも良くて顔に自信があるんだか知らないけどね。
性格には大いに問題ありそうだが。

194 ::2006/11/14(火) 21:27:18 ID:fbJrCWD00
企業面談で落とされることもありますか?
先日、面談に行ったのですが断られてしまいました。
なんかすごくショックです。


195 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 21:27:25 ID:5hyQkFBi0
>>193
そういう問題ではたぶんなく・・・

逆に考えてみて?
女しかいない職場で男一人って何か嫌でない?
女同士でないと出来ない話もあるし、セクハラが無いとも限らんでしょ?

まあ私だったら女ばっかりの職場よりは、男ばっかりの職場の方がいいけどw
女だけの職場はたいてい壮絶なことになるからね。
>>191はそういう意味ではいいんでない?

196 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 21:29:22 ID:LYfwi0iPO
いっその事、事務もアシスタントもなにもかも男がやれば…働くのは男で女は主婦オア家事手伝いでも保険で生活できる、、ようにすれば失業者はいなくなりますかね?

197 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 21:33:08 ID:aI/QhYK60
>>194
落とされるのもいるだろ

198 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 22:25:51 ID:4fQ0f4dx0
191だけど、真剣に迷ってるのに自意識過剰とか性格の問題とか
そういう風に取られるとは思ってなかった。
大手企業だし、憧れもあったけど。ずっと続けていきたいから
やっぱり女の人らとも仲良くなってご飯食べにいったりしたいし。
今までの職場もやっぱりそういうのがあったし。
人数多いと、ゴタゴタもあると思うけど、その分気の合う人も
みつかりやすいと思う。
寂しくならないかと不安になったんです。

199 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 23:07:57 ID:7hvRY+EK0
いい大人が仕事に行くに当って
お友達作って一緒にご飯が食べられないから嫌か…

そんな事言ってる奴が多いから
何時までたっても社会的地位が上がらないんだよ女は

200 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/14(火) 23:38:37 ID:7Hh6F6Pd0
求人広告に時給1200円と書いてあったので応募して、
口頭の説明では時給1200円と言ってたんだが
雇用契約書では1000円となっていた。その場では気がつかず、判を押してからおかしいなと思い
電話で確認してみた所、担当者は驚いた様子で調べてみますとは言っていたが
そもそも間違えて書いていた広告会社にも責任があるのだから
俺はなんとしても時給1200円をぶん取りたい。その募集広告は手元にあるしコピーも取ってある
確実に時給1200円払ってもらえる、良いアイデアはありませんか?


201 :153:2006/11/14(火) 23:54:22 ID:UdZTfD+C0
昨日は多くの方からの沢山のアドバイス本当に有り難う御座いました。
明日派遣会社から先月に稼動した2日分の給料が振り込まれたのを確認してから
派遣会社に対して不当解雇のアクションを起こしたいと思います。
最大のネックは俺の手元にある雇用契約書(兼)労働条件明示書の効力が
高いのか、労働基準法第21条(解雇予告の適応除外)の効力が高いのかですね。
軍配はどっちなのか神のみぞ知るって事でしょうか?

202 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 00:06:49 ID:3A1Ea1GJ0
>>198
私もおじさんばっかのところで働いたことあるけどつまんないよ

203 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 00:14:38 ID:CIV1gO390
ぶった切りすみません。
業務内容が大幅に変わった場合、時給はどのくらい上がるのものでしょうか?
はじめ事務の契約だったのですが、現在プログラムもしています。
業務内容の変更を理由に時給を上げてほしいと派遣会社に言ったら、20円アップすると恩着せがましく言われました。
我ながら搾取されすぎのような気がしています。

204 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 00:17:11 ID:jRCf9DZz0
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1163514502/l50
派遣をバカにしていた正社員が涙目で救援要請中wwwww

205 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 00:31:37 ID:TGcidCnE0
>>203
業務内容が変わった場合のおまいさんの権利は
変更後の業務の拒否と
何時でも契約破棄出来る権利です

時給云々は全く別問題です

206 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 00:54:18 ID:4doXYRXB0
>>198もそうだが、女ってほんと、会社に友達探しに行く感覚なんだよな。
あほばっか。やっぱ男だけでいいよ、働くのは。
まれに立派な考えの女性もいるけど、そういう人は>>198みたいなこと言わないし。
「だって、寂しいんだもん」とか、ガキかよ。

207 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 02:11:53 ID:tLN78UHSO
一昨日登録して、昨日見学と面接を今日すると言われました、工場で重機部品の加工をするらしいのですが、重いもの持ったりするほど体力はありません…、もし見学してみて無理だと感じたら断ることはできるんですか?

見学と面接を一緒にするんで断れないんじゃないかと心配なんですが…

208 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 02:34:07 ID:uolwscIG0
職場に女がいたらいたで
気が合わねえだのハブられただのってノイローゼだかビョーキだかになって
仕事どころじゃなくなるんだぜ、またこれが
しちめんどくせー生き物だよな

209 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 05:21:13 ID:MAZaidb80
じゃオマエ206が女ばっかの職場行ってみろ。自分も男ばっかが
いいとかほざいてるだろ。
オマエみたいな、人に対して見下したりするヤツなら
孤立するしいい人間関係築けないだろな。

210 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 09:42:35 ID:2xUfJdyO0
>>191
べきか、なんて人に判断を任せるから色々言われるんだな。
もともと男性の就業人口が多いし、派遣なんて必要最小限度の人しか使わないという
条件の上で雇われるんだろうから、おねぇちゃんが少ないのは今後も十分在り得るだろ?
自分も1対異姓大勢の職場なんてしょっちゅう体験したが、
実際にセクハラや不公平があったあとなら兎も角「異姓」というだけで、
それらを疑われたら性を変えられるものではなし、男はやり切れんよ。
逆に女が女だから陰湿な人間関係だろうな、化粧と恋鼻ばっかりで
仕事しないだろうなーと勝手に思われるのと同じ。
業界への憧れ<男バッカヤダ で
ある程度人間関係を拓く勇気がないならやめれば、としか言えんよ。

まだどうしても男ばかりの職場でもどうしても働きたいので、
なにか気をつけることはないか?と聞くなら判る。


211 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 18:50:46 ID:ZPCFW68G0
お昼仲良く食べにいきたいしー・・・なんてこと思ってたのか。
同じ女として援護して損したよ。

212 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 19:57:49 ID:sf0/BHlMO
>>198
みんなから批判されて悲惨だなW
でもね、君の言うことは現実的な話しで、大事なことだと思うよ。
女はどうのって言ってる人はね、そういうバカな奴から迷惑かけられたか、派遣なんだからお昼を誰と食べようかなんてそんなこと知ったことかってスタンス。
俺は富士通にいるんだが、お昼は誰かと食べたり、一人だったりとバラバラだね。
うちはあんまりうるさくないからいいけど、うるさいとこもあるみたいね。
あと一人だけ女ってやっぱり何かと不自由だろうね。
業務内容や部署の規模にもよるけど、前に派遣されてた人がいるかがポイントだね。
短期間で入れ替わってるとか、派遣はじめてとかさ。
うちは技術系だから女は少ないが、経理や総務は派遣女だらけでウザいよW
廊下を広がって大群で歩くわ、あきらかに派手な女とかね。

213 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 20:25:53 ID:MiQ/dWliO
普通の感覚からしてお昼を一人で食べるのはかなり辛いよ。

特に部署に女一人なら食堂で一人で食べなきゃならないだろうしさびしい…
派遣の身で他部署に友達なんて作るの難しいしね。

会社に女一人で
一人、自分の机で食べるのはさびしくはないだろうけど

214 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 20:38:06 ID:4doXYRXB0
なんだこの流れ…
>>209お前も>198と同レベルの女だな。俺は言ってるだろ?
『まれに立派な考えの女性もいるけど、そういう人は>>198みたいなこと言わないし。』って。
これのどこが他人を見下してるっていうんだか。
バカはバカ、デキるヤツはデキる、これは誰もが思うこと。
まあ俺としては、>>195=211はなかなかいい女だと思う。

215 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 20:58:07 ID:jl9ug4jC0
これであなたは即採用!!

◎まとめ
*スカートで座った時に、ひざ上30センチ以上
*見えるように座るのがポイント
*胸元もしっかり開けとけ
*そして上目遣い
*そしてM字開脚
*そしてノーパン
*女豹ポーズしとけば無難


216 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 21:20:26 ID:BF26z98T0
>>207
上のエサがすごくて忘れてた。
スマン。

派遣で出来るのは「見学」まで。
「面接」はできんのだよ。
ゆえに見学の上この環境では働けねー、と思ったら辞退できる。
ガタガタいうのはいるだろうが、法律はそう。

ただたびたび断るのはアレだからそうならないように
営業と事前の打ち合わせはしっかりしてそこまで
行く行かないは決めた方がいいだろうな。

217 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/15(水) 21:26:30 ID:TGcidCnE0
>>207
勿論断れる
ただ面接で「明日からでも即働きたいです」みたいに
超前向き発言してりゃ少々問題だがw

基本的に作業系ってのは余程残念な人じゃ無ければ
就職活動のような面接じゃ無くて稼動前提で勤務出来そうかどうか?って確認なだけだから
断っても全く問題無し、実際半数位は断ってる感じだしな
1〜2箇所断った位なら、それなりに筋の通る理由で断ったなら
別の仕事も提案してくれるよ

ただ5箇所6箇所連続で断ったりすりゃさすがに
有る程度出来そうな仕事や条件絞ってから出直してくれってなるだろうがw

218 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 00:04:02 ID:1NSZ2WgdO
家の母親が派遣で働いていて、最近休みが多く会社に「仕事を増やして欲しい」と言ったところ、12月の予定が休みなしの31日労働という日程を通知してきました。

これはどう考えても違法ですよね?

219 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 01:59:51 ID:/JKT8bPV0
私は今複数の派遣会社に登録しています
今就業しているA社は時給が安く、B社は高いのです
派遣先はどちらからも採用をしています
一旦A社は満期で終了をし、次の日からB社経由で派遣してもらう事なんて
出来るのでしょうか?
派遣先の担当者の了解は取れていますが
派遣先の企業から自分を逆指名のような事をしてもらう事って
出来るのでしょうか?

220 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 02:28:20 ID:/rKH9m2h0
>>219
派遣先で了解が取れてるならまったく問題ないですよ。
ただ、今勤務中の派遣元には、切り替えることは伏せておいたほうが無難だと思います。
コールセンターで勤務したとき、似たようなことになったことあります。
私の場合も、いったん契約期間を終えて、次の日からあなたでいうところのB社からの派遣になりました。
派遣先の担当者いわく「ちゃんとA社B社金額すり合わせるように言ってあるんだけど、もう仕方ないね」と困り気味でした。
派遣元が、どうやら派遣先の指示にきちんと従っていないようでした。
まあ、派遣会社の営業のライバル同士、話し合えるかどうかも確かに難しいですしね。

221 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 11:24:51 ID:GZ0fvchmO
派遣社員と契約社員の違いはなんですか?

222 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 11:37:59 ID:stD6pad+0
>>221
マルチヤメレ


223 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 12:22:41 ID:OenenZ850
>>221

DQNと準DQNの違い

224 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 12:25:26 ID:SQIfHMG+O
どなたか教えて下さい。
今度、派遣会社に面接(登録)に行きます。服装は私服よりスーツで行った方が無難でしょうか?


225 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 12:42:04 ID:stD6pad+0
>>224
したい仕事によるが
スーツが無難なのは間違いない

226 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 12:54:49 ID:OenenZ850
>>224
スーツにしてこれであなたは即採用!!

*スカートで座った時に、ひざ上30センチ以上
*見えるように座るのがポイント
*胸元もしっかり開けとけ
*そして上目遣い
*そしてM字開脚
*そしてノーパン
*女豹ポーズしとけば無難


227 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 13:15:00 ID:SQIfHMG+O
>>225サン
ありがとうございます。
したいお仕事は百貨店の洋菓子販売員です。やっぱりスーツの方が無難でしょうか?

228 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 13:17:37 ID:OenenZ850
スーツ
*スカートで座った時に、ひざ上30センチ以上
*見えるように座るのがポイント
*胸元もしっかり開けとけ
*そして上目遣い
*そしてM字開脚
*そしてノーパン
*女豹ポーズしとけば無難


229 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 13:19:42 ID:J9rnw4fs0
>>227
>>1を読んで別スレへいきなさい。

230 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 14:43:24 ID:SQIfHMG+O
>>229サン
ありがとうございます。

231 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 16:06:50 ID:tJ33TF9g0
派遣会社って横のつながりあるんですか?
実は友達が派遣先で問題を起こし、契約も登録も解除されてしまいました。
派遣会社の人から「こんな問題を起こした奴は別の派遣会社でも仕事はできない」
そういう感じのことを言われたらしく、別の派遣会社に登録するのをためらってます。
派遣に詳しい方、教えて下さい。

232 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 16:54:27 ID:Tk6/OiUX0
>>231
派遣業界は横のつながりがある程の立派な業種じゃありません
銀行、サラ金なら顧客データの相互交換を電子化してますが
派遣業界は電子化するレベルじゃないし、資金力もない・・・
せいぜい顔見知りの他社の派遣営業が喫茶店で出会った時に辞めた
スタッフの悪口をぼやく位のことです。

同じ企業グループの派遣会社じゃない限り大丈夫です!!


233 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 20:09:41 ID:FwlGR6Sv0
>>231
とりあえず別の派遣会社に登録して仕事探してみれば良いだけじゃない

ただ、問題行為起して首になるような奴は登録して働き出しても
長続きはしないって意味での仕事はできないなら俺も同意するw

234 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 20:15:44 ID:FwlGR6Sv0
>>218
休日無しを強要されたなら思いっきり違法だが
仕事を増やせって要求に対して会社は対応しただけじゃ無いか…
おまいの母親の言い方がアフォなだけだったんだろ

派遣やってる奴は金に物凄く困っってる奴とか多いから
とにかく仕事が欲しいって言うと良い会社程みっちり仕事回してくれるぞ

235 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 21:38:33 ID:1NSZ2WgdO
>>234
普段なら1月の間に13〜16くらい休日があり、母は「少し増やして欲しい」と言ったのに、いきなり無休で働けという会社側には違法性は全くないと言うことでしょうか?

少しと言ったのに、いきなり無休はおかしいと思うんですが…

236 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 21:48:00 ID:p7uITDgp0
法定労働時間
労働基準法で認めている労働時間は上限1日8時間、週40時間。


237 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 21:49:07 ID:p7uITDgp0
労働基準法では、1週40時間・1日8時間(法定労働時間と言います)を超えて働かせては
いけないことになっています。
法定労働時間を超えて働いてもらうためには、書面による協定、いわゆる36協定(サブロク協定)
というものが必要で、これを労働基準監督署に届出なければなりません。



238 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 21:55:20 ID:p7uITDgp0
◆労働基準法第35条
使用者は労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。


239 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 21:57:07 ID:1NSZ2WgdO
>>236-238
やはり違法ですよね。
ありがとうございます。

240 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 22:05:58 ID:eNw/oAIn0
◆罰則
この規定に違反して現実に1週40時間又は1日8時間を超えて労働させた場合は、
6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられる(第119条第1号)


241 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 22:10:34 ID:wxMQw/cM0
>>240
残業はダメなの?

残業代を払わない、請求できないのは、
よろしいことではないな。

242 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 22:14:07 ID:eNw/oAIn0
◆労働基準法第37条
使用者は1日8時間、週40時間を超えて働かせる場合には、通常の労働日の賃金の
2割5分増しの賃金を支払わなくてはならない、と定めています

243 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 22:23:41 ID:yzS/psnz0
紹介派遣でいつも1ヶ月ごとの更新です。
契約が切れて数日たって
いつも契約書を担当が職場までもってくるのですが、
法律的には問題ないんですか?

私にはいつも何の相談もなく契約更新されてます。
たとえば今月の30日までの契約で
12月の契約は12月3日。
この場合2日間は契約を交わしてない状態といえるのでしょうか?

244 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 22:28:35 ID:UOn0fZS7O
>>234週一回以上の休日付与は使用者に対する義務。どんなに働きたいと言われても使用者は休みを与えなくてはいけないのよ。自分の勝手な思い込みは書きなさんな。

245 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 22:32:35 ID:eNw/oAIn0
>>243
2日間は無契約期間です。その期間に通勤事故などあれば会社は責任取りません

246 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 22:35:26 ID:eNw/oAIn0
>>243
だらしない会社(営業)みたいだから早いとこおさらばした方がいいでしょうね

247 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/16(木) 23:21:44 ID:hZYBef/Q0
データ入力や事務系って女の人が多いですよね?


248 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/17(金) 01:57:17 ID:lkOtHQB/0
>>220
ありがとうございます

そんな事、可能なんですね!
もっと早く行動すればよかった
同じ仕事をして、時給が¥110も違うなんて不公平ですよね

でも今度B社から仕事を受ける時、辞めた時期がズレる事になるから
バレますよね?w
そしたらもう紹介してもらえなくなってしまわないか、不安なんですが…


249 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/17(金) 06:28:09 ID:STG7cps3O
クーリングオフに引っかかると思うが…

250 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/17(金) 06:58:03 ID:vn6V/VzOO
>>239

労働関連は違法状態は黙認。労働局は裏金問題で機能不全。
労災認定しぶしぶ→派遣元も保険料率が上がり派遣先のイメージを悪くしたくないので多少の見舞金で健康保険診療させる。
賃金未払いは倒産後に法人を処分公表、会社の払うべき税金、社会保険料、労働債権の順に差し押さえるが法人役員は資産をたいてい別に移している。

251 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/17(金) 20:24:16 ID:QCE8UrlT0
年末に退社宣告して、ボーナス支給される?

252 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/17(金) 20:46:05 ID:apP/lz610
けっきょくどの派遣会社がいいんでしょう。
なんかどこのスレも悪評ばかりな感じでそのせいで行動できない・・・

253 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/17(金) 22:06:44 ID:Qiz8cC940
>252
回線切って寝ろ
んで正社員を探せば


254 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/17(金) 22:30:53 ID:URPFnJdg0
>>253
thx!

255 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/17(金) 22:35:48 ID:oT1nvB6Q0
悪評だからって>>252はうまくやってけるかも知れんジャマイカ
賛否両意見あるんだぜ.o○ 偶然悪評が目に付いただけだガンガレ!!!

256 :248:2006/11/18(土) 00:11:49 ID:POSLF5tn0
>でも今度B社から仕事を受ける時、辞めた時期がズレる事になるから
バレますよね?w
そしたらもう紹介してもらえなくなってしまわないか、不安なんですが…


↑この件について答えてもらえませんか?
お願いします!

257 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 00:35:26 ID:4rLbo8Bu0
kwsk

258 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 00:40:33 ID:tDIIyrhw0
>>256
質問スレで答えが返ってこないって時は
余りにも馬鹿過ぎる質問や、ググれば即解るような質問や、ガイシュツにも程が有る質問やら
質問の意味が他人に伝わらない文章になってるか良く考えろ

お前自身の勝手な脳内補完は他人には伝わらないんだよボケがとアフォかと
まず第三者視点になって自分の書いた文章を3回読み直せ

259 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 00:50:00 ID:tDIIyrhw0
>>252
営業やコーディネーター個人の質で変わるような問題は
ぶっちゃけ何処行ってもハズレな奴は居るので
会社自体の問題が出てるかどうかを見極めれ

260 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 13:55:58 ID:1YrpxHji0
>>256
お返事遅れました。>220です。バレるとかの問題ではないですね。
私の場合、素直に「A社でお仕事を紹介していただいたので、しばらく紹介はいりません」
とB社に言いました。
どこに勤務しているとかは言いませんでした。言う必要の無いことです。
その後、半年たって自らA社でお仕事を紹介してもらい、今A社から派遣されてます。
今回の派遣先は、A社が時給が一番良いので、満足しています。

261 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 17:36:33 ID:CzCyjWeJ0
健康診断は行かないといけないのでしょうか?調べると義務みたいなんですが

262 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 20:30:08 ID:rplRVkdH0
毎年、8〜9月に長期の旅行に行ってます。
今年はアルバイトだったので、休暇を貰って行ってきました。
10月から長期の派遣に就いたのですが、来年7月末で辞めて
また8月から旅行に行く予定です。そしてまた10月に長期の
派遣に就きたいと思っていますが、この調子で何年も続けてたら
1年未満の職歴がたくさん出来てしまいます。履歴書に短い職歴
がたくさんあるのは不利でしょうか?
同じような方いらっしゃいますか?

263 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 21:09:24 ID:1H6oUH6d0
>>262
不利です。1年以上の仕事の紹介はムリです

264 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 21:11:39 ID:O9Vl7tFB0
>>262
履歴書いじれば余裕。

265 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 21:23:16 ID:1H6oUH6d0
>>261

安全衛生法によって

*事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、
  医師による健康診断を行わなければならない

と定められています。

266 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 23:17:19 ID:CzCyjWeJ0
>>265
ありがとうございます
やっぱりそうですか

267 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 00:50:56 ID:wwKIBoQI0
>>266
あなたは事業者じゃないでしょ?事業者は労働者の健康管理のための「義務」。
労働者は、「義務」ではなく健診を受けられる「権利」なはずなのに、
「行かないといけないんですか?」って、なんか行きたくないように聞こえる。
正社員だって、毎年健康診断はやってますよ。

268 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 01:16:22 ID:oOjVSt3BO
本業(建設関係)が年末まで暇な為、今週から短期間バイク工場で働いています
仕事の内容は簡単な軽作業なんですが、自分は仕事上重機の免許や資格があるせいなのか、契約以外の仕事を頼まれる事があります
断るのもどうかと思ってやっているのですが問題ないでしょうか?
今日はリフトでの運搬作業と溶接を頼まれてやったんですが
万が一の事があったりしたら問題になるのかな

269 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 02:05:47 ID:GPMiMdK90
>>268
契約外の仕事はしなくても良い

だから、本人がそれ位の事ならやってもいいっすよってスタンスなら基本的には問題は無い
ただフォークとかで荷を破損させた時とかにもしかしたら
ウダウダ言ってくるとか有るかもしれないから
一応営業に話を通しておく位の事はした方が良いと思う


270 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 02:20:16 ID:6G3uFNFcO
契約以外のことはやっちゃだめ。
ましてやフォークだの溶接だの、免許なんかが必要な作業なんて論外。
万が一、溶接で火災が起きたの、フォークで人を引いたのってなったとき、責任問題でもめるのは間違いない。
派遣会社は聞いてない、契約違反だって逃げるし、派遣先は現場担当者の独断だって逃げる。
そして事故を起こした当事者に責任がかかる。
まずは営業なりに話して、対処してもらえ。
やってもいいってなら、時給あげてもらえ。

271 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 02:40:50 ID:oOjVSt3BO
断ると気まずい雰囲気になるかなぁとか単純作業より色々やってる方がラクだし時間が進むのも早いし
まぁいいか、程度で引き受けてました

やっぱり万が一の事とかあれば怖いんで工場長と派遣の担当者に相談します

アドバイス有難うございました。

272 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 03:22:08 ID:RVkosmnh0
>>260
差し支えなく、また紹介をしてもらえるようですね
安心しました
ありがとうございました


>>258
( ´,_ゝ`)プッ

273 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 08:57:45 ID:k52Ykrv40
何やってもリスクは付き物
俺の経験と実力を買ってくれるんなら何でもする
せめて派遣先の上司からの命令でやれば何の問題も起きない

274 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 09:01:43 ID:lId/hjDzO
体調を崩し先月末に会社判断で一週間休んだんだけど 手当は出ますか?

275 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 09:11:00 ID:GEwLUfxF0
>>274


276 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 10:12:41 ID:6qD2iUwjO
質問です
今やっているプリンのCMみたいに、一人一人のスペースが区切られている職場って
外資系もしくは新しい企業と考えていいのでしょうか?
派遣に対してもそういうスペースで仕事させてくれる会社ってあるのでしょうか。
デスクを島にして仕事する事が、私には生理的に合わないらしいのです。

277 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 11:43:03 ID:WpTmz+Eg0
mixiの派遣社員コミュニティは参加者の9割が女性

ちょっと不自然じゃないですか?

278 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 15:22:23 ID:0CEOLWdg0
>>272
>258が貴方に該当するかは別として一理ある意見だと思うが

279 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 15:34:53 ID:wwKIBoQI0
>>276
他人と関わる必要のない職場はブースで区切られています。
コールセンターとか、電話の相手とだけ会話すればいいので区切られています。
デスクを島にして仕事するという意味が、よくわかりませんが…。
外資系であろうが新しい企業であろうが、一般的には社員同士が会話しなければなりません。
電話の取次ぎ然り、新しい事業計画のミーティング然り。
それがいやだということですか?

280 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 16:23:20 ID:jHE2yUFLO
島ってよく言いますよ。
部で課ごととかで6席ぐらいが向かい合って隣り合って席がくっついてる。

確かに電話取次で姿みえないとすぐに電話回せないしね。書類回したり(書類回すときコメント言ったりしながら回せるし)席立たずに会話できるし…オフィスが狭いから島になるのが場所的に有効でもあるし。
でも近いから相手の仕草や自分が見られてるかも、といった感じで精神的にくるものがありますよね。
一般事務や営業事務の仕事で個室は無理だろうな

外資ではパーテーションとか言って席があまりのぞけないようにはなっているみたいだけど

281 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 17:32:26 ID:N34qgQXH0
>276
外資企業にはパーテションがある場合が多いかも。
派遣でも勿論そういう席だったよ。

一般的にならば言うとおり、外資系か新しいオフィスビルの
場合が多いんじゃない?
島方式より確実に床面積が必要になるから
要するに儲かってる会社、とも言えるかも。

で、新しいことを好む社風といえば、どういう土地のビルに
入っている会社か、ということはある程度予測できるよね。


282 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 19:09:22 ID:3YbbbB1V0
工場内ヘルプデスクはどうなの?まったりしてるかな?

283 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 20:05:14 ID:qeHN4BhU0
ID違いますが>>276です、レスどうもありがとうございます

>>280さんが書いてくださったように、島になっていると精神的に落ち着かないんです。
同僚と関わりたくないという理由ではなく、気を遣いすぎる性格なので
ミスしないように仕事に集中したいからなのですが、(就業して失敗した事があるので)
やはりこういう希望は派遣会社には協調性がないと受け取られる可能性大ですかね。
自分では協調性がありすぎて問題なんじゃないかと思ってるんですが。
>>280さんと>>281さんのレスを見ると
キャリアもスキルもたいして無いので、難しいのかもしれませんね……
実はコールセンターも、低いパーテーションなのでダメだった経験があります。

ちなみにプリンのCMです
http://www.glico-dairy.co.jp/tvcm/cream_on_pudding5.html

284 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 20:59:34 ID:kIMFkxJ70
私も、283と同じ考え方ですよー。
どうも、目の前に人が座っていると精神的に疲れてしまうのです。

コールセンターで働いた時は仕切りあったのでよかったですが。

昔の会社は、他の営業所が新しいビルに移転してパーテーションの
デスクに変わってました。たまに派遣の仕事紹介でパーテーションあり
っていう求人見ましたが。ほとんどないですね。

明日から、向かい合わせの島の会社に入社しますー。

285 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 21:01:39 ID:kIMFkxJ70
みんなどんな靴履いて仕事してますか?

286 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 21:30:52 ID:iOjnaBcr0
>285
通勤靴は無難に
モードエジャコモ とか
オデットエオディール とかそこらへん。

287 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 21:30:54 ID:25SBerA1O
>>283あのぅ、どうしても仕切りのあるトコで仕事したいなら、派遣じゃなく正社員で狙った方がよくないですかね?

288 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 21:40:18 ID:qeHN4BhU0
>>284
パーテーションありって書いてある求人もあるんですね。助かるな〜
明日から頑張ってください
>>287
改めて考えてみます〜

289 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 23:34:21 ID:GPMiMdK90
>>272
差し支えなくとは言い切れないな
今の派遣元から出向いてる奴が他に居るならそいつ経由で
変わりに入る奴が居るならそいつ経由で伝わる可能性は凄く高いし
そもそも別会社に切り替えたった言われて良い気がする奴なんて居ないし
ずっと同じ派遣元でやってれば、良い所優先して紹介しようとか思わなくも無いし

>>272が必要とされてる内は普通に紹介有るだろうが
微妙な立場になってきた時に、切り捨てる判断が早まる原因の1つになるのは間違い無いぞw

290 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 00:45:23 ID:5cihKsLB0
壁際に張り付きたい人は多いんだね。隠れたいって言うか。
隅に追い遣られた気がしないん?

俺はダダッ広い所が好きだなスペースがある程度自由に使えれば
尚良い。

291 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 00:48:41 ID:czzZUFbO0
>>258=>>278





( ´,_ゝ`)プッ

292 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 00:52:58 ID:exoQRCS5O
交通費が最初の話では上限1万円までと書いていたのですが私はどう計算してもそれ以上かかります。
だから上限の1万円を支給されるのかと思ったら5000円でした。上限と言うのは必ずしも出してくれるわけではないのですかねぇ?

293 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 01:28:46 ID:Slxrs3V1O
辞書で調べてみた?上限って単語をさ。
あらゆる理由であっても1万円以上は払いませんて意味でしょ。
どちらにしても確認しなかったあなたにも原因はある。

294 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 02:03:00 ID:AsOv7rup0
派遣だと何年か同じ所で働いていると、
企業には正社員にしなければ行けないという法律があると聞いたのですが、
それは何年なのでしょうか。

295 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 02:42:33 ID:UGoRbK4Z0
>>283
CMっていうのは、日常から少しはずれた突飛なことをやるから目立つし、効果が出るわけで。
別にあの会社がパーテイションで区切られてなかったら、見せ所がないからああいう形にしてるんでしょ。
現実でああいうことが起こると思う?
パーテイションが低くていやだとか・・・人付き合いできないなら仕事しないほうが会社のためだよ。

>>293
>292の言ってる意味わかってないのはお前だ。
上限1万円なら1万円までは出してもらえるはずだろ。

296 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 03:22:34 ID:WL5z+ncF0
IT系の仕事で、特に知識が無くても
月50万円程度稼げるような職種は無いでしょうか?
テスターで残業をと考えていますが・・・。

297 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 06:07:47 ID:9TEbDy+m0
>296
IT系じゃなくて治験でもやれば?


298 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 08:27:24 ID:Slxrs3V1O
>>295
バカは貴様だ。
上限1万円ってだけで、なんでそこまで拡大解釈しちゃうんだよ。
電車賃は必ず上限1万円とは書いてない。場合によっては条件があるかもしれないだろ。


299 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 09:21:09 ID:9fPVpD4n0
>>296
テスター(作業員)ならムリムリ。
どうしても試験工程で50万コース行きたいなら
仕様書から試験計画起こして
項目の洗い出しからできるレベルでなきゃ。
すなわちSEレベル。

300 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 10:39:52 ID:WL5z+ncF0
>>299
東京に住んでるんですけど
別にSEじゃなくても50万円稼げる仕事
いっぱいあるんですが。

301 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 11:55:47 ID:wV25Rd230
>>296
未経験だったら無理
うちの案件で全くの未経験で尚且つ残業MAX200時間(配属先による)で月25万くらいだ。
経験を積ませてあげるって感覚かな。
経験者なら50万なんか余裕

302 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 12:22:24 ID:9fPVpD4n0
>>300
じゃあそれやりゃいいじゃん
知識が無くてテスターで、っていうからムリって書いただけ。

303 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 12:52:48 ID:S3LCmyoqO
計装関係の人が集まるスレッドなんてありますか?

304 :292:2006/11/20(月) 14:14:10 ID:exoQRCS5O
交通費の事で書いた者ですが最初の電話でこの仕事は交通費が1万円出るから後を自己負担でして貰えばって言われたんです。
なのにもう1度確認したら5000円ですって言われて。しかも半月経った今変更されるのはありなんですか?

305 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 18:26:50 ID:bG9lQZ/00
>>304
半月もたったなら雇用契約書もう出来てサインもしただろ?
そこに書いてある交通費が全て

306 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 19:28:31 ID:exoQRCS5O
>>305
それが今回派遣始めてなんですけど一緒に入ったみんな契約書を貰ってなかったんです。
それで電話したら忘れてたので取りにきて下さいって言われて。私はてっきり交通費1万と聞いてたのに契約書にまだ印鑑押してないから少なくされたのかなぁ?明日サインしに行くのですが言った方がいいですよね?


307 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 19:52:04 ID:Slxrs3V1O
物的証拠があるならそれも持っていって、なぜ断りもなく変更したのか問いただすんだな。
今までの分も含めて1万円出すとかって結論出たら、そこで一筆書いてもらいな。
信用しろって方が無理があるでしょ。
まあそういう会社は何かとボロが出るから、警戒しな。

308 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 20:11:07 ID:5cihKsLB0

『交通費は1万円なら5000円出るよ。残りは自分で負担してね。』
って言ったぢゃ内科!!! 

オマイ何聞いてたんだよ。ったく…

309 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 20:34:12 ID:exoQRCS5O
>>307
ありがとうございます。
>>308
私の書き方が悪かったですね。
私は1万以上かかるけど上限が1万だからそこまでしか出せないから後のいくらかは自己負担だったんです。それ聞いてまあ1万出るなら後自分で出せばいいかと思い仕事を始めたのにいつの間にか半分にされてて。
確かにきちんと契約書にサインしてから仕事開始すればよかったんだけど急で間に合わなかったからまた後日と言われて。まあ話してみます。

310 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 20:43:30 ID:Fvk3f3TuO
>>295
プリンに憧れてるわけではないですよw
面白い発想ですね

311 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 21:04:38 ID:lgVQpWJN0
偽装請負で工場で1年働いています。
2年目に時給が20円上がっているらしいのですが
先月派遣の担当者から今月から時給上がるかもしれないと言われたが
上がっていませんでした
これって嫌がらせで辞めろってことですか?

312 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 21:10:10 ID:cr3lIY6+0
>>311


313 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 21:21:36 ID:yPKGEGZ10
良さそうな案件があって、派遣会社に金曜日の夜登録しに行きました。
もし顔合わせまでたどり着けるなら、何日くらいで連絡が来るものなのでしょうか?

ちなみに今まで顔合わせで落ちたことがないんですが、
(顔がどうこうというよりSEなんですが、競合等にあった事がない為)
今日派遣会社から連絡が来るかなと思っていたら、連絡が来ないので、気になってしまって。



314 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 22:05:55 ID:15sAscQT0
>>313
派遣会社が競合に負けたので案件消滅

315 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 07:37:58 ID:ve6GfwnLO
派遣先と就業場所が違うという形態で働いていて、
派遣先から、雇っているのはうちです、というようなスジをきちんと立てるために
契約書みたいなのにサインをしに行くのですが何か問題が起こったんでしょうかね。
何かあった場合サインした私にもとばっちりがくるのでしょうか…


316 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 07:50:23 ID:IH5CyaeP0
派遣での仕事決まったけど条件がよくないので断りたいんですけど、
面接時は派遣会社の人と派遣(勤務)先の人が同席で断りにくく
普通にしてしまいました。
恐らく今日結果が出ると思うのですがその時断りたいって事言っても問題ないですか?

317 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 08:12:47 ID:gHBerb4J0
>>316
まったく問題ない

スタッフから断るのも自由。そのための事前面接

318 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 08:16:37 ID:IH5CyaeP0
>>317
ありがとうございます。安心しました。

>>316自己レス訂正
×派遣での仕事決まった
○派遣での仕事紹介してもらった

319 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 08:22:31 ID:aFwkOOGsO
>>315
まず多重派遣・二重派遣でググってください。
A社から給料を貰っているのに、B社からZ社に派遣されているなら上記に該当します。
すなわち違法行為です。
これは派遣元も派遣先も処罰されるので、派遣先が責任追求を逃れる口実のための署名でしょう。
で、どばっちりですが業務上の事故などの際に揉めたり、厳密にはウソに署名するわけだからこれ以降はわかるでしょ。
これ以上は監督省庁へ。
>>316
問題があったらそこで働くのですか?まあそこに決まるとは限りませんが、もし決まったのに断ったら、そこからまず二度と紹介はされません。

320 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 08:31:54 ID:clEWyodf0
>>316
派遣会社は星の数ほど無数にあります。
断った結果そこから紹介が来ないなら別の派遣会社に登録して
色々紹介を受けること

321 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 09:08:15 ID:do/J0B9K0
退職予定者は必読です
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
◆2週間前に退職届は出せば辞められます。 【民法第627条】
 便箋に退職日と署名捺印すれば法的に有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。 
 もちろん会社の承認、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし(一身上の都合でOK)

◆退職の時に請求したら給料は退職後7日以内に貰えます 【労働基準法第23条】 
 会社は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
 7日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
 を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◆退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第39条】
 (会社は引継ぎなどの理由で有給消化を拒否するのは違法です)


322 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 09:32:21 ID:BrdiVxHF0
>>321
粘着乙

323 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

324 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 19:08:07 ID:CDy5BkH00
今日、顔合わせに行って断ったんだ。
初めて会う営業だけど、笑顔がひきつっていた。
笑顔になろうとするだけマシか

325 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 19:26:53 ID:yrPUtqn4O
12時間労働の4勤2休ってキツイんだろうか
今は3勤3休なんだが
給料が16470円→26400円になるから迷ってるんだよな…

326 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 19:30:19 ID:yrPUtqn4O
描き忘れ
3勤3休は日勤だけど
4勤2休は2交代になる

12時間労働に慣れてるなら大丈夫かな?

327 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 20:06:55 ID:58bqyNfe0
平均残業4.5時間で5勤2休(てか週給2日)の俺から見れば、大丈夫じゃないかと思う。
夜勤は無いけどね。

328 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 20:12:31 ID:MBS/4MaLO
夜勤から昼勤に変わる時がつらい。丸2日ないからなあ。

329 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 20:53:50 ID:oPRnsIw20
他人の同意が無ければ自分の仕事を決めれない厨房は何処にいますか?

330 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/22(水) 10:54:59 ID:ltrXUB3TO
今年の8月から派遣で働きだしたんだが、1月から7月まで無職だったんだけど履歴書には働いてたことにしてしまって今、年末調整のためにそこの源泉徴収をもらってくれと言われてます。これは素直に無職でしたと言うしかない?

331 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/22(水) 18:48:43 ID:0w4pqeb90
>330
詐称をバラすのは得策ではない。

自分で確定申告します、と言って逆に現職の源泉をもらうべし。
なんで?と聞かれたら「医療費控除もあるから(領収書未整理で)」
とか言えばよろし。

で、2月頃の確定申告に自分で行くことを忘れずにね。


332 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/22(水) 21:14:31 ID:9IPCqDPu0
俺はアチコチでバイトしてるから夫々の事業所から源泉徴収表貰い
自分で青色申告しちょります。

工具や医療費、接待費(笑)の控除もあるからねぇ。
バイト先の社員の結婚式ご祝儀って名目で年に3〜4回くらいなら
領収書無くても(接待費)認められます。口実。


333 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/22(水) 21:58:51 ID:1DypENai0
ある大手企業に派遣されてるものです。
派遣先の自分の配属先のリーダーが良い人でいろいろ購入してくれます。
派遣先は研究開発室でかなり自由であり、社員の人は空調だけでは寒かったり
するので個人で暖房をもっていたりします。社員の人も個人暖房があるからということで
自分にも購入してくれることになりました。あと、制服、靴、日付印、PC、携帯電話も新品で買ってくれました。
こういうのって、派遣元の会社に請求がいくのでしょうか?それとも派遣先が買ってくれてるのでしょうか?
ちなみに特定派遣です。

334 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/22(水) 22:17:27 ID:x30xKykP0
質問なんですが・・・

希望している派遣の職の空きがなく、仕方なく他の派遣会社に登録して、
働くことになりました。働いてる期間に希望していた職に空きができた場合って、
今やってる仕事を辞めてもいいのでしょうか? 希望している職の派遣会社には登録しておりません。


335 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/22(水) 23:47:30 ID:ci+jPZCs0
>>333
たとえば君が辞める場合を考える。
するとその備品は誰が引き継ぐだろうかを考えるとわかりやすくなると思う。
派遣会社は人材を提供する。
まともな企業は業務に必要なものは自社企業で購入する。
まれに個人に買取を要求するバカ企業があるが、同意しないようにね。

336 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 00:32:33 ID:M+5DX1FF0
派遣から正社員になれるものなのでしょうか?
紹介予定ではなくて普通の派遣で。
無理ですよね、やっぱり。。
現在27歳の一人暮らし、無職期間が長続きして就活する気力がなくなりました…

すみません。
私事で…


337 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 00:45:21 ID:PZvoWmpdO
訳あって、派遣先で外国人の知人が出来れば良いなとか思っているのですが、外国人が多い職場ってやはり工場(力仕事系)になるのでしょうか?

338 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 00:46:20 ID:a3vVgprM0
メーカー子会社派遣から親会社メーカーに派遣されるのと大手派遣会社
から派遣されるのどっちのほうが時給は高いですか?同じ部署に関連会社
の派遣会社から来てる奴と大手派遣会社から派遣されてる俺がいるんだが
話をしないからわからんがどっちのほうが時給とか待遇が良いか気になる。
たいていこういう場合ってどうなの?


339 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 00:53:16 ID:WWRX8+oM0
>>338
リクルートスタッフ○ングからリクルート支社に派遣で勤務してる人と、
パソナからリクルート支社に派遣で勤務してる人の時給は同じだったよ。
メーカーとかは知らないけど、派遣会社も生存競争に必死だからな。

340 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 00:56:59 ID:L0bjXP+UO
>>331>>332ありがと!自分で確定申告して乗り気ってみます!

341 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 01:10:40 ID:37bFYEzq0
668 名前:日本経団連の反社会性 :2006/11/23(木) 00:46:46 ID:0x+aYKuK0

日本経団連は、就職氷河期を無視し、
派遣労働を一生させようとしている。
自分たちが正社員になる機会を奪い、
一生、奴隷みたいな給料で働かせたいようだ。

こんな反社会的な団体は、即刻やめさせるべきである。

日本経団連が内閣府規制改革・民間開放推進室に提出した要望事項より
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2006/077.html

具体的には、
(2)自由化業務における派遣期間制限の撤廃  ←ここ
今までは、派遣期間に制限があったので、3年以上働くと正社員になれた。

342 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 03:14:55 ID:0NkhjPcA0
>>338
んなことわかるかよ
そいつの経験年数や知識、職歴等でも時給がかわってくるだろうよ
まして派遣会社が違うわけだし

自分の知識やスキルに自信があるなら、聞いて見たら?
で低かったら交渉してみる?
基本派遣社員同士での時給話は色んな意味でタブーだけどな

343 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 13:00:27 ID:v1zC6Dap0
>>334
もちろん辞めてもOK
ただそうやってやめていった人間が何人か居るが
うまくいったためしを聞いたことがない
あと、辞める時は円満退職を忘れないように

>>336
紹介予定派遣ではなく普通の派遣で派遣先の社員になる事は難しい。
揉める事必至
まず普通の派遣と紹介予定派遣では、派遣契約も異なるからね。
というかなんで紹介予定派遣を嫌がるのか分からない

27なんてまだまだこれからだよ。
あきらめるなって。そういった事も含めて相談に乗ってくれる派遣を探したらいい。

派遣は職を紹介するだけの為だけにあるわけではなく
その人の人生に関わる大事な役割を担っているっていう意識の会社が少なからずある。
やる気さえあるならいつだってそういった人は大歓迎だよ。


344 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 14:28:24 ID:iEukOxR60
横浜・関内のクラブが主な対象の
ホステス派遣会社ってありますか?

345 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 14:38:18 ID:QbUmadqa0
>>332
毎年自分で確定申告している場合、登録の時に別に収入があること
を言った方がいいのですか?


346 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 14:58:56 ID:v+/A/zAe0
>345
言う必要がないし、聞かれないから言わないのが普通。
言って得になることもないし。


347 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 15:03:08 ID:zijzXUF+0
株式会社コルネットディーシーという派遣会社の締め日と給料日をご存知のかた教えてください。

348 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 15:59:34 ID:L0bjXP+UO
源泉徴収って働いてたとこが潰れた場合は取り寄せできないよね?

349 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 16:05:33 ID:M+5DX1FF0
>>343
ご回答頂き有難うございます。
やはり難しいのですね正社員になるのは…

先日紹介派遣で就業先の方との面接をしましたが
自分自身の力不足で思うようにアピールできず
正直手応えがなくかなり落ち込みました。
もし、受かっていれば役員との二次面接とSPIがあるのですが。
紹介派遣でも中途採用応募と同じで面接や筆記があり
正社員採用と同様なくらい垣根があるんですね。。
この度、派遣会社を通して応募したのが初めてで
恥ずかしいかな、正直
紹介派遣というものを甘く見てました…。

具体的なアドバイスも頂き有難うございました。
あきらめず頑張ろうと思います。

350 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 16:12:09 ID:xtD3DVfG0
>>346
でも住民税が違ってきたりするので、返ってややこしくなるかも...
という心配です
派遣会社も副業やってると嫌がられるんでしょうか

351 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 17:37:58 ID:v1zC6Dap0
>>349
紹介予定派遣といってもピンキリですよ。
新卒採用と同等レベルの試験を課すところもあれば
まずは派遣社員としてはいってもらって実際の働きっぷりをみて判断するとこと両方ある。

というか紹介予定派遣の場合
後者のパターンが殆どだと思ってたけど、余程な大手にでも希望だしたのかな。

がんばって

352 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 18:07:03 ID:a3vVgprM0
特定派遣→派遣先の社員って結構ありますか?


353 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 18:14:28 ID:qa/7Lj7j0
派遣先の企業の要請で資格取得の為に仕事を休むのですが、
勤務して6ケ月以下なので派遣会社からの有給が使えません。
(欠勤扱い)

取得費用は派遣先が全額を負担してくれるので、いいのですが
講習に4日ほどあるので、給料的に厳しいです。

これって、違法なのではないでしょうか?

354 :349:2006/11/23(木) 18:18:34 ID:M+5DX1FF0
>>351
ご回答頂き有難うございます。

そうなんですね。
一応、大手の会社でした。
やはり大手ほど厳しいですよね。。

どう結果がでるか分かりませんが
諦めず活動していきます。

なんか、ちょっと気持ちが楽になりました。
有難うございました。






355 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 18:22:48 ID:hJ/mZq880
>>353
派遣先の企業の要請で仕事を休むのなら公務、仕事だ。
当然その4日間の給料も保障してもらえる
派遣会社営業に相談して派遣先からor派遣会社から
日当はもらいなさい。
もし、それがダメなら「行きたくない」とゴネなさい

356 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 20:01:19 ID:qa/7Lj7j0
>>355

派遣先の企業は取得費用は全額負担するため、日当は支払いたくないとのこと。
(派遣会社の担当営業者がコメント)

私より前に働きだした人も同じように派遣会社に相談したが
派遣会社の社長が支払うとの意思は無かったと。
(これも派遣会社の営業者のコメント)

「行きたくない」と言えればいいのですが、
取得すれば仕事の幅がひろがるので、自分自身は早く取得したいのが正直な気持ちです。
正社員への道も近づきますし。

法的には問題ありなんでしょうか?


357 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 21:50:19 ID:a3vVgprM0
↑ありえないだろw特定派遣じゃないよ

358 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 00:39:03 ID:WHcWG/6u0
大手企業に派遣されているのですが、今は評価試験の仕事をしていますが
いきなり派遣先の命令で製造で3交代やれとかいうことはあるのでしょうか?


359 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 00:52:43 ID:dY4+OOESO
今度派遣を始めようと思っているのですが
有名所ではグットウィルがありますが
代表的な物は何があるのでしょうか?一日で終わるような派遣をやりたいと考えています

360 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 01:37:18 ID:Jjtjok+O0
インターネット上で低学歴が応募出来る派遣はありますか?
派遣の仕事はアルバイトにかなりなれた人間じゃないと難しい物だそうですが
やはりそうなんですか。


361 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 02:22:17 ID:aPSHoxbE0
>>359
ティッシュ配り、車両誘導、携帯販売、倉庫の荷物運び、引越し手伝い要員など

>>360
まずは登録してみたら?
↑にあげたような仕事なら誰でもできるからすぐやらせてもらえるよ。
自分からあれはいやだこれはいやだと言わず、まずやってみることをおすすめする。
一巡りしてみると、自分の向き不向きも見極められるし、人生の足しになる。
俺は営業職なんて絶対やりたくないと思っていたが、やってみたらすごく面白くてハマってる。
あと、「アルバイトにかなりなれた人間」じゃなく「正社員などで社会経験がある」のが一般的。
がんばってみて。

362 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 02:23:37 ID:6gbTeHGFO
派遣を辞めたい時ってまず営業に連絡するの?それともコーディネーター?誰か教えてください。

363 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 03:18:32 ID:rLUZ3xtN0
横レスですが

>>361
アルバイトとか社員経験は全く無く
自営業で細々働いていただけの私ですが
やっぱ派遣やるには厳しいんでしょうか…
意思疎通とかが上手くいかない感じでいつも叱られる事が多くて

364 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 08:16:22 ID:2Yb5Ju+vO
>>363
361ちゃんと読んだ?そんなにネガティブなこと書いてないでしょ。
不安なのは分かるけど、そんなのはやってみなくちゃ分からないし、やってみなきゃはじまらない、ってことは分かるでしょ?

365 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 12:46:31 ID:JT9CrY8b0
10月までアルバイトだったので今は国保なんですが、
派遣の仕事を始めたら派遣会社から社会保険に加入の話が出ました。
実は長期の予定の今の仕事は来年6月で辞めたいと考えています。
半年くらいでも社会保険に入った方が良いですか?
また国保に戻るから手続きが面倒だから断ってこのまま国保でいようか
と思うのですが、1年以内の勤務でも皆さん社会保険に加入しますか?

366 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 13:04:44 ID:j0/aoPE3O
私は1ヵ月更新なのですが辞めたい場合は12月の更新をしないと今伝えるのは遅いですかねぇ?


367 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 13:39:49 ID:WHcWG/6u0
大手企業に派遣されているのですが、今は評価試験の仕事をしていますが
いきなり派遣先の命令で製造で3交代やれとかいうことはあるのでしょうか?





368 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 14:39:01 ID:MswbvuVZ0
>>361
361のような仕事でも大手に登録した方がいいのですか

それと複数登録すると、やっていない方の会社はほっといて
いいのでしょうか?

369 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 16:37:06 ID:2Yb5Ju+vO
>>365
会社があなたを社会保険に入れようとするのは、義務だからなの。
「国保のままでいいです」って言って、「あっそう」で終わるでしょ。
金額的なことは収入から計算して。あとはスレ違いだから、あとはテンプレ読め。

>>365
遅いに決まってます。辞めさせるかどうかは会社次第だから、これ以上は答えようがない。

>>367
基本的に契約以外のことはやらなくていい、てかやるな。
大幅な変更は派遣先、派遣元、労働者の合意があってこそ。

>>368
放置でよい。

370 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 17:57:10 ID:aup8NFjt0
質問したいのですが

今年に入って2回仕事を無断で辞めました。それぞれ4日程度しか働いていません。
その後の仕事が全然決まらないのです。簡単な軽作業の仕事も断られました・・・

これって過去のバックレとか分かってしまっているのでしょうか?_


371 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 18:21:05 ID:Ipjj0GA70
>>370
派遣会社が違えば過去のバックレはばれない

372 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 18:25:10 ID:vgTOsrsC0

と思いたいなw
これ漏れたら個人情報保護法に抵触するしねw

373 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 18:51:08 ID:aup8NFjt0
前の2社は派遣会社ではないのです・・・

厚生年金とか保険とかではバレないですよね?


374 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 19:54:16 ID:3hibKPT6O
>>370>>373今年になって働いたのは2社合計で延べ8日?
そんなのニート並みだから、雇うの躊躇するわな、普通。

375 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 20:08:22 ID:aup8NFjt0
就業できない理由は言いましたし、
退職理由も納得してもらいました。



376 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 20:15:52 ID:U1duW5JE0
派遣歴浅くてわからないのですが
12月は案件少なくなる傾向の中
年明けからの案件は多くなるのでしょうか?
もっとも、来年4月からまであまり望めないのでしょうか。


377 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 20:22:56 ID:3hibKPT6O
>>375お前サン、今年もあと1ヶ月ちょっとだが、今年は何日働いたんだっつうの?

378 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 20:38:32 ID:aup8NFjt0
8日だよ

379 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 20:42:56 ID:aup8NFjt0
しかし、それは履歴書には書いてありません。
諸事情で就職できなかっただけなのです。ただ、就業先の派遣の条件が合わなかったから、
不採用になったのでしょうか?


380 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 20:43:05 ID:nnIaLWP70
新参者です。質問なんですが正社員で働いてて、
今、副業でバイトしようと思うのですが
所得税か住民税でばれたりしませんか?
よくわかるサイトとかあれば教えてください!


381 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 21:00:42 ID:3hibKPT6O
>>379条件なんたらじゃなく、一年間に8日しか労働経験がないヤツなんかリスク多すぎて雇わないっつうの。これが理解出来ないか?

382 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 21:02:53 ID:aPSHoxbE0
>>380
お前のようなヤツは派遣板には来てはならない。
裏情報板池。二度と来るな。

383 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 21:04:10 ID:qOaMdM1w0
そっちからばれたりはしないが副業で税金納めないと割り増しで罰金来るぞ

384 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 21:05:08 ID:zQ3MTMVB0
>380
板違い。
さようなら。


385 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 21:05:18 ID:3S9uIn/a0
>>379
ばれてるんだとおもうよ、貴方がそういう人だということが。

>>376
希望職種によるけど
俺の会社は増えてるよ。


386 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 21:08:20 ID:aup8NFjt0
>>381 だから8日しか働いてないって履歴書に書いていませんって・・・
ブランクある方もOKと書いてありましたし・・
私が聞きたいのは、バックレたのがどこかで調べられていないか?
なのです・・・理解できました?


387 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 21:16:42 ID:3S9uIn/a0
>>386
まず質問してるのに逆ギレはいけないと思うよ
応えなくちゃいけない義務とかないしね

あとブランクの意味分かってないかも。
子供が大きくなって時間を持て余してきた「元社会人」のお母さんとかそういう人ね
貴方の場合は「ブランク」ではありませんよ。

あとバックレ履歴を調べられてないかっていう件だけど
それは自分が不採用にされた事に対する言い訳だと思う。

結論:貴方がそういう人だって言うのが面接の時点でばれてるんだって。

388 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 21:25:37 ID:aup8NFjt0
ん〜ここで聞いたのが馬鹿だった・・・

もうスルーでお願いしますね

389 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 21:29:04 ID:Ipjj0GA70
388は
    入___
    \__ `)        /つ      
    _     ̄        / /       ⊂ニ二二.二 ̄⌒)
  (⌒_二ニニ⌒ヽ      / /                 ̄ノノ 
    ̄     ノ ノ     / ⌒)                ̄
          / /     / / ノ        入
      _ノ /    _ノ  八 \__     ( \____ノ|
    ⊂二_ ノ    ⊂_ノ  \_  ̄つ   \______ノ


390 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 21:39:49 ID:3hibKPT6O
>>388履歴書に何て書いたのかね?経歴詐称したか?

391 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 01:04:26 ID:zofdzZTm0
>>388は真性だな。俺の意見を言わせてもらえば、
「糞だ糞だと言われることも多いが、2ちゃんほど現実的な見解をずばずば言い合える場所はない」
よって、「ここで聞いたのがバカだった」などという考えそのものは、ただの逃げだ。
いつも自分の味方になって、優しくしてくれる癒し掲示板でも探すのかね。
せいぜいママのおっぱいでも吸ってろよw

392 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 02:35:59 ID:bY/ZoDWrO
>>388
スルーしてくれとか言っておきながら、チェックしてるだろうから優しく教えてやるよ┐(´∀`)┌
まず貴様がどんな職種をどんな形で辞めたか分からないが、普通なら調べようがない。
場合によっては可能かもしれないが、上記にあるように詳細不明なので言明不可
てか詳細はいらないからW
1年のブランクがOKと言っても1年のブランクはあるわけで、当然貴様の価値は低い。
理由はなんであれ365日で8日しか働かず勝手にキレてるようなヤツだから、面接でそういうオーラが出てるんだろ。
まあグッドウィルで日当6000円で重労働したら?多少はオーラが減るかもよW

393 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 03:06:02 ID:xdXiBKWt0
いっぱい釣れたwww

やっぱ馬鹿ばっかしwwwwww


394 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 03:15:03 ID:bY/ZoDWrO
馬鹿で結構だよ〜、まぁがんばってなぁ〜。
簡単に死ぬなよ〜。

395 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 08:05:05 ID:FjBvnTgR0
派遣で面接して、会社訪問に行かないで落ちるってことは、
募集してきた人で選考してるのかな???


396 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 08:06:09 ID:2BNEb5VA0
書類選考

397 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 10:53:29 ID:NdcGvtvP0
特定派遣で大手企業に派遣されてる場合、有価証券報告書に記載されるその大手企業の
従業員数、給料に出向者含むを書いてあった場合、特定派遣されてる人も含むって
考えたほうが良いですか?

398 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 13:14:39 ID:DzKoxf1u0
含むって 考えたほうが良い

399 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 13:59:51 ID:tsis1odQ0
19歳処女です
分からないことがいっぱいです

初めての時、血はでますか?
服は自分で脱ぐの?
相手の服は?
いつコンドームつけるの?
つけてる間はどうしたらいいの?
フェラってどうやるの?
フェラは最初?後?
終わった後はどうするの?
ねばねば的なモノはどうするの?
具体的にどう動くの?

初めての時の事を考えると不安でたまりません
よろしくお願いします

400 :お兄さん♪:2006/11/25(土) 14:13:17 ID:NdcGvtvP0
>初めての時、血はでますか?
出ない人もいます
>服は自分で脱ぐの?
自分からしたいときは自分から、相手がしたくてたまらないときは相手が・・
>相手の服は?
たいてい、相手が自分で脱ぎます
>いつコンドームつけるの?
入れる前

>つけてる間はどうしたらいいの?
その場にまかせたらいい
>フェラってどうやるの?
おちんちんを咥えて歯を立てないで口で上下に動かす
>フェラは最初?後?
たいてい最初。
>終わった後はどうするの?
自分のマンコをきれいにしてシャワーを浴びる
>ねばねば的なモノはどうするの?
飲むと病気になるから、ちり紙にはく
>具体的にどう動くの?
腰を上下に動かす


401 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 18:33:50 ID:cYrOQiG90
仕事終わり上げ

402 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 22:43:23 ID:RcKfLIRR0
>>397
給料という枠組みの中であれば、含まれません。

403 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/26(日) 04:04:43 ID:NzXl6hcG0
ヘルプデスク、ユーザーサポートの派遣の仕事ってPCにあまり詳しくない
私でも、できますでしょうか? 

404 :397:2006/11/26(日) 04:21:31 ID:GQ2aiv/f0
>>402
それは、大手企業が人件費以外から給料を出してるからですか

405 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/26(日) 05:22:52 ID:Y84JV+gh0
その「大手企業」が派遣に払ってんのは外注費。
派遣の人件費払ってんのは、派遣元の会社。

406 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/26(日) 21:06:33 ID:YiGWVBzq0
そんな事ぁ書類上の事だろ?
キチンと貰えりゃどうでもイイ


407 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 04:23:00 ID:4nGNgTcY0
派遣会社と派遣会社の間で登録者の情報は行き来しているものなのでしょうか?

408 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 05:10:24 ID:3fqeuXegO
給与明細を見たら雇用保険は引かれてるんですが、健康保険、厚生年金が引かれて無いんです。
広告には各種保険完備と有り面接にも有るからと言われたのですが…
派遣先の会社から健康保険のカードを貰ってるんですが、これだと怪我してもカード使えないんですよね?

409 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 07:21:02 ID:mLfDvu0u0
>407
個人情報の漏洩にあたるし、情報交換などない。

>408
派遣会社に問いただすべし。



410 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 07:24:05 ID:3fqeuXegO
>408ありがとうございます今聞いてみます

411 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 08:17:05 ID:8OxMseCD0
>>408
健康保険料、厚生年金保険料の控除は加入月の翌月からです

412 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 12:13:51 ID:3fqeuXegO
>411入社して一月目で健康保険カード来ましたが
三ヵ月目になっても明細から引かれてないのです

413 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 14:25:47 ID:u6rCdLZH0
派遣会社で製造業の仕事・・・
やってる人は結構いるのかな?

414 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 15:16:12 ID:yAY3szsz0
先日、大手派遣会社(添付です)に登録して来ました。

私の希望は事務なのですが、実務経験はないです。
同じ時間に、私のほかに登録する人が沢山いらしていて、
私に仕事が回って来るのは難しいのでは?と、思いました。
(実際、派遣会社の方も、経験者の方を優遇するといっていましたし)

中小派遣会社の方が競争率低いでしょうか。
と思って覗いてみたスレでその会社の評判が悪くて迷っています。
大手の派遣会社の方が待遇とか対応とかがしっかりしていそうなんだけど…
やはり大手では未経験だと競争率の高さで不利と思った方がいいのでしょうか?
登録してすぐは一番案件が紹介され易いとも聞いた事があるのですが
それも未経験では関係ないですか?

415 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 16:27:14 ID:/g3F1/Kf0
>>414
大手でも中小でも「未経験者でもOK」の案件はある
例えば単純な事務作業など

416 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 16:46:34 ID:tCUR2B8w0
工学部の大卒で20代の男です。

3D系の設計業務に携わりたいと思っているのですが
経験や知識が全くない状況です。
技術系の派遣で研修をしていただけるところもあるみたいですが
そういった派遣会社に登録すれば研修である程度の技術を
身につけることができるものなのでしょうか?

また契約期間は半年や1年という短期契約を結ぶことは可能でしょうか?

417 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 16:50:28 ID:yAY3szsz0
>>415
有り難うございます。
そうですね。未経験可でも大手だと競争率高そうと思ったので。

でも数うちゃ当たるみたいに
色々と一気に登録するのはやめといた方がいいのでしょうか。

418 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 16:52:57 ID:VpZSrT8qO
先日会社を辞めました。派遣先に返すものがあり、宅急便で送ってくれと言われました。でも自宅の住所を知られたくありません。自分の住所って書かなくても大丈夫でしょうか?

419 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 16:59:24 ID:efXU71YeO
派遣元に一度送って、返してくれるように頼めば?

420 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 17:01:15 ID:efXU71YeO
それか送り主の住所を派遣会社の住所書いてしまっても良いのでは?(名前は自分の名を書いて)

421 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 17:10:25 ID:NnqJAJ7l0
>>418自分の住所って書かなくても大丈夫でしょうか?

住所なしを宅急便が受け付けてくれるかどうか の問題

422 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 17:11:22 ID:NnqJAJ7l0
>>418

420がいう様に送り主の住所も派遣会社の住所を書け

423 :418:2006/11/27(月) 17:14:31 ID:VpZSrT8qO
>>419
>>420
レスありがとうございます。派遣元にはそれぐらい自分でやってくれと遠まわしに言われました。派遣会社の住所にして送ってみます。

424 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 17:20:07 ID:dsLu3DQP0
今月の始めから今の会社で働いているのですが
始め10日間研修で契約、その後は11/30日までの契約に
なっています。
来月の更新の事何も言われないのですがこちらから聞かないと
いけないものなのでしょうか?

425 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

426 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 17:20:33 ID:ESC4+BMb0
応募した仕事がすでに、他の人に決まってたのに、
わざと、派遣会社はそのことを黙って、
おいらに、スキルチェックや書類の作成を2時間近くかけてやらせて、
終了後に「応募された仕事は埋まってしまったので、他の仕事のご相談なんですが」
と、派遣会社が登録だけさせようとしたので、おいらは登録を断ってきたんですが。。。
これって、正解?

427 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 17:40:59 ID:toSbKBTpO
俺も質問。派遣の面接ってスーツじゃないと駄目?ちなみに希望の派遣先は食品工場です。

428 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 18:54:50 ID:SLIoFRzH0
自分が面接官だったらどんな服装で来て欲しい?あるいは信用できる?

429 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 19:31:01 ID:pDG2glCLO
>>427
質問する前によ、前レスくらいググレよ。
Ctrl+Fとかレクチャーしなきゃいけないのかよ?おい。


430 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 19:32:23 ID:z33o6wD5O
>>424
12月1日以降はどーすんですか?
って聞かないか?普通。11月30日で辞めるつもりじゃないんだろ?お前サンの仕事の事をここで聞いてからじゃないとアクションを起こせないのか?
しっかりせい!

431 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 21:22:12 ID:S4G6oCsp0
>>430
まあ普通派遣会社の営業やらコーディネーターやらから言ってくるもんだけどな…。


432 :424:2006/11/27(月) 22:43:50 ID:Zl011YuyO
携帯からです。
レス下さった方ありがとうございます。今月から始めて今の会社で派遣を始めたので更新とかよくわからなくて気がついたらもうすぐ12月でと言った感じです。
普通1ヵ月更新だとどのくらい前に営業さんから連絡あるものなのですか?

433 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 22:45:55 ID:zk4n1Q6t0
受身ではなく、疑問に思う事は自発的に動くべし。

434 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/27(月) 23:39:15 ID:Zl011YuyO
>>433
そうですね!
営業の方に聞いてみます。始めてだから不安で周りに聞くと普通は更新どうしますか?って向こうから来るよって言われたので。
でも聞いてみます!


435 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 01:53:19 ID:wlK3uSVJ0
力いっぱいニートひきこもりなんだけど
面接でひきこもってた事言うべきですか?詐称するべきですか?

436 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 02:07:43 ID:J+IGIoAG0
有給分の賃金の最低ラインは法律で規定されているのでしょうか?
私の会社では基本給の50%です

437 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 02:32:01 ID:jcc8aeKx0
皆さん何社くらい登録していますか?
私は希望職種の実務経験が少ないので、
一社とかだと誘いが来にくいかなと思い数社に登録しようかと思うのですが
同時期に幾つも登録して、もし就業の誘いが重なった時、
他で決まったのでって断っちゃうと
以後印象悪くなるのでしょうか。

438 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 08:01:49 ID:z09bdqCFO
>>435
自分が面接する立場ならどう思うか考えてから出直してこい。
>>436
労働基準法でググってこい

439 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 09:55:21 ID:+oPiNpF20
>>435
親の介護してたことにすれ
>>436
言うならそりゃ半給休暇だな

440 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 18:18:28 ID:XkXsBMRm0
就業前の仮契約なら、派遣先に連絡をして断る事は可能でしょうか?

441 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 18:33:44 ID:+G63+qrC0
派遣先の者ですが、
今、派遣社員を生物学的な実験補助員として来てもらっているのですけど、
その人をチェンジしたいと思っています。
その場合は派遣会社に言えば即効で代えてもらえるものですか?
そのヒトは人間的には快活でとてもよいヒトなのですが、ぜんぜん素養がありません。
危険な微生物を扱う仕事のため、いつか重大な失敗を犯しそうで毎日が不安です。

442 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 19:04:22 ID:4KQheg/pO
ファイリング業務ってどんな事するんでしょうか?宜しければどなたか回答お願いします。

443 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 19:06:32 ID:m/7LncR5O
ファイティング原田なら知ってる。

444 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 19:51:50 ID:A4/dUVY40
ガッツ石松なら知ってる

445 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 19:53:14 ID:Ki2cEMuK0
>>426
お前、まさか派遣会社が載せてる求人案件は本当にずっと募集してると信じてる?
何社か登録してごらん。同じこと言われるから。現実がわかると思うよ。

>>441
本人になぜ言わないの?言ってやれば成長する可能性があるなら言えばいいじゃん。
無駄そうなら派遣会社に言っていいと思うけど。
人材なんていくらでもいるよ。

>>442
学校でもらったプリントは捨ててたクチか?
テストに出るとか言われたプリントはどうしてた?普通はファイリングするわな。
んで。3つか4つのファイルに紙を閉じるだけなら誰でも出来るのはわかるよな?
時給1000円払ってでもやってもらいたい、つまり1000単位以上でののファイルがずらっとあるのを想像すればいいよ。

446 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 20:35:42 ID:m/7LncR5O
>>436通常は所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金。尚、精皆勤手当ては年休取得日を欠勤扱いにして減額や未支給にするのは許されない。

447 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 21:46:14 ID:4KQheg/pO
>445
なるほど。ありがとう!

448 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 22:54:49 ID:/D50cjUL0
8月末まで派遣社員でした。

年内は働かないんですが、生命保険の控除とかって
会社に所属してないから出せないんですが、
どうなるんでしょうか?


449 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 23:15:48 ID:vsvY/m4D0
今の時給じゃ満足できない。
やはり手っ取り早く時給上げるには次回契約更新せずに違うとこ行ったほうがいいのかな?

450 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 23:27:42 ID:MpP7OjR60
>>448
>>1

451 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 00:13:51 ID:X/bIq5J30
>449
その通り


452 :360:2006/11/29(水) 00:57:02 ID:6E9nD21K0
>>361
お返事ありがとうございます。
登録というとどこら辺に応募をすればいいでしょう。フリーペーパー紙や求人
広告はあまり見る事が出来ないので出来ればインターネット上から登録出来る
場所がありませんか?。登録したとしても勤務先で行う面接に落ちたという事
がよくあるそうですがそうなんですか。

453 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 02:20:10 ID:0moce9lUO
>>452
そんなのは自力でなんとかしてくれよ。
高校生だってそんなのできるよ。
調子に乗って何でも聞くな。

454 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 17:25:36 ID:Vq7EvD8m0
派遣会社って登録前に希望の職の詳細ってあまり言いたがらないのかな?

希望してる職の詳細を聞いてから登録しようとしてるのに・・・


455 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 17:46:55 ID:X/bIq5J30
>454
登録してない人間(外部の人間)に、取引先(派遣先)の情報を
ペラペラ喋る方がマズイと思われ。

あと登録前の人と接する担当者は担当営業ではないから
その案件にあまり詳しくないとも言える。


456 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 18:50:20 ID:6O8fBcfhO
派遣、バイト、パート、契約社員なら
どれが一番マシですか?

457 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 18:56:49 ID:CjHzcvOZ0
>>456
シレネ

458 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 19:03:02 ID:1SJpLrSaO
とある現場で仕事ハジメテ一ヶ月、追加募集がはじまったが漏れの時より時給高くなってる…勤務条件などほぼ同じ…これって営業に文句いったら同額まで上げてくれるんだろうか?

459 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 19:16:40 ID:umeAcJSa0
いくらですか?百円の違い位はよくあるよ



460 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 19:22:58 ID:I50Rt9i30
ネットでバイト検索してて良いところ見つかったのですが、
そこに勤めるには斡旋してる派遣会社の説明会みたいなのに行って
登録せねばいかん言われました。なので今日行ったのですが
最初は駅近の工場をお願いしていましたが、途中から
「むしろうちで働きませんか?」と言われました。
コーディネーターと言って、基本電話番で求人された会社を登録者に
いかがですか?と勧めるらしいのですが・・・・
営業やなんかは100%無いと言われましたが、
説明会が忙しかったり人数が多いと付き添いで来てもらいたい
とも言われました。

大丈夫!大丈夫!言われましたがやはりクレームとか
厳しいのでしょうか?拘束時間も残業が酷いと9時から21時に
なってしまう場合があり週休2日、月給24〜25万だそうです。

裏側に詳しい方、お願いします。



461 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 19:26:19 ID:CjHzcvOZ0
>>458
そのケースって
・元々募集を掛けていた時給では集まらないから時給をあげた。
・大量に人材が必要になった。だから時給を上げた
・緊急で必要になった。だから時給をあげた
・貴方がその仕事をするに当たって少々経験値が乏しかった為に本来の時給よりも下がっていた。
 経験値を満たしてる人であれば、もう少し時給は高かったかもしれない。
という4パターンが考えられるんだけど

ただ上記の四つのパターンの内、上三つに関して言うと
同じ仕事で同じ勤務地でその他の条件も全く同じだったなら上げてくれると思う。

あとは派遣元営業との交渉次第
そこで普段どれくらい営業とコミュニケーションをとってきたかが問われる。
「働いてやってる」みたいな感覚で接してきてたなら交渉は難航必至

まずは貴方とやってる仕事が全く同じなのかどうかを確認したらいいと思う。


462 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 20:16:14 ID:tyXomHKm0
某派遣会社から案件を紹介されたのですが。。。

まず某事務所に打ち合わせとかで出勤。
それから某勤務先(同じ会社ではなく、違う会社に派遣されるようなもの)に移動してそこで勤務。
勤務終了後、再び事務所に戻って日報とか書いて帰宅するというもの。
直行直帰ではない。

これってもしかしてあの有名(?)な「二重派遣」というやつなのでしょうか?

463 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 20:30:38 ID:1SJpLrSaO
>459 >461

レス感謝です、違いはまぁ100円なのですが、交通費出ないので大きいです…仕事内容などはまったく同じですね…明日にでも営業に話してみようと思います。

464 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 20:42:18 ID:CjHzcvOZ0
>>462
そうとは限らない
クライアントから業務請負契約を交わしたA社
A社と派遣契約を交わしたB社
B社からの派遣スタッフとしてクライアントに勤務する貴方は
当然A社・クライアントとそれぞれ二回面接が必要になる。

ただ、かなりグレーだけどね。


465 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 20:51:11 ID:JLU1OGvPO
>>463同一労働同一賃金原則

466 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 20:54:14 ID:CjHzcvOZ0
>>460
・クレームの対応
・自分がコーディネートしたスタッフの面倒
・営業のサポート
・サービス残業ありまくり
・納期までにコーディネートしなくてはならないプレッシャー
ざっと考えただけでこんくらいかな。

もちろんメリットも沢山あるけどね。

467 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 21:29:33 ID:pGVq2yKWO
質問です。
今月中旬から派遣会社で働いているのですが、他の会社の面接を受けてその場で内定をもらいました。


その際、会社側から来月の11日から出社してほしいと言われましたが、今働いている派遣会社の契約期間が来月の20日までになっていて担当者に問い合わせたら、派遣会社の信用に関わるから契約期間内まで働いてもらわないと困ると言われました。


でも、下手に会社に相談したら内定を取り消されるかもしれないので悩んでいます。よかったらアドバイスお願いしますm(__)m

468 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 21:33:17 ID:3SAkOAZi0
>>467
怪我をして働けなくなったと嘘を言えばいいじゃん。
派遣会社なんかに義理立てする必要ないよ。
内定おめでとう。

469 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 21:47:20 ID:CjHzcvOZ0
>>468
怪我ってなると診断証明書提出って話になりかねない
知人・家族の不幸も余りオススメしない、ばれるから。

よって、話し合いが一番いいと思われる。
ただ、一方的に辞めたいですなんていっても無理だから
「ずっと就職したいと考えていた企業から内定をもらえました」
「なので・・・大変申し訳ないのですが辞めさせてもらいたいです」
という感じの建設的な話し合いをするのが一番いい。

ただ前提としてあるのは、貴方が契約期間を破っているという事。
なので、最悪自分からも内定先の企業に
勤務スタートを後延ばしにしてもらえるよう頼んでみる事は必要かもしれない。
前提として既に弱い立場なんだから、自分からも譲歩するという意味でね。
例えば勤務スタートを11と20の間をとって15・6とかそんな感じ。

がんばれー

470 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 21:47:53 ID:pGVq2yKWO
>>468
ありがとうございます。実は明日仕事した後に派遣会社で退職の件で話し合いすることになっています。
なんとか断るように努力します。

471 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 21:59:50 ID:3SAkOAZi0
>>469
ばれたってかまわないじゃん。
バイトってのはバックレられることに唯一のメリットがあるんだから、そのメリットを活かせよと思うけどな。

472 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 22:02:11 ID:CjHzcvOZ0
>>471
すげぇ理論だ

473 :460:2006/11/29(水) 22:11:50 ID:wwfGLL460
>>466
大変そうですね・・・正直電話苦手なので
辞めちゃおうかな。サービス残業は困る。
一応来週見学はさしてもらうのですが。
あと、メリットと言うのはお給料以外で
具体的にどんな事があるのですが?



474 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 22:20:50 ID:3SAkOAZi0
>>472
え?だってフリーターの唯一のメリットって、次々と職場を変えられることでしょ?
せめてその強みは活かさないともったいないよ。
嫌な奴がいたら、半日で次の職場へ跳ぶことも当たり前でしょ。

475 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 22:58:06 ID:YEOVLdgL0
サービス残業なし。そもそも残業ほとんどなし。
いつも定時に帰れる。
週休完全2日で年間休日120日以上の
業界とかないかな。

残業月60は、もうごめんだ。
退職したいが、どこに行っても残業残業。
バイト・パートに栄転するしか方法見つからない。

476 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 00:35:03 ID:3783Y9070
>>473
こっち嫁
「派遣からコーディネータへ」
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1063295299/

477 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 02:00:46 ID:v4RnnLnyO
企業と面接がありますので企業に行く時履歴書を持ってきてくださいと言われました。顔合わせに普通履歴書なんて持っていかないよね。辞めた方がいいですか?

478 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 08:04:59 ID:92Z9BxxAO
履歴書もなくてどうやって派遣先はお前の素性が分かるんだ?
そんなことも考えられないお前みたいな奴は、働かなくていいと思う。

479 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 08:38:24 ID:v4RnnLnyO
今までの派遣は派遣会社が作った履歴書みたいなのはあったのでそれ持って行ったんですが自分で事細かく履歴書いて持っていくの初めてでびっくりしています。事前面接自体違法なんでしょ。↑オメーの意見なんか求めてないから

480 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 09:03:14 ID:UmoOIds40
>>479
「顔合わせ」自体に履歴書は要らない。
譲って派遣会社がシートを用意するものさ。
今からそんなフォローの無い会社は先が思いやられるな・・・

481 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 09:50:47 ID:m+HGDOGT0
一般事務をやりたいんですが、実務経験スクール経験はありません。
未経験者歓迎と書いてある場合どの程度なら雇ってもらえますか?
PCはネットとブログとイラスト描くのと、Wordで手紙書くくらい。

482 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 10:27:14 ID:U60jxLVe0
>>481
それで十分だよ。
ぶっちゃけ2ちゃんできる時点で派遣の一般事務だったら問題なし。

483 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 10:28:31 ID:U60jxLVe0
>>481
追伸
最初は仕事のスピードなんかにこだわらなくていいよ。
とにかくミスをなくすようにした方がいい。
ミスがない人間は信用されるからね。

484 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 10:33:21 ID:yJSTRoqh0
>>481
未経験者歓迎と表記されてたなら
その程度で大丈夫だと思う。
強いて言うと、「エクセル 初心者」「ワード 初心者」とかで検索かけて少し勉強しておけばもっと大丈夫。

あとは登録先派遣会社の規模。
大手だと登録数も多いから貴方よりも上手の人が沢山応募しているだろう。
だから比較的規模が小さめの会社を狙っていったらいいと思う。
そうするとライバルも少ないだろうから有利。

最後にヒューマンスキル

485 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 12:41:09 ID:U60jxLVe0
これって本当ですか?
↓↓↓

今、景気回復、とかほざいてますが、あれ、ほとんど嘘です。
なぜなら、派遣費用、実は固定費ではないからです。
固定費ではない、と言うことは、流動費として完全に経費に回せるんです。
……もうお分かりですね?
設備投資、と呼ばれるもののからくりはほとんど派遣社員なのです。

486 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 13:07:14 ID:7Rj4AOB+0
↑↑↑
本当です

487 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 14:07:49 ID:U60jxLVe0
>>486
まじっすか?
はぁ〜世の中腐ってるな。

488 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 18:09:02 ID:92Z9BxxAO
>>479
それなら違法行為なんでここでは働きませんとか言ってろ、ボケ。
たがが履歴書一枚でヤバいんですかね?って、お前バカすぎるんだよ。
>>481
事務もピンキリだけど、最低スペックは満たしてるんじゃない?あとはセキュリティーとかネットワークを多少でも知ってるといいよ。
>>485
本当か嘘てより、そういう部分があるってことね。
間に受けて悲観的にならないように。さもなくばさらに格差が開いて、上流の思うツボ。


489 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 18:22:25 ID:pezrR67w0
未経験者大歓迎の仕事に応募して、面接後、「検討中」と数日待たされ、
今日「派遣先が、経験がないので時給を下げたいと言っている」と
連絡がありました。(しかもかなり大幅に)
事前の説明でも、補助なので経験のいる仕事ではないと言われ、
面接のときにも派遣先の担当者から、経験が必要な仕事ではないので問題ないと
言われていました。

面接後に条件を下げてくるような会社で働いても、
下に見られるばかりでいいことはなさそうと思ってますが、
違法性はないのですか?
あと、以上の理由で断った場合、面接の際の交通費は請求できますか?

490 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 18:56:37 ID:d54NZNsiO
質問させてください。
今、Aという会社に登録して、そこの仕事が始まるのを待っているところです。
その間ぶらぶらしたくないので、他の派遣会社Bに登録して働く事は出来ますか?
Bも条件がよいのですが本命はあくまでAなので、Aの仕事が始まるまでの1ヵ月弱だけ勤務して、
何か理由をつけて辞めようと思うのですが、派遣会社は別でも、登録者の情報を共有して、
バレないかなと心配なのです。

491 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 18:58:38 ID:U60jxLVe0
>>489
良くある話だね。
高賃金で呼び寄せておいて、最終的には低賃金で雇う。
まったくクソだ。
しかし、貴方に非はないけど交通費は請求できないでしょうね。

492 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 19:07:32 ID:mr3uZMI90
現在在職中なので、登録しても実際就業できるのが
一ヶ月以上先になるのですが、登録すればそれくらい先から
開始できる案件を紹介してもらえるものなんでしょうか?
派遣の仕事って、即日勤務のものが多いような気がします。
事務経験もないので、あまり贅沢はいえないので気になっています。

493 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 19:08:27 ID:AdsWZghS0
紹介してもらえる

494 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 19:39:57 ID:pezrR67w0
>>491
レスどうもありがとう。
よくある話か…
派遣先は、働かせてあげるんだから…っていう目線なんだろうね。
働かせてもらうからって、そこまで下手に出なきゃいけないなんて。

495 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 20:59:48 ID:khnjxa0X0
派遣登録初めてで、ハロワを通して紹介予定派遣の事務職の面接を受けましたが、1週間以上経っても合否の連絡がありません。
今日ハロワの求人を見たら同じ事務職の案件が・・・。
派遣の場合合否にかかわらずコーディネーターの人は連絡くれると聞いたんですが、落ちてたら連絡なしというのはよくあることなんでしょうか。


496 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 22:08:34 ID:HwSOlQ8r0
>>495
落ちてたら連絡なし

497 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 22:14:38 ID:yJSTRoqh0
>>490
1ヶ月弱だけで出来る仕事なんていくらでもある
なんで最初から中長期の仕事に希望だそうとするのかが分からない
自分の希望(1ヶ月弱の短期)にあった仕事を探してくれるのが派遣会社

共有されてるんじゃないかなと恐れるくらいなら、最初から短期でいけばいいと思う
自分の希望の範疇で紹介してもらおうという選択肢がないことにびっくり

>>492
紹介してもらえることは確か。
だけど一ヶ月以上も先なら別に今登録する必要はないと思われる。
10日くらい前に登録いった方が絶対に有利。

>>495
直接ハローワークに電話すればいいのに・・・
良くある事だけど、それは恐らく放置されてる可能性が高いと思う




498 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 22:16:53 ID:yJSTRoqh0
>>489
一つだけ気になったんだけど
どこの求人見て登録いったの・・??



499 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 22:35:42 ID:khnjxa0X0
>>496-497
レスありがとうございました。
明日丁度ハロワ行くので聞いてみます。

500 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 22:38:25 ID:tziLRMTEO
質問です。総支給が8万なんですけど、所得税ってかかります?給与明細書に所得税じゃなく、厚生費って書かれてて1万取られてます。派遣で厚生費ってなんですか?教えて下さい

501 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 22:49:33 ID:pezrR67w0
>>498
元々登録はしてあって、派遣会社がネットに出してる求人。

502 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 01:09:36 ID:sWX8lXrf0
>>500
おバカな人でもそれなりに悩んで真面目な話してるのに、明らかなネタを書くなよ

503 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 01:37:56 ID:GJKGleNV0
>>500
勿論かかる、1万だろうが所得が有れば所得税は発生する
色々な条件で控除や免除が発生するがそれはまた別のお話

厚生費1万てのは糞高いな、初給料だけ引かれてるなら制服代じゃねぇの?
まぁ普通は制服代なんぞ請求しねぇけどな
(請求しないって言うか、時給決定する時に諸々合わせて織り込み済みにしてるだけだがw)

504 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 06:40:34 ID:QGsK1ZijO
っていうか、給料から勝手に訳の分からん名目で控除してるのは違法。給料から控除できるのは、税金と社保のみ。過半数従業員代表との書面協定があれば別だが、派遣会社がそんな事やってるわけない。

505 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 06:58:00 ID:A0JS+T9z0
日亜化学に行っています
社員になれますか?
http://www.asahi.com/special/060801/OSK200611100108.html

506 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 08:47:22 ID:HKtDGg7E0
退職予定者は必読
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
◎退職届は2週間前に出せば辞められます。 【民法第627条】
 法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。 
 もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要なし(一身上の都合でOK)

◎退職の時に要求したら給料は退職後7日以内に貰えます 【労働基準法第23条】 
 会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
 7日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
 を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第39条】
 (引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です)


507 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 12:08:53 ID:6AaW+Kgs0
>>501
もうみてないんだろうけど・・・

各求人サイトによって特徴がある
それこそ、本来表記するべき時給よりも100円200円高く書いて実際は全然低いとか
適当に時給書いて、登録者のスキルによって決めるみたいないい加減な派遣会社がある。

何が問題かというと、そういうものを規制しようとしない各求人サイトが悪い。
だからそれにだまされた可能性もあるよねっていいたかった

508 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 12:31:20 ID:PtOV3N0hO
派遣会社の事務所でрオたり受け取ったりの事務仕事をしませんかと話が有りました。
車は一切通勤には不可なんです。
最寄り駅まで、車を使うのも×なんだそうです。
交通費は全額支給で、給料は20万ちょいです。
通勤には1時間弱要するんですが。
皆さんなら派遣会社の社員になるってのはどう思いますか?止めた方が良いのでしょうか?
ご意見下さい。

509 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 12:40:29 ID:n3BFWcP+0
>>508
派遣会社の正社員? それとも派遣会社での事務の派遣社員?
いずれにしても派遣会社の内勤は結構ヒマだからお勧めです

510 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 13:19:41 ID:lSRGDbft0
>>508
事務仕事ならいいんじゃない?
営業は絶対やらないほうがいいけど。

511 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 15:13:38 ID:aeYPdU3KO
派遣なのにテレアポでノルマある方いますか?
ちなみに10時-18時勤務なのに何件受注が取れたらもう帰ってよいってそれってありですかねぇ?

512 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 15:58:37 ID:91RfQnwh0
テレアポはノルマあり。

受話器をガムテープで手に固定して10時-18時電話掛けまくり
何件受注がとれたら受話器をはずしていい、の職場が多い

513 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 16:09:54 ID:GY6vhymJ0
>>511
それはひどいな。
俺がいたとこのテレアポの部署の人達は、リスト渡されて時間内かけまくり
だっただけだよ。
特にノルマもないし、時間内にリストが終わらなくてもOK。
そこの派遣さん達にきいたけど、他の会社もそんな感じだそうな。

514 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 17:04:18 ID:4pKihO930
コールセンターに派遣で入り、11月から3週間の研修を終え、
実際に電話取り始めて1週間。
実は、性に合わなくて辞めたくて辞めたくて毎日頭痛です。
昨夜、コーディネーターに辞めたい事を話したら、派遣先にも相談
しないと難しいとか、落ち着いて会って話しましょうとか…。
すぐにでも辞めたいんだけど、無理ですかね?
無断欠勤とかはしたくないんですが、即刻辞めさせてもらう
良い方法(言い訳)ありませんか? 胃が痛くなるほど嫌です。

515 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 17:27:10 ID:tHwyj9Bg0
>>511
ノルマはないけど、通常はこの件数は獲得するよっていうプレッシャーはかけられます。
通常の獲得件数を超えたから帰っていいというのはありえません。
普通の派遣は時給制ですから、3件獲得も10件獲得も0件獲得も同じ時給です。
もちろん成績が悪い人は、次の契約の際にクビになりますけど。

>>514
私だったら、すぐに次の職場を紹介してもらうか、別の派遣会社を探します。
フリーターなのだから、会社に義務感を持つ必要はないですよ。
あっちはこちらを利用して儲けてるんです、こちらだって利用価値がないと思った会社は切り捨てましょう。

516 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 17:54:06 ID:gC9SNGJi0
>>507
レスありがとう。まだ見てました(^^;;

いわゆる求人サイトではなくて、大手派遣会社サイトの求人でした。

面接後に、派遣先が時給を下げたいと言っている、と言われたので、
派遣会社に騙されたというより、派遣先が客という立場を利用して、
弱点探して、後からわがままを言ってきたと思われます。

517 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 17:59:30 ID:9eJvxk3E0
>514
神経性胃炎で診断書を取って派遣会社に提出。
で、言う内容としては2パターンある。

1 このまま続けてひどくなったらどう責任取ってくれるの?
  (派遣会社が責任なんて取るわけない)

2 このまま無理して続けてひどくなって、いきなり来れなくなったら
  立場ないんじゃないの?
  事前に分かっている今、対応した方がいいのでは?
  (派遣会社はバックレが一番怖い)
  (事前に分かっていれば代替要員を突っ込めるし)


518 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 18:30:15 ID:6AaW+Kgs0
>>516
見てないから何ともいえないし無責任な事は言えないけど
貴方が推測してる通りの事情だったなら、その会社は辞めた方が良いとおもう


519 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 18:48:29 ID:b/Geaq4N0
自由化業務の受入期間制限なんてみんな守ってんのかな?
あれにまともに従ってたら派遣会社の仕事って数年内に
無くなる気がするんだけど。3年って人に対してじゃなくて
派遣を使うことそのものについてなんですよね?

520 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 18:54:12 ID:ed7TPWZJ0
今月あたまから紹介予定派遣で働き始めましたが、
派遣会社の対応のあまりのひどさに憤ってます。

まず、案件紹介時と、合格してからでは話の内容が違う。
・9時始業と聞いていたのに実際は8時半だった
・昼休みが45分しかないのを聞いていなかった(勝手に60分だと
 思い込んでいた私も悪いけど)
・祝日が勤務日なのを聞いていなかった(企業カレンダーにより、
 平日がお休みという日が年に数日あります、とだけ言われていた)
その他にもいろいろ間が抜けていて、本当に何やってんだオマエラ
ちゃんと仕事しろと言いたくなることばかりです。
昨日タイムシートを送ったら、残業をした日は休憩を60分と書けと
言われるし、呆れてます。

本当は初日から辞めたくてしょうがなかったけど、時給制のうちは
まぁいいかと思って我慢してます。
でも派遣期間が終わって月給制になるなら正社員は断るつもり。
上にあげたような条件の違いって正当な理由になりますよね?

521 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 19:10:39 ID:9eJvxk3E0
>520
今すぐ辞めればいいのに。
派遣先企業が迷惑するから。


522 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 19:16:35 ID:6AaW+Kgs0
>>520
なるようでならない。
ならないようでなる。

結局派遣先の社員になるかどうかだから、
派遣元の対応がどうこうよりも派遣先の仕事内容・勤務条件等々が
大事だと思うんだけど。

そこが気に食わないって言うんなら正当な理由になりえる。


523 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 19:18:54 ID:ynDwFtoC0
>>520
お前甘すぎ。条件と違うのは
>9時始業と聞いていたのに実際は8時半だった
これ位だろ。
8:30出社17:15退社だったら休憩は45分で普通。
休みだって企業カレンダーにより だからね。
残業だってその分休憩したんだろ?

もっと社会を勉強しな。


524 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 19:40:12 ID:RAtcXvDSO
半年期間の派遣をしていて今月で3ヶ月目なんですが 今月で辞めようと思ってるんですが 派遣は辞めさせてもらえるのは簡単ですか?

525 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 19:47:03 ID:QM00Xx6L0
9時仕事開始だけど9時に来ても仕事は始められないでしょ?始業前の準備とかもあるんじゃない?
でも働けるだけいいじゃない。
オレなんて未経験歓迎って書いてあったから登録しに行ったら「女性じゃないと難しい」って言われましたよ…。
男に事務っていうのは難しいんですかね?


526 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 19:47:22 ID:FrSdOGeg0
A派遣会社から派遣先B工場のC部門に派遣される

A派遣会社&B工場退職(自己都合)

D派遣会社からB工場E部門の求人あり、応募予定

この場合、D派遣会社やB工場から
面接を断られる可能性ってありますかね?

527 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 19:58:02 ID:6AaW+Kgs0
>>524
派遣会社による

>>525
男の事務は確かに少ない

>>526
B工場退職理由によるかな


528 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 20:04:37 ID:NjIXiVJZ0
>>524
今月って12月?
12月なら今日中に退職意思を派遣元企業に言えばOKなはず
まぁ12月4日でも多分いける
簡単っちゃ簡単だな

>>525
法律上、募集内容に性別を入れることが出来ないのよ・・
確か曖昧な記憶だと正社員ならおkだったキガスルがね
だから応募があってから伝えるしかないのさ・・法律を怨んでくれ・・

>>526
断られる可能性もある。
自己都合だと辞め方次第、辞める時に言った理由次第

529 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 20:07:28 ID:NjIXiVJZ0
細くのため連投スマセン
>>524
正確には14日前までに退職意思を出せば辞めれるはず
社会人としてある程度マナーを通すなら1ヶ月前告知が理想

法律は民法627条だったかな・・をググレば退職の事書いてあるよ


530 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 20:37:25 ID:QGsK1ZijO
>>525
9時始業なら9時に仕事が始められる体勢を整えればよい。何分前に来るかは各自の自由。派遣会社が8時30分に来いと言うなら拘束時間になり賃金が発生する。

531 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 20:42:20 ID:QIK9zjad0
■■■次の文章は優良テンプレに採用しました。有効に使用してください■■■

◎給与不払いの対抗策【内容証明で送れば最強】

『先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか?
手続きミスまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内に
振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、あしからず。
追伸、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただきます』


532 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 20:43:21 ID:GJKGleNV0
辞める時に必ず出てくる民法627条の14日ってのは
期限を定めない雇用、いわゆる正社員の場合であって

派 遣 社 員 に は 当 て は ま ら な い

このスレだけでも4~5回は突っ込まれてるはずなんだが
さすが派遣社員同スレのログすら参照しない馬鹿が多い多いw

ちなみにだな、この14日ってのが法で決められた時の社会事情ではだな
いわゆる人身売買・奴隷のような
鉱山や漁船に売られて一生タコ部屋から逃げられないとかが問題になってたので
法定されたの
ちなみに派遣社員の場合元々雇用期間が決まってるから
契約を盾に一生タコ部屋なんて事にゃならんので、この627条の存在意義事態が無関係なの

法的な雇用関係を語るなら
更新まで働く義務、働かせる義務が両者に有り
どちらも途中で契約解除は出来ないってのが基本
雇用契約書で1ヶ月前に申告とか有ればそれが適応
短期間で辞めるのはあくまで話し合いによる結果扱いな訳よ
訴えるメリットが限りないから損害賠償請求等で訴えたりしないだけ

533 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 20:44:16 ID:G0hN8nD30
>>531
もう派遣は末期だな

触らぬ神にたたりなし、くわばらくわばら

534 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 20:52:03 ID:QIK9zjad0
>>532

◆辞めたい時に辞めれるのが派遣のいいとこ

◆首になる前に辞めれるのが派遣のいいとこ

535 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 20:55:27 ID:QIK9zjad0
※バックレ時の心得
--------------------------------------------------------
◆会社の恥はかき捨て                ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ       ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち                      ◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ                 ◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目          ◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第                 ◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ                 ◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃                     ◆後足で砂かける
◆死なばもろとも                      ◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる        ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日                  ◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる            ◆社長の顔も三度まで
◆花より給与                      ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり           ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず                   ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社              ◆馬鹿上司の耳に念仏
◆去るは天国残るは地獄              ◆バックレは百薬の長
◆バックレは一日にして成る              ◆左手にタイムシート、右手に私物
◆魚心あっても水心なし               ◆在職して屍拾う者なし


536 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 20:59:50 ID:ed7TPWZJ0
>>523
残業でも休憩時間は変わりませんけど。
ただ派遣会社が、45分ではまずいので改ざんして処理しただけで。
私にとっては朝の30分の差も休日も、大きなことです。
事務系なので、条件的にはそのあたりで判断するしかないですし。

537 :スイマセン:2006/12/01(金) 21:02:47 ID:HQxKe1AsO
パチンコ屋の派遣で働いてるんだけど、明日にでも辞めたいて言ったら、
給料は渡せないし。
もし、俺が辞めたせいで
派遣先と契約切れたら
損害賠償請求するかもしれないって言われたんですが
本当なんですかね?

538 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 21:06:46 ID:5z/cqRnW0
>>537
単なる脅しです


539 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 21:11:48 ID:5z/cqRnW0
>>537
スタッフが辞めても契約切れないように派遣営業が
パチンコ屋に代わりに入るので問題なし
(お客が派遣営業を脅す→営業は泣く泣くパチンコ屋勤務)

540 :537です:2006/12/01(金) 21:32:52 ID:HQxKe1AsO
レス有難うございます。脅しですか
ならいいんですが
まぁ 今まで飛んだ奴何人か居るみたいだし
俺が辞めても大丈夫だとは思うんですけどねー

541 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 21:40:40 ID:QGsK1ZijO
民法628条
有期雇用契約の当事者はやむを得ない事由のある時は中途解約出来る。但しその事由に過失がある時は相手側に損害賠償の責を負う。憲法上職業選択の自由と強制労働の禁止条文がある以上、過失を問われて損害賠償請求は難しいだろう。心配するな。

542 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 22:32:37 ID:IQLET2hXO
派遣会社から突然給与が払えないと連絡があり、
どうやら倒産してしまいそうな怪しい雰囲気です。
10、11月分の給与を払ってもらえそうにないです。
9月に登録し、勤め出したため雇用保険にも入ってないみたいです(9月分は雇用保険0円になってました)
もう泣き寝入りですかね・・・・
どなたか知恵を授けてください。

543 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 22:35:59 ID:5z/cqRnW0
>>542
すぐに労基署に駆け込め
倒産しても未払い給与は最優先に払う義務あるので
他のスタッフと一緒にそれを大至急押さえるべし


544 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 22:40:02 ID:5z/cqRnW0
倒産時といわず、今からすぐに払ってもらうように動くことをお勧めします。
もうその会社とは縁が切れているのでしょう?
退職したならその会社の後の事はもう関係ないのでは?
それに、もし破産宣告したら、一般債権者が我よ我よと債権を回収するでしょうから、
あなたが気がついたときには、半年分の何十分の一にも満たない額で、終わりにされる
ことになりますよ(しかも法的に)
そうなったら一生悔やむと思うので、会社が存続中のうちに内容証明で配達証明つきで、
未払い賃金の支払い督促を送ってください。
もしそれで会社がつぶれたとしても、遅いか早いかの問題だと思うので。



545 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 02:58:06 ID:hVpwKP6t0
質問です。
たとえば病気になってしまい3〜4日休まないといけなくなった時、派遣ってクビですか?

546 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 03:23:38 ID:ut7yT4rt0
>>542
http://www.jca.apc.org/j-union/
ジャパンユニオンっていうところ...
個人的には左寄りの人達は好きじゃないけど

手遅れにならないうちに誰かに相談した方がいい
漏れの兄貴が不当解雇で世話になったことがある

まぁ個人の自由だが深入りはお勧めしない

547 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 03:32:32 ID:ut7yT4rt0
>>545
クビにはならんだろ
ただ職種や状況によっては派遣先が
派遣社員の交代をお願いすることがあるかもね

まぁ暇つぶしに突っかかって喧嘩するのもアリだと思うが
人の扱いに問題のあるところは
さっさと辞めるのが吉ではないかと...

548 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 06:35:35 ID:oEkbnAcrO
一昨日、ひどい風邪を引き下痢と高熱で声も出せず、派遣先に連絡出来ませんでした。
派遣担当にはメールでその旨を伝えたのですが、一月末までの契約が、年末までにいきなり変わってました。
最初の契約は9月〜11月末までで二ヵ月更新が先月前に決まってます。
担当には早く就労明細出してくれ!と再三お願いしましたが、やっと2・3日前に送付しますとの連絡が入りました。
いきなり、年末と言われ、他の事務もあるからと言われ、すぐに辞めても構わないとまで言われました。
私は今の派遣先の環境が好きなので、1月末までは働きたいのですが、無理な場合、一月分の給料は保障されますよね?
こうゆう場合誰に訴えたら良いのでしょうか?二ヵ月更新の決定メールしか証拠ないですが労務局?に行くべきでしょうか?
長文・携帯からすいません。誰か助けて下さい。

549 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 07:14:32 ID:AAwDoYaCO
>>548どうにもならんだろ。

550 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2006/12/02(土) 07:40:00 ID:tM3KvUCG0
>>548
549と同じ意見で、どうにもならないと思う。
似たようないい環境の職場(会社)へ正社員で入るとか
頑張った方がいいんじゃないのかな?
12月のボーナスをもらって転職するっていう人も多いし
ある意味、チャンスかもしれないよ。

551 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 07:46:12 ID:Rm+HCkXQ0
>>548
一月分の給料は保障される
近くの労働局民間需給調整課(派遣会社の監督機関)に相談しろ


552 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 08:13:57 ID:AAwDoYaCO
>>548一月末までの雇用契約書は手元にあるのか?

553 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 12:34:05 ID:SrVTbC1f0
スレチだけど、46です。事務に就職決まりました。働きながら資格をとろうと思います。
レスしてくれた人ありがとうございました!

554 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 16:01:52 ID:qrlWCqYw0
一人暮らししてる人に質問。

派遣先の契約期間と、部屋を借りる際の契約期間って
うまくあわせとかないと、仕事失った時に数ヶ月先の家賃を
払わないと出て行けなくなったりしない?

それまでにほかの仕事で食いつなぐ?

555 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 17:59:24 ID:0fgMss5g0
夜逃げ

556 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 18:28:04 ID:zrWk9h740
3年の規制から除外される契約(26業務と言うのでしょうか?)なのに
割合は多くありませんが
それから明らかに外れた業務(ちょっとした雑務などといったレベルではありません)
もやらされています
苦情を申し出るか否か悩んでいるのですが
26業務(?)の契約とそうでない普通の契約
それぞれのメリット・デメリットを教えて下さい
また 何かアドバイス等あればお願いします

557 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 19:32:12 ID:Pul95jI10
某派遣会社から長期で派遣の仕事をしています。
しかしながら雇用契約書は最初の1回だけで、それ以降は
ずっと送られてきていません。
営業担当もかれこれ1年音沙汰無し。

給料明細も請求しないと送られて来ない状態で、
そのことを質問すると、
「支払日と同時に明細を発行するのは無理。こちらの事務の
煩雑さもわかって欲しい。でも給料はちゃんと
振り込まれてるんですよね?それなら・・・」
と言われ呆れました。
以前はタイムシートも送られて来なかったので
毎月請求していたのですが、あまりに酷いので、
「予めそちらから送って頂けませんか?」と言ったら、
逆ギレされました。
有給休暇の申請方法を尋ねたら、「私は担当じゃないので、
とりあえず折り返しってことでー」と軽く言われ、
その後も連絡なし。もう一度電話したら、「まだ有給の
取得ができない」とのこと。もう1年も働いています。

そしてこの時期、年末調整の用紙も送られて来ません。

不安で仕方がないのですが、どこに連絡してもまともな
回答がもらえません。
一応、給料だけは支払われているのですが。

どこに相談したらいいのでしょうか?

ちなみに就業先はとてもちゃんとした企業で、
仕事面でも恵まれています。

558 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 20:31:30 ID:ad5vvkwG0
>>557
労働基準監督署へGo!

559 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 20:39:44 ID:0fgMss5g0

小銭落としたと思えば諦めも付くだろうに

560 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 00:50:40 ID:f2d3X9kBO
すいません、どなたか教えて下さいm(__)m

求人誌に載ってる自動車組立工場とか、飛行機組立工場とかについて知りたい場合は、
ここの板でよろしいのでしょうか?

求人誌見てると月30〜40万とか書いてあるんですが、どうもここの板を見てると、
皆さん給料が安くて文句ばかり言ってるようなので・・・

月30〜40なんてのは嘘なんでしょうか?
それとも板違いなんでしょうか?
借金返済の為、転職考えているんで、どなたかよろしくお願いしますm(__)m


561 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 00:52:11 ID:NFgXlKLA0
朝日新聞の読者はホワイトカラーなどの
日本で勝ち組と呼ばれる人たちが多い。
読売に部数では負けているが、それは読
者層にニート等の負け組が少ないからで
はないかと思う。低脳新聞の読者が好き
勝手やるのは別に構わんが、こういうま
ちがった認識を広めようとして2chに
組織的な書込みを繰返すのはいかがなも
のだろうか。まさしく読売新聞の購読者
は馬鹿だけだと公言してるようなものだ。
ずっと朝日新聞を読んできた私には朝日
だけしかまともな新聞とは思えない。だ
がネットには日本の軍国主義化をのぞむ
声が氾濫している。朝日新聞の読者投稿
欄「声」にこの様な危険な右傾化の傾向
に危機感をいだく投稿が毎日のように掲
載されているが、至極もっともだと思え
る。このままでは日本が嘗てと同じ戦争
の出来る国、戦争を自ら行う国になるの
は目に見えている。ここが朝日新聞の勝
負の時だ。日本人は自国の軍国主義化を
けして望んではいない。アメリカ帝国の
犬となり、世界の戦争に連れ回される事
のないよう、日本一まともな朝日新聞は
遠望深慮の限りを尽くし、日本の権力に
吠えかかってほしい。質のよい読者に支
えられて、日本一の権威をもつ朝日新聞
だけが日本を正しく導く事ができるのだ。
けして日本を他国に売り渡すのを許すな!




562 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 01:18:23 ID:PpFUx5nq0
職種による
工員で月30-40はムリだろ
プログラム勉強してデジドカになれ

563 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 01:28:06 ID:f2d3X9kBO
>>562
やっぱりそうなんですか(-.-;)

昔、他の掲示板で自動車工場とか、造船所で働いてる方が月手取り30。
寮に入れば半年で100万貯まるって言ってたんですが・・・
やっぱそんなウマイ話ないんですかね?

564 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 01:56:17 ID:X3XHcO/70
>>563
月40というと20日出勤で一日2万、十時間稼動でも時給2000以上だが
そんなのなかなかでない案件だよ。
いちおう派遣の残業の上限設定もあるし、
そこから保険の天引き(長期派遣で保険加入は義務)があって
寮費も引かれて・・・って考えると、月30もなかなか難しい。


565 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 02:11:01 ID:f2d3X9kBO
>>564
そうですよねf^_^;

とりあえず派遣会社に聞いてみます。
ありがとうございましたm(__)m

566 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 05:35:11 ID:pRI4Fw3a0
おはようございます。
質問があります。

現在請負でとあるところで就業しております。
仕事を始めて一月になるのですが、未だに契約書が送付されません。
また深夜残業が発生する職種なのですが、通常の残業代のみしか
支給されません。また有給も「請負」だからということで支給されないと
言われました。月給(月20時間の残業代込み、それ以降に残業代発生)
も提示されているのですが、欠勤すると引かれてしまい月給ではないよ
うな気がします。
就業先はとても気に入ってるのですが、あまりにもおかしな契約なので
今月一杯で契約を満了しようと思っています(幸い試用期間ですので)。

派遣会社に「辞める」という前に就業先に「職場はとても気に入ってるん
ですが、今の派遣会社の契約がおかしすぎる(契約書がない等)」という
旨を告げようと思います。自分の中では先方に対する礼儀だと思って
いるのですが、どうでしょうか?

それと新しい派遣会社を探しています。履歴書に現在の職種も書こうと
思うのですが退職理由というのを登録する派遣会社や新しい就業先で
きかれると思います。根性がなくて辞めたというわけではなくて、違法
すぎる契約を履行できないから退職したと正直に言おうと思いますが、
これはマイナスになってしまうのでしょうか?

ちなみに今までの職歴はどれも2年以上続いており一月で辞めると言う
のは今回が初めてです。


567 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 06:04:46 ID:sFBQWMVm0
デジドカ? ああ PGなら月70は稼げるな 寿命ちじんでもでもいいなら


568 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 06:41:54 ID:lji3d/8eO
俺の派遣も求人に28って書いてあったけど結局色々引かれて20万だった‥

569 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 07:56:36 ID:wqm7aVK+0
俺の派遣も求人に30って書いてあったけど結局色々引かれて10万だった‥


570 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 09:26:24 ID:Xy2LFdd20
>>566
絶対やめる気なら色々理由をつけないこと。
改善込みで交渉する気なら理由をつけてもよい。

新しいとこにいくなら自分は継続の意思があったが、
派遣会社の取り違いにより就業条件が自分に困難なものになったので
辞めた等就業意欲が高いことのみアピールして、
批判や違法性を問うようなことは言わない。

企業さんも後ろ暗いトコも多いので、あまりそこを突付くような話をすると
就業できない。
法律云々の話は当事者と労基でやれ。


571 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 09:33:59 ID:4HL+hpFVO
>>566請負というのは、貴方が個人請負契約を派遣会社と交わしたのか?派遣先と派遣会社が請負契約を交わしているのか?

572 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 09:56:55 ID:XZ+qHSxi0
>>560
えーっとね経験があるんで書きます
時給は1000円ですが夜8時から朝8時まで
休憩時間1時間15分
夜勤のみで20日間と休出5日で34万超えます
所得税と雇用保険のみのインチキ派遣だったので
手取りは30万円と言うわけです

もっとも一番のピークだったので、それ以後は右肩下がりで
2年後は手取り8万でした(爆笑

573 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 10:40:44 ID:eFFUzdhl0
質問いいでつか?
今回派遣先の別部署の移動するかしないかってきてるんですが、ちょっと迷っております。

自分は行きたいのと行きたくないの気持ちが行ったりきたりして・・・

行きたい理由
・新しいところで頑張ってみたい
・いろんな部署に憧れていて、将来はやってみたいと思ってたから

行きたくない理由
・新しいところで失敗して、仕事投げ出しそうでいやだ
・部署移動先は二年や三年やってから普通は行くところだから、自分は八ヶ月で仕事の詳しいところがわからないかもしれない。



574 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 15:08:01 ID:k1wTc+hB0
NTTのユーザーサポートのお仕事って難しいでしょうか?

一日どのくらい応対するのでしょうか?

575 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 15:12:44 ID:EvrAvfu80
500件

576 :スイマセン:2006/12/03(日) 17:41:16 ID:wDS4MQJjO
昨日から、派遣先をバックレたんだけど、
退職届けをださないと、給料渡せないってメールがきたんですよ。
昨日付けの退職届けを書いて郵送すればよいですかね?

577 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 17:49:33 ID:EvrAvfu80
>>退職届けをださないと、給料渡せないってメールがきた

退職届と給与は関係ない。退職届出さずに給与もらえなければ
労基署に行って会社に注意してもらえ

又は、次の手紙を会社に送れ↓

『先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか?
手続きミスまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内に
振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、あしからず。
追伸、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただきます』


578 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 18:27:47 ID:yEPZ4Tvh0
>>576
退職届なんて出す必要はない。
577さんのいうとおりだ。

579 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 18:42:51 ID:mT90NX1r0
収入の記載に関して簡単にアドバイス。
「月収」と書いてあるのは基本的に避けるべし。
残業手当・交通費・寮費・食費補助、などを全て含めて記載しているケース多し。
見た目を多く見せて、騙して派遣就業させるみたい。
「月給」と記載してある求人を探しましょう。

580 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 18:52:25 ID:4HL+hpFVO
>>576貴方が退職届を出す事に異論がなければ、わざわざトンガる必要もないですね。実際に給与を手にして、ワケの分からん控除があったら、その時は吠えなさい。

581 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 21:48:31 ID:A4VzD8oXO
派遣の寮の電化製品パクってバックレたら問題になります?リースではないです

582 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 22:10:32 ID:4HL+hpFVO
>>581問題になるもならんも
立派な
窃盗罪
だよ。優しく言えば
ドロボー
だよ。そんなもん人に聞くまでもないだろうが!

583 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 22:24:35 ID:A4VzD8oXO
そっか、むかつくからパクってバックレようかと思った(笑)

584 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 22:52:06 ID:UAc6wgir0

見つからなければ罪は問われない。
スピード違反と同じだ。
ナニ綺麗事言ってるのかと小一時間…

585 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 23:42:10 ID:U4LlIVZP0
派遣で3ヶ月の契約を交わしてありますが、現在1ヵ月半、仕事が性に合わなくて、
最近胃痛と頭痛に悩まされています。
親の体調も悪いので、帰宅してから家事もしなくちゃで大変疲れています。
派遣のコーディネーターに「親が入院するかもしれないのと、自分も胃炎の症状
が出ている。契約を切りたい」と実際よりはちょっと大げさに言ったのですが、
私と会って詳しく話を聞いてからでないと派遣先に話せないと言うのです。
こちらも忙しくてなかなか会って話せないから電話で伝えてるのに。
辞めたいと申し出てから一週間、まだ派遣先に話してくれていません。
今週、やっとコーディネーターとは会う約束ですが、例えば親や自分の診断書とか
を請求される事ってありますかね? 
私はすぐにでも辞めたいんですが、無断欠勤する勇気もなく仕方なく毎日気が重い
まま通勤しています。どうしたら良いかアドバイスお願いします。

586 :教えて:2006/12/03(日) 23:44:25 ID:Py3VF+d5O
ウチの工場、土曜と日曜が休日出勤なんだけど、平日に振り替え休日取らされて休日手当貰えないんだけど皆もそうなの?

587 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 00:00:21 ID:FahVtUZo0
今の派遣先に勤務してもうすぐ一年になるのですが、
時給アップの交渉をしてもいいですかね?

せめて100円でも上がればいいけど、一年じゃ早いかな。
上がらなければ辞めるつもりでいる。

588 :359478002161185:2006/12/04(月) 00:06:23 ID:XOHqcoZWO
振り替えもらってるんだからダメだろ。振り替えなければもらえるが。

589 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 00:09:57 ID:zDMHeJGsO
初歩的な事聞いてすいません。今回正社辞めたんですが派遣に応募しようと思います。健康保険は入れるんですか?

590 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 00:12:08 ID:lrGgR/bLO
派遣で時給があがったなんて聞いたことないが・・

591 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 00:43:45 ID:bEEJe1eY0
ねぇみんな一体どこの派遣会社?
2chでぐぐれば出る所?

592 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 00:44:19 ID:aX5HNPrl0
は?普通に上がるけど
上げてもらえるだけの働きをしてないんじゃない?w

>>587
1年もいるんだったら交渉していいと思うよ
私は本当に辞めるつもりで辞めたいって言ったら、100円上がったよw

593 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 00:45:34 ID:lrGgR/bLO
派遣でそんなに威張らなくても(笑)

594 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 01:02:49 ID:R7zwiPyD0
>>567
NWですわ。

>>570
杜撰な派遣会社なのですっぱり縁を切ろうと思っています。就業先は
何も不満がないので残念といえば残念なのですが、契約の不備を
気にしながら働くのはマイナスになると判断しています。
その他アドバイスありがとうございました。

>>571
派遣先と派遣会社が請負契約のようです。ですが契約書がないので
その辺の確認もできないのです。

595 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 02:05:14 ID:aX5HNPrl0
>>593
別に威張ってなんかいないよ
使えない社員の人がいて、その人に頼むと遅いからって
こっちにまわってくる仕事が結構あったので
(もちろん契約以外の)正当な賃上げだよ
挙句の果てには社員にさせられそうになって
慌てて寿のフリをして辞めたっけw


596 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2006/12/04(月) 06:20:08 ID:vPfn7EGC0
プライドだけ高そうな人ですね。


597 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 06:28:38 ID:090ezk67O
休みがないのでどうにかしたいのです
休出を半強制でやらされてます
なんどか断ったのですが
聞く耳持たずで…
派遣の人ではなく
派遣先の人なのですが
なにか良い方法はないですか?

598 :寝みい:2006/12/04(月) 06:36:04 ID:Ky79NDn8O
強制で振り替えなんか要らないですよ。それなら普通に土日に休みたいし。募集に土日が休日と有ったから入ったのに…。残業も割増が付かないしね。カレンダー上、休みなのに出勤が休日出勤の概念かと。

599 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 08:29:15 ID:3qVzY7wAO
振り替えがあろうとなかろうと、休日出勤の割り増しはあるはず。
なきゃ違法だよ。
派遣先になに言ってもムダだから、派遣元に言うしかないよ。
まあ休日割増とか、休みについて勉強してからね。
労基法でググれば、いくらでもあるでしょ。
まあ君のイメージはかなり悪くなるから、辞めるつもりでね。

600 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 08:54:27 ID:xqaltKL2O
派遣先に自分の住所や携帯番号を教える必要性ってあるのですか?

601 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 08:56:23 ID:8Y5qKNk40
派遣先と雇用関係ないので教える必要性なし

602 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 09:00:08 ID:xqaltKL2O
そうですよね!最初始めてでわからなかったから書いちゃったんです。そしたら派遣先から電話来たから派遣会社から連絡貰いますって言ったけど派遣先に携帯番号教えた事派遣会社に伝えておいた方がいいですよね?

603 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 11:03:58 ID:BatJe4rKO
すみません質問があるのですが
時給が安いので他の派遣会社に変わりたいのですが今の雇用先で働いている間に変わる事は出来るのですかね?
どなたか経験者の方いませんか?
携帯からすみません

604 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 11:05:05 ID:uSFBsa5T0
>>602
派遣先に携帯番号教えた事派遣会社に伝えても「あぁ・・そうですか」で終わり。
派遣会社が派遣先に「なぜスタッフの個人情報を直接聞くのか!」と言うことは力関係上
ない。


605 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 11:08:57 ID:uSFBsa5T0
>>603
働いている間に変わる事は出来るが契約がいつまでかによる
契約途中で辞めれば今の派遣会社から別の仕事は当分来ない。
派遣会社はたくさんあるのでそこから仕事もらう可能性はある。
最善のプランは今働きながら他で登録して仕事来たら契約途中でも
即辞めて転職する方法。


606 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 11:20:09 ID:zDMHeJGsO
派遣会社ってすぐに健康保険とかって加入させて貰えるんですか?

607 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 11:23:23 ID:7U+l2CgU0
>>606
会社は入社即、保険(健康保険、厚生年金、雇用保険など)に入れる
法律的義務がある。
いろいろ理由つけて入れないのはDQN会社の証拠です

608 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 11:29:40 ID:zDMHeJGsO
ありがとうございました

609 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 11:32:41 ID:zDMHeJGsO
すいません、もう1つ。それは登録してすぐって事ではなくて、派遣先が決まってって事ですよね?

610 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 11:35:15 ID:7U+l2CgU0
>>606
派遣社員を保険に入れれば1人あたり2万〜3万が会社の負担になる
(もちろん本人も保険料負担するがほぼそれと同額を会社が負担)
派遣会社は採算が悪くなるので色々理由つけて(うちは入社3ヶ月は
つけないようになっている等)加入させないがそれは全て違法行為です。



611 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 11:36:14 ID:7U+l2CgU0
>>609
実際に派遣先で勤務してからです


612 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 12:40:16 ID:vTHKOV5v0
派遣の求人サイトにでてる、新着の求人をすぐに応募してもすぐに、
人がいっぱいですって言われるのは自分のスキルのせいでしょうか?

それとも登録してる人から優先に話を進めているのにもかかわらず、
求人サイトに掲載しているのでしょうか?

613 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 12:52:13 ID:SLolCxrc0
>>612
>自分のスキルのせいでしょうか?
一部あるかもしれない。
>優先に話を進めているにもかかわらず・・・
それもありえます。先に紹介した人がそこに採用されるとは
限らないので、登録しているひとから先に送り込んでみます。

614 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 13:05:15 ID:vTHKOV5v0
それでは自分の希望している勤務地・職種が出易い派遣会社に、
先に登録した方が有利ですよね?


615 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 13:06:21 ID:S1U/g1nK0
>>612
色々要因があります。

ダミー求人の可能性 スキルがひくいから 条件を満たしていないから 
本当に充足してしまってるから 男付加のお仕事だから



616 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 13:47:13 ID:bEEJe1eY0
一回断った仕事をやっぱりやるって
到底無理でしょうか・・・ね

617 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 15:08:02 ID:Ojvgv3D40
通常営業日3日以内の意味が分からないです。
応募した日含めて3日なのか、次の日から3日なのか。
土日は入らないんですよね?
誰かあほな私に教えてちょんまげ!

618 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 15:10:03 ID:+8Bn9min0
次の日から3日(土日は入らない)

619 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 15:17:02 ID:Ojvgv3D40
>>618
そうなんですかー。困ってたのでどうもありがとうございます。


620 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 15:31:20 ID:S1U/g1nK0
>>616
断った理由による・・・が、なんにせよ派遣元からの印象はわるい

621 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 16:08:43 ID:jcSHn7oH0
派遣じゃないんですけどお願いします。
履歴書を郵送するんだけど、職務経歴書も一緒にいれておいてもいいんでしょうか?
職務経歴書については何も言われなかったのですが、詳しく知ってもらえたらと思って・・・

622 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 16:14:46 ID:Ojvgv3D40
派遣会社の担当のものが同行して企業の面接に行くって
どういうことですか?駅とかで待ち合わせて
会社まで一緒に行くんですか?その時の会話に困ります(笑)

623 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 16:34:43 ID:VxrPUw/z0
>駅とかで待ち合わせて会社まで一緒に行くんですか?その時の会話に困ります(笑)
その通りでした。
待ち合わせ駅と時間と担当者の名前しかわからず、駅の待合室で派遣会社に電話をしてようやく合えました。
タクシーで20分の間の話題を探すのが大変でした。
話がまとまらなかった帰りも大変でした。


624 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 16:40:23 ID:AKxdKQHD0
>>621
履歴書+職務経歴書でOK

625 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 16:43:43 ID:UYtq2uJO0
>>621
添え状+履歴書+職務経歴書

626 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 16:48:42 ID:Ojvgv3D40
>>623
ありがとうございます。
趣味の話題とか振るべきなのかなー?
気まずさに耐えられるかしら。

627 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 16:53:49 ID:AKxdKQHD0
>>626
ラブホに連れ込まれないように

628 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 17:01:47 ID:zDMHeJGsO
営業で免取りなった。正社辞めて免許取れる迄、派遣で内勤、テレアポ、テレオペやりたい。男性で39でありますかね?

629 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 17:04:19 ID:AKxdKQHD0
↑ ない

630 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 17:04:38 ID:zL22o6LB0
派遣のばいとがしたい中学生なんですか年ってごまかせますかね

631 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 17:07:19 ID:nrduI/Ys0
中年顔の中学生ならごまかせる


632 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 17:07:36 ID:zDMHeJGsO
ないか…やっぱ製造とかかな。膝悪いし、力無いからな。

633 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 17:09:37 ID:zL22o6LB0
履歴書や身分書はいらないんですか?

634 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 17:12:37 ID:VxrPUw/z0
>>627
その通り。
>>626
タクシーで20分なんかは殆どないだろうから、
企業に向かう途中の風景とか、企業の簡単な情報を聞きながらとか。
なんとかなるもんだよ。


635 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 17:17:39 ID:nrduI/Ys0
>>633
風俗関係でも年齢詐称の履歴書は必要

636 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 17:19:02 ID:TgapSgMb0
身分証どうしたらいいですか

637 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 17:22:30 ID:NdKjcXTU0
>>633
必要です。


638 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 17:26:12 ID:NdKjcXTU0
>>636
身分証ですか...兄か姉、親戚に成りすます
住民票を取って下さい
当然、成りすます人は働いていては駄目です
18未満に成りすますと当然親に確認が行きますんで
友達に電話とか廻すようにしてかなり大掛かりな偽装が必要です

639 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 17:27:00 ID:TgapSgMb0
身分証って保険証や学生証ではだめですか?

640 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 17:37:06 ID:NdKjcXTU0
>>639
学生証って...
製造に派遣...でしたよね?勘違いだったらゴメンナサイ

大学生からだったら学生でもOKですが
高校生の学生証ではバイト板に行って聞きなおした方が良いです
公的証明書(パスポート、免許証、写真つき住基カード等)が無いと
住民票はどの会社でも確認されますよ

女性で風俗なら保険証や学生証で通るかもしれませんが

641 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 17:40:50 ID:8Uum465g0
>>628
営業のテレアポならできると思うよ。
以前やってたけど、40歳以上のおじさんいたからね。

642 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 17:52:01 ID:zL22o6LB0
>>640
そうですか・・中学生だったらもっと大変ですよね
ありがとうございました^^

643 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 17:56:17 ID:3qVzY7wAO
しっかしお前ら、そんなことも他人に聞かないと分からないって、よくそんなんで働けるな。
ググれば簡単に出ることやら、ちょっと考えれば分かることばっかじゃん。
派遣はじめてとか言うなよ、ボケが。

644 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 18:01:30 ID:jcSHn7oH0
621です。
ありがとうございました。

645 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 18:12:54 ID:Km9C4I4X0
>>643
中学生が携帯でググルほどパケ代も余裕がないだろ...

646 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 18:20:37 ID:zDMHeJGsO
465さんありがとう。一回説明聞いてきます

647 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 18:31:56 ID:bEEJe1eY0
連絡来ないときってこっちからしつこく連絡していいものなの?
一回かけた時は留守電で「連絡ください」とメッセージ入れたら
折り返しかかってきたんだけど、またそれから連絡ないからさ
もう一回かけてやろうと思って・・・

648 :こん:2006/12/04(月) 18:40:11 ID:uRptXtflO
内の就業先は7時間45勤務休憩時間45分なんだけど、8時間以上の勤務の場合は休憩時間60分で勤怠かくようにと言われた。これは労務できまってるんでしょうか?

649 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 18:40:58 ID:3qVzY7wAO
>>647
君は数ある駒のひとつにすぎないんだよ。
忘れられる程度の存在てことだ。
人、つまり有力な駒がなくなったときに、ある日突然電話がくるわけだ。
連絡こないなら、月曜の朝に会社にかけてみたら?

650 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 19:18:51 ID:tmQenFp80
登録抹消があるのは分かりますが、しょっちゅう登録者の
募集をするのは何故ですか?

651 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2006/12/04(月) 20:48:07 ID:9X+VFUJG0
それにしても、中学生が派遣でバイトしたいって...
後2〜3年我慢すりゃ、派遣じゃなくて普通のバイトが
あるのにな。


652 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 20:51:07 ID:MF2fdCri0
>650
客寄せ


653 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 22:05:49 ID:Dq/HIuseO
よくでてくる言葉、DQNってどういう意味ですか?

654 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 22:39:12 ID:8Y2Lo2kx0
>>584
んじゃおまぃは轢き逃げされても黙っていろ。

>>585
対応が遅いかもしれないが、コーディネータは「ではいつまでなら働けますか?」
と聞いて交渉するのが仕事。
早く辞めたいのならこちらも急いで事を決めたいので早くして!と催促したのか?
催促も辞めたい意志表示も詰めが甘いとなーんもして貰えないのが派遣会社だぞ。

655 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 23:11:46 ID:BITsqTjF0
>653
チッタァ調べろろよ
何の為のパソコンだ?
ttp://www.media-k.co.jp/jiten/
マスターするまで来るなヨ

656 :お前らってバカだな:2006/12/05(火) 00:30:45 ID:at4TE8yEO
>>648
それは違法行為を隠すためね。労基法を少し勉強しような。
>>649
戦争行くとき少しでも弾数多いほうがいいと思わないか?

657 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 00:39:07 ID:zCmu+JKL0
派遣で一人暮らしできますか?

658 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 00:43:26 ID:pI50Tw+Q0
>>600
超亀レスだが、オレはモロ聞かれた。
派遣先関係者ここ見てるから細かい事は書けないけど、
住所等、その他隅から隅まで聞かれた。

しかもそれ、従業員全員が閲覧できるようになっている。
というより、バラしているのと変わらん。

ちなみにオレは全てウソ教えた。

659 :sage:2006/12/05(火) 01:32:28 ID:YynYJ7nmO
質問です・・・・。SS、凸、栗、綜合、日総、添付。派遣会社社員として働くなら、将来性など含めどのような優先順位でしょうか?真剣に悩んでます・・・。業界の将来も不安ですが・・・。アドバイスお願いします。

660 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 07:12:56 ID:7wwG9Cxt0
>657
できる。してる人はいる。

>659
消去法で添付かな。



661 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 08:15:39 ID:at4TE8yEO
>>659
そんな程度で悩むって、先が思いやられるな。
どうせ、どうすればいいでしょうか〜って、すぐ来るんだろ。
ホント、バカばっか。

662 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 09:24:27 ID:5ZIOnMLq0
>>661
よお!
質問箱なんだから
少々手加減してやれよな
つーか、お前が来なけりゃいいだろ

663 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 11:42:20 ID:LkM5wYxq0
質問です。
このたび紹介予定派遣の案件に応募する事になったのですが
その際アルバイト、派遣を含む職務経歴書の提出を求められました。
アルバイト雇用に関しては直近のものですので期間が明示できるのですが
以前A社で派遣社員として働いていた際の記録が残っていません。

記憶を元にアバウトに記入しようと考えていますが
この場合、おおまかな記憶から勤務年数を記入したとして
別の派遣会社へ問い合わせが行われ、詐称扱いになる事はありえますか?
約2年は勤めたと思うのですが、もしかしたら1年半程度だったかもしれないし
時期の記憶についても自信がありません。

派遣会社同士で連絡を取り合って情報交換を行っているというような事実はあるのでしょうか。
詳しい方がいらっしゃいましたら、お手数ですがご返答よろしくお願いします。

664 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 11:46:44 ID:ikjzC2yu0
>>663
情報交換はないよ
期間に自信がないんなら問合せてみればいい
まずそれが一番の解決策
それがだめなら、経歴書に「期間に自信がありませんが確実に2年は働いていました」と但し書きするか。
でも、それは印象悪いよ。

665 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 11:53:36 ID:4/6hjCDc0
派遣で時給1500円とかのヤツって、学歴や職歴がクソでも大丈夫なん?
あと、仕事のレベル的にはコンビニバイト以上、ノーマルリーマン以下って感じ?

666 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 12:00:00 ID:fB6JSfJvO
無職、もしくはダメ社員が偉そうに人の事言わない方がいいよ。

667 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 12:07:11 ID:LkM5wYxq0
>>664
ありがとうございます。
社会保険未加入だったもので問い合わせ以外で調べる手段が無かったもので・・・。
というか問い合わせても記録残ってなさそうなほどのショボ派遣だったもので^^;

668 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 12:08:29 ID:ikjzC2yu0
>>665
学歴職歴糞でも大丈夫
それよりもスキル・人柄が重要
仕事のレベルはシラネ





669 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 12:34:00 ID:y4JvLOpLO
>>665
俺は1500円だけどな

670 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 12:50:53 ID:2LcpIYsP0
>>667
よっぽど痛い会社じゃない限り問い合わせしないよ。問い合わせしても
よっぽど痛い会社じゃないと回答しない。
普通の会社は個人情報保護でお答えできないと回答します。
派遣は痛い会社が多いからね
雇用保険に加入してなければうそかいてもわかんないよ。

671 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 18:12:11 ID:MGhh5HQ60
派遣のコーディネーターと派遣先の企業で顔合わせがあった。
3人の応募者と共に派遣先の担当の方と面談(顔合わせ)をしたが
そのときに応募者全員の履歴書のコピーをコーディネーターが
相手先の担当者に渡していて、それを元に面談した。
面談が終わり帰り際に相手先の担当者が、応募者の履歴書のコピーを
コーディネーターに返そうとすると、コーディネーターはそれを受け取らず
参考に持っていて下さい。と言って相手先の企業に置いてきた。
これっていいんでしょうか?


672 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 18:19:47 ID:09NJ4dFt0
>>671
派遣先で面接するのが違法(労働者派遣法)
履歴書のコピーを相手先の担当者に渡すのが違法(個人情報保護)

面接が不可なら派遣会社の監督機関・労働局民間需給調整課に
告発しなさい。その派遣会社は営業停止になるはずだ

673 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 18:26:56 ID:MGhh5HQ60
>>672
そうですか、やはり違法ですよね。
しかし自分はそこで仕事をする事(採用)になってしまったので
告発はできません。
しかし採用され働くことにしたのだが、
このような派遣会社で雇われる事に少し不安を感じます。


674 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 18:29:45 ID:R73Ra46G0
派遣て例えば2〜3ヶ月の契約でやって期間満了して雇用契約切れても
登録自体はまだ残ってるものなの?
それとも期間満了と同時に登録も自動で解除されるもの?

675 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 18:33:34 ID:lm8k7sCO0
>>674
登録した時の履歴書は永久に残る
たとえ登録解除を頼み履歴書を返してもらってもコピーは残る
派遣会社とはそういうモノです。
仮に会社がつぶれても社員が持って辞めます
(自分で派遣会社を作った時のために)


676 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 18:38:43 ID:R73Ra46G0
>>675
いろんな所に登録してますけどなにか実害ありますかね?

677 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 18:54:11 ID:R73Ra46G0
いろいろな会社に登録して履歴書などを提出してることは
イメージで不安と嫌な気持ちになってるだけで
気持ちの問題ですかね
回答ありがとうございました

678 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 18:54:40 ID:7wwG9Cxt0
>676
登録は複数社しても全く問題ないよ。

実害は、言葉次第だけど個人情報を多くの場所に
晒せば晒すほど、漏れる危険性が増す、くらいかな。



679 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 19:09:01 ID:ikjzC2yu0
>>673
確かに違法
だけどスタッフ側からすると派遣先の雰囲気とか担当者との相性なども見ずに
就業決定する事怖いと思う。
期間は分からないけど、自分がどんなところで働くのかみておきたいんじゃないかなと思うがどうだろ

まぁそういったメリットがあるから摘発できていない状況。
大手でも顔合わせはやってるしね。

ちなみに派遣先に置いてきた履歴書の中身は見た?
名前とか住所とか前職の会社名とか個人を特定できるような事が書いてたら
それこそ本当にアウト。

あと、顔合わせをする前にスタッフの履歴書というのはメールなりFAXなりでおくっているものだよ
だから今更置いていったって何も変わらない。

680 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 19:14:37 ID:MGhh5HQ60
>>679
履歴書は原本をそのまんまコピーした物。どこも隠されていませんでした。
ですから自分の職歴も前職の会社名もバッチリ見えていました。

681 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 19:37:25 ID:2lyY+PgR0
>>680
いまごろ派遣先の会社ではあなたの個人情報が全社員に回覧されてるでしょう


682 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 19:41:21 ID:2lyY+PgR0
事前面接の禁止)
○労働者派遣法(1999年改定)第26条第7項
 派遣先は、派遣元事業主が当該派遣先の指揮命令の下に就業させようとする労働者について、
 労働者派遣に先立って面接すること、派遣先に対して当該労働者に係る履歴書を送付させる
 ことのほか、若年者に限ることとすること等の派遣労働者を特定することを目的とする行為
 を行わないこと。


683 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 20:40:29 ID:6vV1pMG/0
>>682
私、派遣先の事前面接(派遣会社員立会い)で落とされたんだけど。
履歴書持参で。
これって違法?

あと、事業所員から
「うちは労働基準局に月40-60時間の残業申請してるから」
といわれたんだけどこれってありうること?
労基に行ったら確認できる?

684 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 20:41:41 ID:ikjzC2yu0
>>680
俺の勝手な基準で申し訳ない
個人を特定できる情報という点で
どこまで載せてるかって考えると

住所>>連絡先>超えられない壁>会社名

といった感じで危険度をあらわしてると思う

住所・連絡先載せてたら、辞退したほうがいいかも
どんだけ派遣の法律知識ねぇんだ!って話になるからね。
もしくは、派遣先の言いなりになってる可能性もなくもない




685 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 20:43:53 ID:I+q0INpn0
派遣1人決まるとどれくらい儲かるものなの?

686 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 20:44:54 ID:ikjzC2yu0
>>683
落とされた事に対するハライセならやめたほうがいいよ
交通費とか時間とか無駄でしょ

あとログ確認しないと

687 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 20:47:07 ID:I+q0INpn0
>>684

これから面接です、事前に派遣の人と打ち合わせみたいな事をするので気合はいってるなぁと
思ったので。

688 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 22:50:16 ID:3ulxPbHL0
>>685派遣1人決まるとどれくらい儲かるものなの?

派遣の給料×2倍を派遣先からもらう。 濡れ手に粟のボロ儲け

689 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 23:10:12 ID:at4TE8yEO
>>672-673
なにが告発だよ、偉そうによ。
事前面接は違法だからおたくでは働きませんとか言ってろ、どこも雇わないからW
お前が派遣先だったとして、使えそうもない奴なのに違法だからって雇うのかよ?そんなに甘くないって。
あとね、派遣だからってどこに住んでるかも分からない、連絡先も分からないでいいと思う?一般的に考えろよ。
あと>>672は個人情報保護法を死ぬほど勉強してこい。浅知恵で回答するな。

690 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 23:14:57 ID:CbhzUBtuO
派遣会社って複数登録しても平気ですか?
見合う仕事があったら電話がくるんですよね?
もし別の派遣会社で仕事が見つかったら、断り続ければよいのですかね?

691 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/05(火) 23:59:32 ID:RY9ktWZK0
普通に派遣で派遣先に逝き、派遣先の社員にしてくれる人っているの?
うちの会社は何人かいるみたいなんだけどさー。但し、製造と事務以外
の研究開発業務してる人なんだけど

692 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 00:12:47 ID:X3a5mc+I0
そこの会社で聞いてみ


693 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 00:18:39 ID:QH6uzSb10
>>685
派遣社員が勤務開始になると派遣会社は派遣先から一般的には
時間単価で請求する。僕は工場の担当ですけど
業種によっても違います。パン工場と自動車組み立てでは倍近い単価の差があります
男女でも違いますし。地域格差もありますし。
僕のところは時間1900円貰って1200円払ってます。
ただ派遣会社は社会保険、労災、雇用保険、求人広告費、コーディ給与、事務所代など会社運営費がありますので
残業とかが多くて勤務時間が長くなると派遣会社は儲かるんですよ
まじめな会社であなたの給与の1/3ぐらいの金額が利益じゃないでしょうか
ただ1/2ぐらいの会社が多いですよ。派遣は儲かりますよ。



694 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 00:37:56 ID:QH6uzSb10
>>691
派遣先企業のコンプラに対する意識の問題だと思います。
学歴がなく現場上がりの方が、総務人事やってる会社はまずきついかもです。
大企業でも難癖つけて採用しない会社多いですよ。
担当の派遣先で製造も事務も社員になりました。
ただ本人たちの人柄も良かったからだと思います。
派遣会社は売上が減ると困るので、社長は許可しませんから
会社には内密にしましたけど・・

695 :sage:2006/12/06(水) 01:00:10 ID:Xe4stx+qO
>>661大手奴隷会社営業に内定しました。くだらない質問すいませんでした。あなたた達は貴重な奴隷様です。私達のために、一生懸命派遣されてください。どんな中傷をうけようと、奴隷様が自己満足するなら私達は耐えます。

696 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 01:28:50 ID:CwPwzU+p0
年末調整って、したくなければ、しなくていいんですか?前職で働いてた
ことはないんですけど。今年の収入は今働いてるところだけです。

697 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 01:40:21 ID:H3mZZ8Kv0
お願いします。
協同産業株式会社の派遣ってどうですか?
評判悪いのかな

698 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 01:49:38 ID:4dMkQ5Tu0
>>696
しないのは勝手だが来年自分で確定申告せにゃならん上に
来年から所得税の天引き率が上がっちまう。


699 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 03:23:56 ID:A9EfKVvK0
>>668
スキルって具体的にどういうの?

700 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 11:17:24 ID:+MdCy+Ud0
>>699
スキルを具体的にって・・・
貴方の質問をもっと具体的にしてくれよ

スキルはスキルだよ


701 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2006/12/06(水) 12:06:08 ID:jPDKfhPd0
>>699
例えば、事務系ならExcelとWordの操作は必須とか...
職種や業種によっても違うだろうけど、未経験で一から教えるよりも
ある程度は解ってた方が、採用する企業としても楽でしょ?


702 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 14:32:03 ID:QO4+Qf/SO
バカにいちいち答えるな、ボケ

703 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 19:14:20 ID:4fNHBQSG0
紹介予定派遣で働き始めました。
先日派遣会社から書類が送付され開けてみると、
そのうちの一枚に連帯保証人の用紙がありました。
正社員での募集ならともかく派遣で求められるとは、
予想外でした。(以前大手派遣で契約経験あります)
正社員でないなら依頼できる人いるのですが、
勤務先名まで記載求めてあり、正直言って頼める人がいません。

雇用契約書は、同封されていないし、余談になりますが派遣先は
メーカー系列なのですが、今回の配属部署に紹介予定派遣で人入れても
退職者ばかりらしいです。

704 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 19:32:33 ID:QO4+Qf/SO
で、質問は?
感想文を読んでほしいわけ?

705 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 20:42:29 ID:QH6uzSb10
>>703
金を払うと保証人やってくれる会社?があるよ。
2行目は・・・あら捜しか?行かない理由探し?

706 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 21:11:33 ID:8R3EDKc/0
>>703
質問ないならこっちが色々聞いていいかね。

事前に一言の説明もなしにいきなり連帯保証つけろって用紙を送りつけて来たの?
労働条件などを明記したものもなし?
ちゃんと説明求めもしないでそのまま働くつもり?

↓一番聞きたい事↓

その派遣元の会社名は?

707 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 21:30:30 ID:Cvn8MGgQ0
26業務で3年を超えて、労働者を雇い入れる場合に
雇用義務があるってやつで、それは特定派遣も適用される?
後、雇い入れる労働者が派遣社員でも同様ですか?

708 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 22:17:20 ID:rA4gx52Z0
求人サイトに私が希望していた職がでていて、
その希望していた求人以外は受付ないって感じ登録に行ってもいいのでしょうか?


709 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 22:42:26 ID:qSG6h2RV0
26業務???そんなのないよ。撤廃になるよ。派遣は正社員に絶対になれない。


710 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 23:16:29 ID:hFHkULB90
派遣会社と派遣会社の間で個人情報はやりとりされているのでしょうか?
例えばある派遣会社と揉めて辞めたとか、鬱になって辞めた人とかいると思うんですけど、
他の派遣会社にそんな情報はまわるものなのでしょうか?

711 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 23:47:27 ID:DRDh6wNS0
バイト感覚で、最近になって派遣で業務始めた者です。
派遣会社のコーディネーターから「クライアントには私たちの派遣会社名を絶対出さないで下さい」
とやたら釘を刺されるんですけど、これって話題の多重派遣でしょうか?
ちなみに仕事は製品の推奨販売です。
形態は「私」→「所属会社」→「派遣先」→「クライアント」→「メーカー」のようです。

通勤1時間30分近くかかる遠隔地が多く、2日前くらいに飛び込みで仕事がくることも多いため
「辞めろ」と周囲に勧められています。
多重の件も含め、どうもきな臭いので年内で退こうかと思っています...。


712 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 23:56:29 ID:QO4+Qf/SO
>>711
それだけじゃ多重かどうかわからんね。
あなたがどこから給料を貰って、どことどこが派遣契約をしているかによる。
あとクライアントとかメーカとか意味わかって使ってる?


713 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 00:08:36 ID:Nc9B5nJ+0
703です。書き込みが質問になってなかったですね。

Q.派遣でも保証人署名書類提出求められたことある方いらっしゃいますか?
  (事前説明全くありませんでした。)

>>706
派遣元は大手でなく地元の小さな会社です。
名前は、伏せさせてください。
以前は大手派遣会社と契約して仕事していたので、対応の悪さが目立ちます。
今回の募集はハロワ経由での募集でした。
まず実際働いてみると、就業時間が、ハロワでの求人票と異なっていました。
給料が時給制でなく月給制で、○万円〜○+1万円とは聞いているのですが、
就業までにはっきりさせることを派遣元担当者は、言っていましたが回答無いので
担当者と会う事になっています。
併せて雇用契約書の事聞いてみます。それまで保証人の書類は出さない事にします。

>>705
未経験な職種かつ職場環境も良くなく、嫌ですが仕事なのでそこは割り切っています。

714 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 00:09:10 ID:59kKTYjq0
>>712
分かっている範囲で書きます...

○給料は「所属会社」にあたる部分から貰っている。
○契約書を見る限り、派遣元が「所属会社」と派遣先は「派遣先」になっている。
図中で利用した「クライアント」の名称は出てこない。

言葉の使い方に対しては、もしかしたら曖昧な部分があるかも知れません..。

クライアント→仕事を依頼し、労働者を貰う側の立場のこと。
メーカー→いわゆる「企業」
例えば御菓子の推販ならお菓子メーカー。

と解釈していたのですが...。
違っているようならば、御教示していただければ幸いです。


715 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 00:10:18 ID:TML2N70B0
>>711
30分で遠隔地だなんてどこのお嬢様だ?
小学生のとき、学校まで30分だったし・・・・・

716 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 00:18:48 ID:VKy2WkWk0
>>715
まず小学生に戻ってちゃんと文章を読めと

717 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 00:25:40 ID:HUCRqsZ+O
ふむふむ、なるほどね。
最終的な勤務先は「メーカー」なの?
その「メーカー」には、「クライアント」から雇用されて派遣されてることになってる?
そうだとしたら多重派遣だね。
もしそれを理由に辞めるとか、騒ぐのであれば、労働局やユニオンに相談してみてね。
多重派遣かどうかの判断て微妙でさ、文章だと難しいの。
ググって勉強を推奨。
>>713
確かにその状況だと連保は安易に出さないほうがいいぬ。
恐らく給料は当初より下がりますとか言ってくるよ。
それでも働くなら、口頭の金額を書面でもらうんだね。
あとは雇用契約書が出るまで、連保は出しませんと。

718 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 00:30:24 ID:59kKTYjq0
>>717
丁寧な回答、ありがとうございました。
これからちゃんと勉強して、然るべき対応をしていきたいと思います。


719 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 00:45:27 ID:hciD/f0X0
>>713
微妙だな。
派遣会社の管理職してたけど、ハロワに求人出してる会社はあぶないよ。
求人媒体に出す資金繰りが苦しい会社が多い。大手は出してないでしょ。
書類があっても割増賃金とかでもめるでしょ。
手順がおかしい会社はどうかと思うよ。
例えば、残業と居残りの違い分かりますか?とか言ってきたりするよ。
慎重にがんばってね。もめるなら辞退したほうがとくかも。

720 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 01:02:38 ID:hciD/f0X0
>>711
思うにメーカーからクライアントが店舗で推奨販売する仕事を請け負ったんだと思う。
そこに派遣会社数社が人材派遣を展開しているのではないかな。
請負への派遣で製造とかなら2重とみなされかも知れないけど、
この場合合法がわかな。
推奨販売はすごい仕事だと思うよ。これできるなら営業とかの正社員でも務まるよ。
頑張ってみてはどうですか。

721 :あのね:2006/12/07(木) 01:06:56 ID:a2RgPQujO
労基に聞きなさい。違法は違法。

722 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 05:07:59 ID:P/FOuCAQ0
面接のとき別の会社の人もくるそうです、2重派遣ではないでしょうか?

723 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 07:12:27 ID:j/iVhURX0
>722
競合では?


724 :あで:2006/12/07(木) 07:43:42 ID:NdgbZeoXO
僕は日建で工場見学とかいって、そこの工場の担当者と面接?していろいろ職歴聞かれて適当に工場見せられて次の日、不採用でした。これって違法?なんでしたっけ?

725 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 08:03:20 ID:RfUc6PTV0
違法!!!!!!!!

726 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 08:16:48 ID:HUCRqsZ+O
>>722
それだけでは判断できません、出直してこい。
>>724
違法だなんだって一人で騒いでろW
どんな職歴でどんな奴かも分からないのに、違法だからって無条件で採用するほど世の中は甘くはない。

727 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 08:27:14 ID:NdgbZeoXO
だってそれじゃ派遣でいってる意味ないじゅわん

728 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 09:32:54 ID:+65tHKZwO
16歳から入れる派遣会社ってグッドウィルとサンレディース以外にどこがありますか??おしえてくださいm(__)m

729 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 10:55:28 ID:VP5nZiif0
派遣会社に聞いたほうが早い

730 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 10:58:28 ID:QevIyjBq0
>>728
派遣会社毎ではなく案件毎で年齢制限決まってるよ

731 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 12:21:49 ID:kqJC9TsnO
どんな仕事しても失敗ばかりする人間はどうしたらいい?

732 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 12:48:07 ID:UsCmYkGx0
白痴の巣窟と化してきますた

733 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 14:20:54 ID:kikNOdHh0
今さらだけどすいません
>>675
つぶれたりして以前の会社から登録者の履歴書などを持ち出して
新しい会社で登録しても無効でしょ?
それともそうやって登録者数だけを水増しして
企業から仕事をもらおうとしてるの?
それとも他に何か便利な使い道があるのかな?

734 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 15:05:10 ID:HUCRqsZ+O
いまさらゴチヤゴチャうるせえよ、消えな

735 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 15:34:01 ID:d8OHYWmB0
なんか派遣の登録してたんだけど


ついでにこれに登録したら、働かなくて済んでいるのだが・・・

736 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 16:04:05 ID:UsCmYkGx0
日本語でおk

737 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 17:26:26 ID:blnFo4Y10
請負なのに
工場の社員と同じ作業を、請負元の立会いなしで
行うのは違法?

738 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 18:06:51 ID:HUCRqsZ+O
そこにはお前しかいないのか?
お前と同じ会社の人間で指揮者がいれば問題はないが。
どんな契約内容でどんな勤務内容かによる。
情報が少なすぎ、出直してこいアホ

739 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 19:01:13 ID:blnFo4Y10
>>738
派遣元と最初に面談したときは「うちは請負です」と紹介された

派遣先説明書(労働条件が書いてある)には「派遣」と書いてある

派遣先に実際行くと、派遣元(請負元)の社員は常駐していない。
作業は工場社員の指示で行う

36協定の「事業の名称」は○○株式会社+△△営業所
○○=派遣元社名 △△ 工場現在地の地名
「事業の所在地」は派遣先の住所(派遣元の住所ではない)



740 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 19:18:40 ID:blnFo4Y10
>>739
追加
派遣社員は工場内で約15人


741 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 19:34:31 ID:yrItveJp0
今年数ヶ月間だけ勤務した派遣から源泉徴収票がなかなか来ないので催促の電話をしたら、その会社は仕事を辞めた人には送らないらしい
催促しなければ送付しないのかときいても
今すぐ手続き取りますから
としか言わない
仕事を辞めた人には送らないといういい加減さにむかついたのですが
辞めてもきちんと発行して送付するものじゃないのでしょうか?
もともとその会社は普段から事務処理がなってない、連絡事項に関しても中途半端でいい加減さも感じたことありました

742 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 19:59:11 ID:+bBCv3Zh0
>>741
所得税法により、会社は従業員が退職して1ヶ月以内に、源泉徴収票を本人に発行しなければなりません。
これには罰則もあり、厳しく定められています。
ですから、本来は11月末までには手元にあるはずですから、請求して然るべきものです。


743 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 20:01:42 ID:+bBCv3Zh0
>>741
所得税法(罰則)
源泉徴収票を交付しない者は1年以下の懲役又は20万円以下の罰金に処する。

744 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 20:07:36 ID:7iIma5l6O
>>741仕事辞めた人にこそ必要なものじゃないか!

745 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 20:34:15 ID:4M0jFDBs0
源泉徴収票を出してもらえないとのことですが、(私は税金関係は専門外のため、判らなかったので、税務署に聞きました。)
源泉徴収票を出さないのは、所得税法第226条違反になるのだそうです。所得税法では、退職者に源泉徴収票を出す場合、
退職の日以後1ヶ月以内に出さなければならないことになっています。(通常の給与所得者の場合には、1月末日まで)

また、違反すると、所得税法第242条の規定により、1年以下の懲役又は20万円以下の罰金が科されることになっています。

まずは、会社が所得税法に違反していることを税務署の、法人課税部門の源泉担当に、会社の実名・及びティカ様の配偶者
の方の実名を言って申告して下さい。
そういった事実があれば、税務署の職員の指導が入るんだそうです。



746 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 20:37:01 ID:0zanx4lA0
顔合わせってなにするのですか?派遣初めてでよく分かりません。
志望理由とかやっぱ用意しておいたほうがいいんですよね?


747 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 20:42:08 ID:4M0jFDBs0
19歳女です
顔合わせで分からないことがいっぱいです

初めての顔合わせの時、血はでますか?
服は自分で脱ぐの?
相手の服は?
いつコンドームつけるの?
つけてる間はどうしたらいいの?
フェラってどうやるの?
フェラは最初?後?
顔合わせ終わった後はどうするの?
ねばねば的なモノはどうするの?
具体的にどう動くの?

初めての顔合わせの事を考えると不安でたまりません
よろしくお願いします

748 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 21:30:47 ID:x/qNe26a0
ヤフーとかのネット検定とかって履歴書に書いてOKですか?


749 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 21:51:09 ID:+Xwl/s5Y0

質問は一つづつに城

何も知らんアホ男に全部答えても覚えられまい




















っと釣られてみますた

750 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 22:08:37 ID:JcTymvj50
この事件の被害者の愛知・稲沢市の石山孝美さんが勤めていた派遣先工場と派遣元業者を教えてください。

【社会】 上半身だけ焼けた遺体、24歳女性と判明。40代知人男性、行方不明に…長野
★長野の上半身焼けた女性遺体 身元が判明
・先月、長野・松本市の山林で上半身が焼かれた状態で見つかった遺体は、愛知県の
24歳の女性とわかった。知人の男性も行方不明で、警察が事件との関連を調べている。
先月28日、松本市安曇の山林で見つかった遺体は、愛知・稲沢市の石山孝美さん
(24)であることがDNA鑑定の結果でわかった。
石山さんは先月24日夕方、派遣先の会社を出た後、行方がわからなくなっていた。
一緒に住んでいる女性が「石山さんが戻らない」と28日に家族に連絡し、家族が
29日、警察に届け出ていた。同居の女性がメールを送っても返事がなかったという。
また、石山さんの知人の40歳代の男性の行方もわからなくなっており、警察が事件との
関連を調べている。

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1165315713/l50

751 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 22:44:18 ID:7iIma5l6O
>>750そんな事知ってどうする?関係者か、オマエさんは?

752 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 22:49:56 ID:LZliADVy0
>>750
犯人か?

753 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 22:55:33 ID:LZliADVy0
金髪のポニーテール、白いセーターにデニムのミニスカートを履いた
80`の24歳の女


754 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/07(木) 23:57:44 ID:Yi4B0UX00
>>750
関係者なら知っているだろう。

755 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 00:01:16 ID:f8T54Rsy0
研修中なんだが
1日放置若しくは半日放置プレーばかりで凹んでる
ヘルプの仕事では当たり前というスタンスらしいが
当り前なんでしょうか?
激しく鬱状態です。
教えてください。

756 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 00:03:40 ID:Uv0S88YX0
○請負だという説明を受ける
○事前面接がある
○面接に受かって仕事場に行くと、工場社員から直接指示を受け、
社員と同じ場所で働く
○請負会社がラインを持っているわけではない。
請負会社責任者が常駐していない。

これって偽装派遣?


757 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 00:18:59 ID:WEMFfwuJ0
>>755
学校出たての新卒君じゃあるまいし
そもそも1〜10まで教えてもらえると思ってる方が間違い
自分で考えて動くんだ
出来ないなら単純作業系にでも去れ

758 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 00:22:15 ID:m3yggWUg0
経験者優遇の派遣の求人があるんですけど、
自分は未経験なんですけど、経験があるように職歴にいれても構いませんかね?

仕事は誰でもできる事務関係なんですけど・・・ 去年働いてたってことにすればばれないかな?


759 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 00:24:16 ID:WEMFfwuJ0
>>748
書くのは自由
業務に関係有るならまぁ書いた方が良いだろうね
ただ質問されたら一般的な認知度の有る資格と比較する感じで説明出来るようにした方が良い

業務に直接的に関係無いような物だと(´<_`  ) って顔されて
ヲタ君の称号が付く可能性が高いでしょうな

760 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 00:49:05 ID:f8T54Rsy0
>>757
そうだよね・・・
でも3ヶ月間・・・少ない資料で時間潰すのは大変ですw


761 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 01:53:24 ID:XPPRi7qrO
>>739>>756
どちらも偽装派遣だよ。
労災や業務上の事故、通勤事故のときに責任問題でもめるから、辞めときな。
偽装派遣より多重派遣のほうが、まだマシな気がするよ。

762 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 07:59:23 ID:T9pofPxB0
>>700>>702
>>701がちゃんと答えられてるなw
アホ丸出しw

763 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 08:23:35 ID:XPPRi7qrO
>>762
アホな質問にまともに相手するお前はもっとアホ。
さらなるアホを増産して社会を弱体化させる原因だ。
くだらないバカげた質問は、相手にしないほうがいいに決まってるだろ。


764 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 08:27:38 ID:tQdR4+JB0
いま、アヴァンティスタッフという人材派遣会社の派遣社員で
クレジットカードの事務やってますが、時給1700円です。
朝8時半〜17時の7時間45分、昼45分ですが
1日平均残業時間が2時間で、月収38万円くらいです。
残業すると25%割増なので残業以降は時給2125円になります。
ただ、派遣社員なのでボーナスでませんが…
社会保険等は全てあります。年収は450万くらいですが、これってどうですか?
一般の風俗店の人より少ないですか?


765 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 10:41:41 ID:T9pofPxB0
>>763
相手にするヤツがアホなら、アホを増産するって事にはならないだろアホw

766 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 11:05:43 ID:ChLOGBZQ0
>>764
> 一般の風俗店の人より少ないですか?
風俗のデリバリーがしたいならピンク板にいけよ。


767 :741:2006/12/08(金) 12:52:12 ID:bBl/8k770
昨日書き込みしたものです
源泉徴収票が無事届きまして、今の会社への提出がかろうじて間に合いそうです
源泉徴収票を発行しないと違反になるとか罰則があることすら把握していないその派遣会社のいい加減さや無知さに呆れましたが、辞めて正解だったと思いました
レスして下さったみなさんありがとうございました


768 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 14:00:40 ID:bGRRFPXQ0
>>758
経歴詐称か
書く事自体は肯定否定特にない

でもばれたらどうするの?スキルチェックないのかな?
ただ経験者優遇って書いてるって事は未経験者もOKってことだろうけど
そういう仕事はスキル以上に人格が大事になる。

仮にスキルが認められ採用されたところで
毎日仕事する中で貴方が「経歴詐称するような人格の持ち主」というのがばれてくるだろう
そうすると仕事がしづらくなる。終いにはバックレて負け癖がつく。

挙句の果てに経歴詐称した自分の過ちすら忘れて、人のせいにしだす。
「会社が悪い」とか「上司が悪い」とか。

ちょっと極端に聞こえるかもしれないけど
採用される事に目標を置いてると、そういう結末になるパターンが多い事を言っておきたい

あとは自分の判断

769 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 14:48:59 ID:XPPRi7qrO
ボーナスの査定について教えてくれ。会社に聞いたら、
「ボーナスの査定は6月と11月が起算月で、1週目から満額査定」
と言われたんだが、どういう意味?

770 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 14:50:21 ID:wEzWfm6nO
みなさん派遣先に連絡先など教えてますか?
シフト表に携帯番号を書く欄があったのですが普通派遣先には教える必要ないですよね?

771 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 15:01:37 ID:1OESrWTc0
派遣先は雇用主ではない!
雇用主はあくまでも派遣元である派遣会社である。
従って雇用主でもない派遣先に個人情報を教える必要は全くない。

772 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 15:06:07 ID:wEzWfm6nO
ですね。でももう連絡先書いてしまったんです。
先日電話もかかってきたから派遣会社にその事伝えた方がいいですよね?

773 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 15:14:02 ID:1OESrWTc0
派遣会社に伝えても『あぁ・・そうですか・・・』でEND。
力関係で派遣会社が派遣先にクレームつける事はないが、
一応報告しといたら・・・

774 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 15:15:04 ID:bGRRFPXQ0
>>769
会社にきけよ・・・

>>770
教える義務はない
ただ業務上必要ならば教えてもいいじゃないか
それは771が応えてる雇用主がどーちゃらーこーちゃらっていうのとは全く関係ない


775 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 17:08:36 ID:fBFT+BFf0
>>770
連絡先は教えないと派遣会社に確認と取らせる手間が発生するのだから、
それぐらいは教えてあげたら?と思うけどね。

776 :754(訂正):2006/12/08(金) 18:12:58 ID:pK4hvK5U0
>>751
関係者なら知っているだろう。

777 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 19:32:54 ID:hgbp+3Ba0
今日、会社説明会があった。
私は某大手派遣会社からの紹介。
時給1350円。

隣にいた人の派遣会社、ネットで調べたら同じ仕事で1100円。
反対側に座っていた人は、ネットで調べたら時給1000円。
もう一人いて、その人はなんと時給900円。


450円も差が???
しかも長期契約。
派遣って恐ろしいですね・・・。

ちなみに事務系の仕事です・・・。

778 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 20:14:06 ID:NElf+1s20
ただ今裁判中につき、
サポーター募集中。
http://freely2400.ameblo.jp/

779 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 21:09:08 ID:HxwTgPkv0
>>777
777げっとかーいいなー

ちょっと奥さん!
あっちのスーパーのほうが出前一丁30円やすかったわー
訴えようかしら
怖いわー。ぼったくりだわ。
的な話ですね

待遇が同じことはまずありえませんよ
派遣会社が企業〜もらう単価も同じではないことも多いですし
民主主義の賜物です。



780 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 21:29:15 ID:zr1cDJs1O
会社の認証カードを紛失したら弁償代はどの位かかるか分かりませんか?セコムのなんですけど。

781 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 21:52:49 ID:/agwCznw0
>>780
弁償がどうこうというより信用の問題なので無くしたなら早く連絡汁!
報告遅れて、クビになった話は珍しくないぞ。

782 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/08(金) 22:03:13 ID:zr1cDJs1O
違うんです。入院しててしばらく行けなかった間に無くしてしまったんです…会社はもう辞めてます。

783 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 01:57:31 ID:PajMWqDQ0
派遣って仕事紹介されたら採用なの?
それともめんせつでおちるとかあるわけ?


784 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 02:43:05 ID:7DqggumF0
登録したはいいが、後で登録番号とか郵送で送られてくるのもなの?
面談が終わったらすぐに帰されたが・・・


785 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 02:54:09 ID:S3R7h5O30
職場で上司(男)に「テメェ表に出ろ!!」とか怒鳴られて、
服をひっつかまれて外に引きずりだされ、
殴られそうになったけど、 結局は殴られなかった・・・・

服つかまれて引きずられただけで『結局は殴られなかった』ので、
やっぱり派遣契約or法的には、寝て忘れる以外は出来る事はない?

786 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 03:12:16 ID:C2MTB4uUO
派遣って平均何ヶ月くらいで職場をかわるの?

787 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 03:38:12 ID:YHj3S18w0
>>785
立派に暴行罪。殴られて怪我したら傷害罪。

788 :785:2006/12/09(土) 03:56:48 ID:S3R7h5O30
>>787
マジで・・・!(゚∀゚ )
でも785でも書いたんだが、結局は『殴られなかった』です。

口汚く怒鳴られて服つかまれて引きずり出されただけ。
(目撃者は有)

こんなレベルなのですが、もし『派遣の契約or法的』に
現実的なにかできる事が何かあったら教えて下さい。(´・ω・`)

ちなみDQN会社なので更に上の上司に言うと言うのは、
全く意味が無さそうです・・・

789 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 04:28:25 ID:ZPqr4HCY0
某派遣情報サイトのトップページを見て良さそうな求人があったので電話。

担当が別の者と電話しているため今日中に折り返し電話くれると言われた。

電話ナシ。

求人情報を詳細検索でしらべたら、その求人は女性のみの募集っぽい(自分は男性で性別を女性にしないと検索ではひっかからないので)

こんあ状況なんだけど、月曜日以降に自分から電話しても採用される可能性ないよね?ってかこれって
男女雇用機会均等法に明らかに違反してませんか?

790 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 05:29:59 ID:Qfr0I2LV0
>>769
それぞれ6月の第1週から10月の最終週、11月の第1週から5月の最終週までの
期間を査定する
ただし賞与は今後の業績の期待も入るので支給日に在籍している事。
以上の状態の時に満額の査定をする

会社によって違うが課長や部長以上の査定や出勤率が査定に加わる
まぁ上司の査定って言っても実はあまり金額が変わらない可能性アリ(笑
それより出勤率のが影響が出ると思えばOK

791 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 05:43:46 ID:Qfr0I2LV0
>>783
あらゆる可能性があるとしか言えない
派遣でも派遣先での面接と言うか顔合わせで
「じゃぁよろしくね」で済んでしまう場合もある
もっとも代わりに試用期間でハイさよならと言われる可能性が高い会社だったりするが

(ホンとの)請負だったら心配する必要は皆無なのだが

792 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 11:52:25 ID:snZ5JGsI0

例えば、風俗に男が行ってどうする
男女雇用機会均等法ってのはなぁ何でも平等って事ぢゃ無いんだぞ
主導権はアッチにある事を忘れるな

793 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 12:34:45 ID:ZiEF6pN50
>>792
同感です。いくら雇用機会均等でも・・・・
自分が採用する立場に立ったら?

794 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 13:45:22 ID:Mi4eYT1Y0
>>788
派遣元にしらせるべき
あとそこの会社晒すべき
というか晒されてしかるべき

795 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 13:51:56 ID:dSX6AiV80
 
〓〓〓〓〓〓労働局に指導申し入れたら派遣契約解除〓〓〓〓〓〓
         ▼ タイガー魔法瓶 ▼     ←極悪

 タイガー魔法瓶(大阪府門真市)に突然派遣契約を解除されたなどとして、
府内の女性(30)が近く同社を相手取り、慰謝料と雇用契約の確認を求めて
大阪地裁に提訴する。
 訴えでは、女性は01年9月から派遣会社の有期雇用社員として、タイガー
で製品の実験補助を担当。タイガー社員の指示を受けるなど、実態は派遣
なのに請負を装う偽装請負状態だったという。
 04年ごろに契約は請負から派遣に変更されたが、女性は派遣期間に不安
を感じて今夏、地域労組に相談。10月31日、当初から雇用実態は派遣で法
が定める派遣可能期間を超えていたなどとして、同社への指導を求める申告
書を大阪労働局に出した。
 これを受け同労働局は11月中旬、雇用の安定を図る前提で派遣契約を解
除するよう同社に是正を指導した。するとタイガーは同22日、女性が所属す
る派遣会社との契約を突然解除。その後、女性が出勤しても、門のところで
社員が敷地に入ることを禁じたという。女性側は「労働局への申告を理由にし
た契約解除としか考えられない」としている。

http://www.asahi.com/national/update/1209/TKY200612090114.html
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1165630935/

§不買運動§不買運動§不買運動§不買運動§不買運動§不買運動§不買運動§ 





796 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 14:19:28 ID:cd9nzc8U0
職場で上司(男)に「テメェ表に出ろ!!」とか怒鳴られて、
服をひっつかまれて外に引きずりだされ、
殴られそうになったけど、 結局は殴られなかった・・・・

服つかまれて引きずられただけで『結局は殴られなかった』ので、
やっぱり派遣契約or法的には、寝て忘れる以外は出来る事はない?


797 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 14:21:52 ID:mO8UveRN0
>>783
顔合わせ行ったけど面接と同じだった。
落ちることもあるみたいっすね!
っていうかおいらは100ぱー落ちたけど!
自己紹介すらすら言えるようにしといたほうが良いんですね。はい。



798 :785:2006/12/09(土) 15:43:09 ID:S3R7h5O30
>>794
派遣先は、『サービスウェ●コーポレーショ●』ですよと晒してみる。
でも派遣元もコレまたDQN会社でしかも小さい派遣会社だからなぁ・・・・・・
これが陸とかの大手だったらまた違ったんだろうけど・・・・・・

やっぱり寝て忘れるしかないかな・・・・・・月曜から鬱だ(´・ω・`)

799 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 16:28:56 ID:YHj3S18w0
殴られなくても本人が身の危険を感じれば立派に暴行罪。
証人もいることだしケーサツ屋さんにレッツゴーだ。

800 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 18:59:40 ID:Q7HdCxhy0
やめとけ
派遣先の上司が胸倉掴んで来た経緯が書いてない
つまり>>785にも問題行動が無いと言い切れないな

あくまで言い合いに発展しないように留意していたにも関わらず
相手が掴んできたならば処分できるだろうが

言葉で煽ったりしていたら膀胱でなく喧嘩になるから両成敗の可能性もあるな
相手は訓告>>785は契約解除が一般的だろ
まぁ精々1ヶ月分の給料を巻き上げるのが限界

年末に求職活動かよ...逆に相手が裏から手を廻さないのを祈ったほうがいい
と言うかどのみち次の更新は期待薄だから求職活動始めるしかないだろ

>>785を虐めるわけじゃないが結局派遣社員なんてこんなもんだ

801 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 19:14:46 ID:elI+NhA10
>>783
派遣では基本的に面接はやってはいけないことになってるけど、
「顔合わせ」や「見学」という名の面接はどこでもなされているのが実情。

なので、

仕事を紹介される
 ↓
その会社で働きたいと思えば、エントリーしたい旨を伝える(顔合わせを申し込む)
 ↓
顔合わせの日取りが決まって、実際に顔合わせする
 ↓
顔合わせの結果、先方から断られることもあるし、逆に顔合わせして自分の思っていた会社と
違うなと思ったら自分からも断ることができる


802 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 19:16:41 ID:aBe6G03l0
派遣やってると正社員の道が閉ざされるって良く聞くけど
そこんとこどうですか?

803 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 19:22:40 ID:elI+NhA10
>>789
性別を明記して募集している場合は、男女雇用機会均等法違反だよ。
だけど、性別を明記していなくても、社内的には、ほしい性別が職種や業務内容によって
決まっていることが多いのも実情。

>月曜日以降に自分から電話しても採用される可能性ないよね?

それはわからない。
もう一度電話してみるのが吉。

804 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 19:26:57 ID:elI+NhA10
>>802
個人差が大きい。
年齢にもよるし。
派遣での職歴しかないといい顔はされないのは確か。

805 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 19:56:25 ID:aBe6G03l0
>>804
質問なのですが派遣で働いていれば、転職の際に
一応は経験者として見てもらえるのでしょうか?

806 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 21:31:46 ID:elI+NhA10
>>805
やってきた内容とそれにより習得してきたスキルが明確に存在するかと、
その経験に見合うだけの人間的な成長があるかどうかじゃないかね。
これは派遣・正社員に関係なく。

ただただ働いて年月を重ねてきただけで、成長がないなら何にも意味がないよ。

807 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 22:03:37 ID:TOBa8nGd0
A社とB社が契約していて、俺はB社に登録されているわけだ。実際には俺、A社で働いている。
契約形態は請負で、作業内容はプログラム作成だ。手直しレベルでいたって簡単だ。月180時間はそれに当たるとなっている。
それで先月、あまり忙しくなくてプログラム作成の実労が150時間ぐらいだった。これまでにも暇だったことはあったが、まあ、請負なので収入が減ることはない。
しかし先月は暇だったので、これもやってくれと言われてパッケージ梱包という作業もやった。
B社に対して一応声はかかっていて、B社の担当者が俺に対してしろといったからだ。そのため、合計実労は195時間ぐらいになった。
そこでB社は、45時間ぐらいの請求を起こしたらしい(B社担当者の話)。しかしA社は、15時間ぐらいしか払いたくないという。

A社とB社のどちらが妥当なんだろうか?

まあ、俺にとってはトータルで15時間の割り増ししか入ってこないわけなんだが。






808 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 22:09:17 ID:aBe6G03l0
>>806
レスありがとうございます。
すなわち派遣で働くなら、スキルアップできる会社選びが大事、
という事ですね。

809 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 01:19:36 ID:Ge+SYVuO0
派遣で働こうと思ってる者です。ダメな会社ベスト3、良い会社ベスト3を教えて
もらえないでしょうか?

810 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 01:32:31 ID:UPPO9iCE0
>>809
技術系か事務系、男か女か、職種や業種、その辺を明確にしないと。

811 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 01:45:03 ID:fwlsLoR20
>>809
派遣で働く事自体がワースト1

812 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 01:45:27 ID:Ge+SYVuO0
>>810
技術系で考えてます。具体的には自動車関連工場です。

813 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 01:46:32 ID:Ge+SYVuO0
809です。男です。

814 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 02:00:45 ID:UPPO9iCE0
>>812
この派遣業界板を「車」で検索するといいよ。
一応参考までに、

自動車業界の派遣
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1164926569/

あと、にくちゃんねるで「自動車 派遣」で検索
http://makimo.to/cgi-bin/search/search.cgi?q=%8E%A9%93%AE%8E%D4%81%40%94h%8C%AD&sf=2&andor=AND&H=&view=table&all=on

あんまり自動車業界の派遣に特化したスレは盛り上がってないみたいだね。

◆トヨタ車体いなべ工場◆Part3
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1150510744/
ここは他と比べれば回転がはやいほうなので、ここで質問すれば何かアドバイスとかもらえるかも。

815 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 02:12:51 ID:Ge+SYVuO0
>>814
ありがとうございます!

816 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 02:26:59 ID:BXLAGgQz0
社員で職持ってるんだけど
遊ぶ金欲しさに派遣やろうとしてるんだけど
本職のほうの会社にバレたりってする?

817 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 02:54:48 ID:UPPO9iCE0
>>816
副業で20万以上得た場合は確定申告が必要になるので、ふつうならそれでバレる。
会社が副業を禁止している場合にばれた場合は、厳しい処分がなされると思うので、
会社の規約をしっかりと読むこと。
規約には副業が認められる場合も記載されているはず。
確定申告でばれないようにする方法もあるようだけど、検索すればいくらでも見つかるので
それは自分で調べるべし。

どうして副業がダメなのかは以下のサイト参照。
http://www.it-cast.co.jp/bc/050915l.html

818 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 02:55:52 ID:UPPO9iCE0
>>816
あとバイトやアフェならイザ知らず、まともな派遣会社通して副業やったら絶対にばれる。

819 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 03:03:42 ID:BXLAGgQz0
>>817
ありがとう。
やるならヤルで週末にほぼ入れようとしてるので
20まん越すと思うんですよ。
サイト見てみますね。
>>818
http://froma.yahoo.co.jp/s/r/F130010s.jsp?edition_cd=1&ksjcd=02&along_rail_cd=130162&__u=11656843430237151099447855032464&mp=1&dspn=20&sid=LIST009&sentoukensu=0&dspptn=01&st=02&rqmt_id=02975715
長いけど張れてるかな?
これは?

820 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 03:05:26 ID:BXLAGgQz0
自動車の工場で10年近く働いてるてて
↑こういう女の子が一緒の職場に
憧れてる><
あわよくばセックスしてみたい・・・

821 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 03:16:03 ID:BXLAGgQz0
>>817
あーなんかサイト見てたら怖くなってきた・・・
一応上司に聞いてからにします。
登録の説明会に予約しちゃったんだけどね・・・
これは『知らなかった』で登録だけしてみようかな

822 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 04:22:11 ID:TtaRmWovO
>>785
派遣先になんらかの損害を与えたとか、非常識な行為が原因でないとしたら、
すぐに警察に被害届けを出しなさい。
普段から暴言を吐く奴だったりしたら告訴して、慰謝料取りなさい。
>>790
よくわかった、ありがとうね。
>>802
閉ざされるてよりは、やる気なくなるんだよW
社員より責任ないし仕事は楽、場合によっては給料いいし。
ただし、将来性が悪いし昇給もしずらいが。
>>807
契約内容や取決事項によりきりだから、答えようがない。
客からの要望なんだから、支払い義務はありまくりだと思うが。

823 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 04:39:22 ID:RxjT5mTU0
先日営業と一緒に面談に行きました。
こちらの経歴をまとめてある紙があって、営業が先方に渡してました。
そこには企業名は書いてないのですが、聞かれもしないのに
勝手に企業名を言ってました。私の紹介ということで・・・
これって普通なんでしょうか?営業がバカなだけでしょうか?


824 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 08:39:47 ID:CrRemf0D0
>>823
営業がおかしい

825 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 10:59:57 ID:y/20JH3fO
スレ違いかもしれませんが質問させて下さい。
履歴書と、志望動機書の提出を求められたのですが・・
・この際は、志望動機書はPCで書く方が良いのでしょうか?(A4サイズ)
・その際、履歴書の志望動機欄は、゙志望動機書参照゙と書いておけば良いのでしょうか?

どうぞよろしくお願い致します。
ぐぐっても、「志望動機書」自体があまりヒットしないんだすよ〜


826 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 11:33:54 ID:xOA4oqfW0
>>825
それはどこに提出するものなの?
派遣会社?それとも派遣会社に紹介された企業に?
どちらにしても派遣会社にどうすればいいのか確認すればいいと思う。
しかし、派遣で志望動機書なんてそんなものまで書かされるのかな。

827 :825:2006/12/10(日) 12:55:52 ID:y/20JH3fO
>>826
派遣先です。アルバイトなんですけどね、、志望動機書の提出を命じられまして。
志望動機書自体書いた経験がなかったので、色々調べたんですけど
私と同じ疑問を持っている人が見つからずどうしたら良いのか解らなくてここに書き込みしてしまいました。
レスありがとうございました。もう少し調べて解らなかったら派遣会社に聞いてみます!

828 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 13:12:18 ID:6MpIKMqz0
初めまして
明日労働基準監督署に行って来ようと思うのですが、これは電話のみで
OKなのでしょうか?それとも直接出向かないと駄目なのですか?

実は派遣会社から業務請負としてA社に技術系として勤務しております。
すでに一月たつのですが、未だに契約書を頂いてない状態で勤務を続
けております。先週さすがにおかしいと思いA社に契約書を頂いてない
ので業務履行が不可能なので即日退社したいという旨を申し出たところ、
派遣会社に連絡を取っていただき、派遣会社が早急に契約書をだすと
言ったのですが、既に5日経過しています。もちろんこうなるまえに、
何回も請求したのですが、「後で送る」の一点ばりで埒が明きませんで
した。

829 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 13:18:33 ID:6MpIKMqz0
(つづき)
それと過去にさかのぼっての違法契約についても相談できますでしょうか?
どういう内容かといいますと、その派遣会社から以前B社に勤務していました。
ここの営業のずるいところは契約書や労働条件を「後出し」にするところで
実際に勤務をしてから最初に話していた話しと違うことをいいだして、「今辞
やめると収入なくなるよ」みたいな感じでこちらに不利になるように話しを
もっていくのです。
それで、その時のケースでは契約書を頂いたのですが、派遣だと思って
いたら嘱託のアルバイトと明記されていました。そして嘱託のアルバイト
だから「有給は付かない」といわれました。半年以上勤めましたが有給は
もらえませんでした。これは労働基準監督署に言えばどうにかなりますか?
(有給分に相当する金銭をもらえるとか)

830 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 13:25:58 ID:6MpIKMqz0
(つづき)
どうしてそんな駄目な派遣会社に続けて仕事を紹介してもらっているのか?
と疑問に思っている人もいると思います。
有給の件に関しては、その会社の営業が言うには「うちとしては出したい
けども契約がごちゃごちゃしていて(どうも多重っぽい)無理なんだ」といわ
れました。当時はお金も必要だったし、情報もすくなかったのでそんなもの
なんだと自分に言い聞かせてきました。しかし今回の契約書をださない一件
でそうじゃないというのが遅まきながら理解しました。
告発に踏み切れなかったのはそこの営業が「業界は狭いからねえ」などと
告発したらなあちこちの派遣にお前の事を言いふらすぞ的な事をいわれて
二の足を踏んでいました。(すぐに恫喝してくるので逆らえなくなってきて
いました)

今回がんばって戦おうと思いますので皆さんからのアドバイスをお願い
いたしますm(__)m


831 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 14:40:01 ID:q+eoHbNx0
バイトルドットコムで、株式会社ビートってところの
近場の仕事があったんで応募したいんだが…。
登録店の場所が秋葉原なんだが、これ応募したら
秋葉原まで登録しに行かなきゃならないのか。

832 :823:2006/12/10(日) 14:46:54 ID:ZdBboUIG0
>>824
ありがとうございました。

833 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 15:03:45 ID:TtaRmWovO
>>828
話しが長すぎで読む気にならないよW
もうちょっとまとめて労基なら労働局と話さないと時間のムダだよ。
疑問や要点を紙に書き出してさ。
過去の有給は、まあ告訴なり法的手段に出ればなんとかならなくはないが、現実的には無理。
契約書もお役所から催促は出来るかもしれないが、期待は薄い。
ユニオンのほうがまだマシ。ユニオンが分からなければ、ググってくれ。

834 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 15:04:33 ID:dnZsDJSO0
828

微妙な問題だね
契約は口頭の契約でも成立します。ただしトラブルが起こるので
監督署は書面での契約を推奨してる。ないと異邦ではないんです。
逆に契約書がないのでうそでもでっち上げて口頭でこういう約束でしたって
いえば通るかもよ。証拠ないんだし。

有給はたとえ契約更新が毎日でも連続で6ヶ月したら発生します。
雇用主(派遣会社)が有給を負担せねばならないから
請負先、派遣先は関係ないです、派遣先が変わっても有給の権利は継続
してます。
有給は取る権利があるだけですからやめた後に請求というと・・・わかりません?

監督署には本人が行かなくてはならないですよ。タイムカードの写し
給与明細をもっていきましょう。
あらかじめ気になる事情を紙に箇条書きにしていったほうがいいかもです。
さらに営業と話してる内容をテープで取っておくといいかもしれないけど・・

基本的に個人情報保護法で個人情報を流せませんから、単なる脅しだと思いますが
質悪い会社ですね。派遣なんてただでさえ怪しいのに・・・
面接の時点で書類がしっかりしてない会社とはかかわらないほうが身のためじゃないかな。

がんばってください。応援してます。

835 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 15:14:34 ID:px0Vvo9d0
>828
こういう馬鹿がいるかぎり
派遣会社はなくならないな、と思った。


836 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 15:29:29 ID:dnZsDJSO0
>>835
あなたは何様だ。
他人を馬鹿にするしか能がない。あなたはそんなに立派ですか?

わからないから不安だからこの擦れで相談して意見を聞いてるんじゃないの?

派遣会社がなくならないのは、日本人の国民性が災いしてると思うよ
国民、政治家すべて・・見て見ぬふり、自分は関係ない、
強者に逆らう勇気がなく弱者にむちゃくちゃする。




837 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 15:52:22 ID:BlKvJCxj0
>>835
こういう馬鹿がいるかぎり
DQN会社はなくならないな、と思った。

838 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 16:42:38 ID:Ge+SYVuO0
>>836
俺もそう思う、ネットだから、にちゃんだから、他人ごとだから、匿名だから・・・
もっとモラルやマナー守ろうぜ!せめて苦しんでる奴を非難するのはやめようよ。

839 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 17:08:23 ID:TtaRmWovO
まあ無知を馬鹿とは思わないが、確かに契約書もなしに働いて、有給についてまったく知らないのもどうかね。
ここで聞く前に「有給」で検索もしてみなかったのかね?
ここの板見てると、調べもしない奴が多いって。
ここで聞く前に、簡単に予備知識はつけられるはず。
そんなんだとどこで何をやっても損すると思うがね。

840 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 17:57:37 ID:JamgYD0B0
稼動前日にいきなり電話きて
「明日からの件ですけど、ちょっと調整がうまくいかなくて時給が百円下がりましたんで」
っての何なの!?
漏れ「そんなんじゃ働きません」
営業「働かないなら賠償してもらいますんで」←−−今ココ

841 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 18:25:40 ID:3yVbYiHjO
派遣業界に何年もいれば揉まれて関連法規に明るくなる。正社員だと労働関係の法規を知らなくても不利益はそんなに被らない。最近派遣業界に入ってきた人は知らない事分からない事だらけの筈。先輩ならちゃんと教えてあげようよ。

842 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 19:03:29 ID:yOBw9+Qb0
>>841
偉そうな言い方で申し訳ないが
回答者の殆どが教える事自体は全然構わないとおもってる。と思う。
ただ質問する立場の人間として当然わきまえなくちゃいけないことがある。と思う。

それが>>839が言ってる事だと思う。
大体の事は調べれば解決すると思うんだけどな。

自分で調べてきてるかどうかは質問の内容と文面を見ればある程度判断がつく。


843 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 19:20:43 ID:ncgKuUZP0
おいおい議論板にでも逝けや

とにかく質問箱なんだから
質問と回答の応酬にだけにしようや

844 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 19:43:49 ID:3yVbYiHjO
>>842初めて派遣業界に足を踏み入れた時の事を思い出しましょう。ってゆうか教える気がなきゃ無視すればいいだけの話ですよ。
>>843失せろ、ボケっ!自分も同じ轍を踏んでいるのに気付けよ。

845 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 19:54:18 ID:6MpIKMqz0
なんか盛り上がってますね(汗)。
有給に関しては半年以上経過すればもらえることぐらいは知ってますよ。
そこではない派遣会社で働いていた時はきちんと有給を頂いていたし、
契約書も初日にきちんともらっていたので。ただ、今回の派遣会社の場合
「おかしい」と突っ込むと脅迫してくるから今まで抗議ができなかっただけ
だよ。一応メールでは簡単な条件提示はもらっているんだけど、それだけ
だと不安だから契約書くれって言ってるのによこさないからどこに相談す
ればいいんだ?って聞いてるんだよ。
出来ることなら月曜日から出社拒否して別の派遣に登録して仕事を紹介
してもらいたいよ。でも働いた分はきっちりもらいたいし、いきなり出社拒否
したら派遣先が迷惑被る(プロジェクト単位で動いてるため)から困ってる
んだろ〜(汗)

とりあえずユニオンに相談するわ。回答くれた人ありがとう。

846 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 20:01:50 ID:qkzd3Fo00
>>840
このスレは素人が回答しているので、適切なアドバイスはできませんが、
その派遣業者の言い分は明らかにおかしい(違法)と思われます。

専門のスタッフに相談しましょう。
http://haken.30sweb.com/link_temp.html

847 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 20:04:23 ID:qkzd3Fo00
>>846
に追記
相談するのは、リンクページにある「労働相談・行政機関」のコーナーね

848 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 20:05:47 ID:qkzd3Fo00
さらに、追記。
ここにも公的機関などの相談所がありますので、ご参考に。
http://haken.peewee.jp/110.html

849 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 20:14:43 ID:3yVbYiHjO
>>845就業条件明示書の交付は派遣元に義務付けられている。未交付の場合はハロワで行政指導の依頼をする。

850 :840:2006/12/10(日) 20:27:18 ID:JamgYD0B0
>>846-848
ありがと <(_ _)>

とりあえず明日は行かない方がいいのかな
出勤したら条件を認めたことになっちゃう?

851 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 20:28:10 ID:qkzd3Fo00
>>850
派遣会社からの契約はもらったの?契約書の内容はどうなってる?

852 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 20:35:31 ID:qkzd3Fo00
>>850
急いでるみたいなので、こっちで相談したほうがいいかも

【労働法スレッド Part51】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1162811631/

上のスレッドは、荒らされているようなので、もしかしたら、この総合相談スレで質問するほうがいいかも
【やさしい法律相談part198】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1165644613/

853 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 20:42:02 ID:qkzd3Fo00
>>852
追記。
急いでるみたいなので、質問する場合は、最初の質問の段階でなるべく多くの情報出して
1回の質問で回答してくれる人がすぐにわかるようにしたほうがいいよ。
つまり、情報を小出しにしないこと。
契約書の有無なども明記しましょう。
(but,個人が特定される情報は記載しないように注意)

小出しにすれば、ほしい回答が得られるまで時間がかかってしまうので。

854 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 20:48:04 ID:3yVbYiHjO
>>840最初の100円高い時給を客観的に証明できるなら、
明示された労働条件が事実と違う事になり、即座に労働契約を解除できる。

855 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 20:51:39 ID:3yVbYiHjO
尚、明示方法は賃金関係は書面交付が必要。更にその他の労働条件に関しても、前述の通り派遣の場合は就業条件明示書の交付が義務付けられている。

856 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 20:55:34 ID:3yVbYiHjO
従って賃金関係も記載された就業条件明示書の交付を受けてなければ、労働契約の締結は完了していないと思われる。

857 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 22:07:48 ID:kZlG/qwc0
今年、春から派遣を始めましたが最初に勤務したときのことです。
差剣先に同じ会社の先輩が二人いて(仮にAとB)二人は私が勤めを
始めたのとほぼ同じ時期に移籍してきてベテランでした。
先輩のAが私が勤めて間もない頃からやたらと会社に私のことを報告しては
窓口の人に愚痴をこぼしたり、「C(私)の教育がなっていない、会社から指導すべきだ」などど
言っていたそうです。私が飲み会のときに目立ちすぎだと言ったり食器を洗ったときに、うっかり拭き忘れてカゴに入れたままにしていたことなども
会社に報告されていた上に、嘘やデタラメ話しなども吹き込み、会社側から不信感を持たれてしまい
勤務してから一ヶ月ほどたったときに、窓口の人から、事実確認という理由で尋ねられて
初めてAから嫌がらせめいたことをされていたことを知りました。
嘘やデタラメに関しては、会社側も私のことを信じてくれたのですが、Aに関しては注意や指導もなく
なんで注意しないのか聞くと「話しが違う方向にずれる」と言われました。
またAはまるで私の雇い主気取りでいたらしく勤務する部署は私と違うのに
やたらと指示を出してきたり、私は同じ部署のマネージャーの指示に従い行動していたのですが
「なんで○○をやらないの!?」と言ってきたり、私の行動ひとつひとつを監視しては
何かと粗探しをしていたらしく、挙句の果てには私のやることがBに降りかかり
ストレスがたまる、Bをとてもみていられない、などと会社に言っていたそうです。
私自身心あたりあるとすれば、仕事でわからないことがあったときにBに教えてもらったり、
パソコンがエラーを発生したときBに相談したこと、一度だけBが私の仕事を手伝ったことですが
全てを逆手にとり、会社に告げ口していたようです。
おまけに派遣先の企業の人たちも不満をつのらせているとまで言ってたそうです。
実際、マネージャーに私は確認しましたが、マネージャーはひどく驚いており
私に関する苦情やクレームはきいたことないと言っておりました。


858 :857:2006/12/10(日) 22:08:36 ID:kZlG/qwc0
私は数ヶ月でその勤め先を辞めて派遣会社も辞めましたが、(辞めるという話しが会社からマネージャーに連絡が行ったとき
マネージャーにひきとめられました)辞める直前会社から聞いた話ですが、
AとBは最初から私のことが気に入らなかったようで私が勤め始まってから間もない頃から
仕事に不慣れな面を理由に代替希望だったそうです。
私が辞めた理由はAを理由に辞めたのですが。
私に非があったのでしょうけれど、派遣先の企業と派遣会社が決めることに以前から勤務していた
派遣社員が口出ししたり何かしら権限でもあるのでしょうか?
ちなみに会社にもききましたが、Aは何の権限もないとしどろもどろに答えてましたが
Aが私に関して嘘やデタラメを会社に報告していた件をうやむやにしたり注意もしないことなど
いまだに納得いきません。会社はベテランのAをひどく気遣い顔色を伺ってる様子でした。
派遣会社ってそういうものなのでしょうか?

今は別な会社で働いてますが、職場の雰囲気もよく対人関係に恵まれており安心して勤務できますし
辞めて良かったと思ってます。

長文で読みづらくすみません。
どなたか返信して頂ければありがたいです。

859 :857:2006/12/10(日) 22:09:26 ID:kZlG/qwc0
訂正
>>857
差剣先に×
派遣先に○

860 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 22:12:41 ID:/BEuLuqP0
>>857
>>858
>>859


私は能無しの肉便器です。まで読んだ。

861 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 22:32:16 ID:m+gfwQf60
857
派遣会社じゃなくても、学校でも正社員でもアメリカでも同じこと
いろんな人がいます。それが社会。
いいところにうつれてよかったね。バンザイです。

862 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 23:44:42 ID:XieVEX1T0
就業条件証明書が就業以降、催促しても発行されないんだが
契約解除の理由に労基法15条違反って使えるかな?

とりあえず派遣元には退職願を送ったが、
バックレの気は無いので明日もふつーに会社に行く予定。

863 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/10(日) 23:57:02 ID:WUgtcHzt0
年休をとる場合、その分の賃金の負担は派遣先がもつものなんですか?
それとも、派遣会社が持つものなんですか?

864 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 00:10:03 ID:d9xvXaBR0
>>862
口述でも就業条件は有効だから・・・15条は・・
提示された内容と実際が違った場合に有効ではないかな。

>>863
労働契約はあなたを雇用した会社と結ぶものです。
つまり派遣会社、派遣会社から給料貰ってますよね
有給もそこで貰いますよ。派遣先では仕事するだけです。

865 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 00:16:42 ID:7BRKaF8AO
複数の派遣会社が募集している仕事があって、その一つの派遣会社から応募しました。顔合わせの日程が決まったんですけど、その派遣会社は色々問題がある事が分かり、別の派遣会社からも応募しました。顔合わせを辞退し、こちらから受けようと思います。大丈夫ですか?

866 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 00:46:49 ID:5orqiZBQ0
派遣の求人に応募したいと考えてるのですが
条件に高卒以上でなってまして、自分は恥ずかしながら中卒でして(大検持ち)
大検持ってる場合は高卒以上とみなしてもらえるんでしょうか?

一応大検は高卒と同等の資格と聞きましたが、実際はどうなんでしょうか?

867 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 00:48:57 ID:YV1vHuLdO
>>840
行かなくていい、けど無断はダメ。
就業時間前に派遣先に、「一方的な賃金変更により労働契約は無効と判断し出社しません」と通告。
もし派遣先からかかってきたら、「派遣元に労基法違反がありましたので就業出来ません」と通告。
それと同時に退職を勧告。
今までの賃金は必ず払う義務があるので、それは要求。払う意志がないなら、内容証明で通告して、労基にも通報。
派遣元が損害賠償の代わりに給料支払拒否しても、違法だから。
給料は支払った上で、裁判所を通じてあなたに損害賠償請求だから。請求書来ても、支払い拒否ね。
まあ実際、訴えたりしてこないから。きちんと給料もらいましょう。
>>844
初心者って小学生じゃないんだからさ、自己防衛のために少しは自分で調べたら?って言ってんの。
すべて丁寧に教えろって言ってんのか?
ここで聞かなくたって、いくらでもサイトがあるだろうが。
そのほうが疑問以外でも知識がつくんだよ、ここで聞いても質問への答えしかないんだよ。
お前は偽善者のツラしてるだけ。
>>844
ならもっと文を考えてから書き込みしてくれよ。
>>857
まず文が長すぎ、読み手のこと考えてます?あと質問はなに?
あなたは派遣会社はそういうものと思いたいだけでしょ。
どこもそんなんだと思う?W
あなたに問題があるか、運がないだけ。


868 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 00:54:26 ID:YV1vHuLdO
>>867の3行目を派遣元、に訂正

>>866
一般的には高卒とは見なされないだろうね。
あくまで高卒と同等だから。
少なくともなんで高校行かなかったの?って激しく突っ込まれる。
まあ派遣はハードル低いから、会社によっては大丈夫かと。

869 :866:2006/12/11(月) 01:08:03 ID:5orqiZBQ0
>>868
わかりました

870 :843:2006/12/11(月) 05:30:30 ID:GqdpTX4v0
>>844
俺のは誘導だから

死ねカス

871 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 05:55:05 ID:GqdpTX4v0
>>869
高校は適当に書いてしまえ(笑

高卒の確認なんて、まずヤラナイ
問題は卒業校が近かったりすると見知らぬ同級生や先輩がいたりするので
地元で働こうとすると無理があるかも

ただしこの方法が使えるのは中学卒業から高校在校想定期間に
働いていないこと
つまり厚生年金に加入していると加入期間でばれる
無職でも親がおせっかいで国民年金に加入させていてもばれる

会社が卒業証明、成績証明を本人に求めない限り
個人情報保護法で確認は無理なのでなんとでもなる
ただし職歴は年金加入期間や納入企業の名前が確認できる為に
誤魔化せないというか、これで職歴の確認が出来る

872 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 06:46:37 ID:PX3o1lDwO
>>864正社員なら賃金以外の項目の口述有効。しかし派遣の場合は就業条件明示書の交付が義務。

873 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 17:38:38 ID:mAFdbiIK0
>>871
今は番号を渡すだけで良いから
分からないって聞いたけど?

874 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 18:04:04 ID:LR1dM5h00
グローバルスタッフという派遣会社の〆日と給料日をご存知の方、教えてください・・・

875 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 18:09:23 ID:wRddGSEO0
社員と派遣の違い教えてください。

876 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 19:15:28 ID:KCi823QB0
選考中ってどのくらいの期間、選考してるのですか?
すでに2日経ってるのですが


877 :840,850:2006/12/11(月) 19:42:27 ID:PCAo+qft0
ゆうべは回答してくれた人ありがとう。
今朝派遣元に電話して「契約と話が違うので出勤しない」と伝えて、出勤しなかった。
(派遣先の電話番号はまだ教えてもらってない)

条件明示書については、後日郵送ってことになってた。
急な採用で、先週金曜に電話(口頭)で早速月曜からという通知と、条件提示を
一緒に聞いた。そのときの条件にはOKして、書面は郵送ってことになった。
昨日の夕方にいきなり電話で、金曜言った時給から百円下がっちゃったけど、
ちゃんと行ってくださいね、と言われた。…という経緯。
これらの電話の録音は取ってなかった…

昼間は留守電ガンガン鳴ったけど出なかった。
ついさっき、担当営業とおぼしき香具師が何度もピンポン鳴らして、
○○さーんと言いながら戸をガンガン叩いてた。
怖くて出なかった。ひとしきりガンガンやった後、帰って行った。
置手紙と条件明示書が戸に挟まれてた。
手紙曰く「明日の朝また来ます。このまま行かないつもりなら賠償してもらいます」
条件明示書の時給は金曜言われた額からちゃっかり百円引かれてた。
どう闘えばいいんだろう…
まだ ((((;゚Д゚)))ガクブル がおさまらない……

878 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 20:28:58 ID:PX3o1lDwO
>>877『当初の金額と違うから断る』これで突っぱねろ。今後の会話は録音しろ。無理なら相手の姓名発言内容時刻をメモしておけ。必ずボロを出すから。

879 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 20:43:54 ID:jKvZpxd60
相談なのですが、面接を受け就職が決まり上京したのですが、会社の都合で提携
してる会社(?)に働くように言われました。
給料は良かったのでそのまま働きましたがあとから聞くと他の方より時給200円も
安いとの事…
あと残業代も手当てとして支払われなかったです。
請負先の勤務日数との差(月21勤務だが僕は月18)で勤務カレンダー上、残業代は
ないと言われました。
あと年1回の健康診断ですが土日に予約を取らされて、時給と交通費は出ないと
の事。
健康診断は会社の義務?なのに…と疑問。
長くなりましたが上記から二重派遣・残業代未払い・ケチ!の法律違反に当ては
まりますか?



880 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 20:51:14 ID:opk7RBo30
残業代未払い・ケチの法律違反に当てはまります

881 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 21:05:28 ID:PX3o1lDwO
>>879残業手当は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用してない限り、1勤務8時間を超えた場合発生する。企業カレンダーなど全く関係ない。

882 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 22:26:29 ID:d9xvXaBR0
879
労基法15条の出番だもし
契約解除で実家に帰る交通費を出すよう監督署を通して伝えよ
契約無効じゃ

883 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 23:08:05 ID:R6NkpKKL0
今はバイトとして会社で働いているけど、年度末あたりに派遣の仕事をしたいと思っています。
今の会社を辞めるには辞める一ヶ月前には派遣先が見つかって切れ目なく働きたいと思うけど
働きながら派遣先を見つけるのは難しいですか?
大手会社の出資会社とかだと競争はないと思うけど、今の仕事をやめる一ヶ月前から
仕事の案内をしてくれるなんてことはないですか?

884 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 23:17:06 ID:jKvZpxd60
>880〜882さん
ありがとうございました。監督署に相談して残業代と帰省旅費出してもらいます。
二重派遣違反だと派遣会社は業務停止されるようですね。痛手暗いそうだなぁー

885 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/11(月) 23:39:27 ID:YruXL8IM0
派遣可能期間(3年)が過ぎた場合、派遣元は派遣先へ派遣社員を雇用するように
申し出なければならない、と法律で定められていると聞いたのですが、実際には
実施されているのでしょうか、それともただの名目上の決まりで法的拘束力など
なかったりするのでしょうか。
派遣の仕事に就こうか迷っているのですがやはり将来の安定がネックになり迷っています。

886 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 00:04:48 ID:1Y0onbcjO
みなさーん質問です!皆さんは何故正社員にならないんですか?恥ずかしくないですか?僕の会社にも派遣さんいますけど、正直ちょっと見下してしまいます。…気分悪くされた方いたらゴメンなさい…ちなみに僕は今度、車買い替えちゃいま〜す(^O^;


887 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 06:26:28 ID:pvgWVKXz0
>>873
見る気の無い人間にとってはね

888 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 06:39:38 ID:pvgWVKXz0
>>883
派遣会社によると思う

「いつから働ける」で探してくれる会社もあるが
よっぽどのグットタイミングかずっと欠員続きの少々難有り案件
で無い限り切れ間無く働くのは無理なのではないかと思う

派遣先によっては複数の派遣会社に声をかけ欠員を埋めたりする
早い者勝ち方式を取っていたりする場合もあるから

実際、天秤にかけるのは現在勤めているバイトを1週間くらいで辞めるか
無職期間を覚悟するかのどちらかだと思う



889 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 06:55:54 ID:pvgWVKXz0
>>885
派遣先による

3年後に3ヶ月期間契約社員で直接雇用した後に
元の派遣会社に籍を戻し派遣されれば法的にも問題ないと解釈されている
らしいので実行している(実行する気でいる)会社も多い

ので法的拘束力より派遣先が貴方の将来性をどう受け取るか

この法律は急に出来たわけではなく
今までは「1年で」直接雇用だった(というか今でも)
しかし正社員が増えるどころか派遣や請負社員が増えたことを踏まえれば
現実がどういうことか想像することは容易

890 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 07:31:26 ID:rJXifRsy0
>>889
丁寧な解説ありがとうございます、なるほど雇用と言っても
正社員とは限らないわけですね・・・
3年間働いて雇用を優遇してくれるなら、何故派遣社員が
問題視されているのか疑問でしたが、理由がわかりました。
3年を待たず使い捨てということもありそうですね。

891 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 11:46:18 ID:b66Sgv5p0
>>875
正社員と契約社員と派遣社員の厳密な違いは

正社員と契約社員は言葉としては一般的だけど
法律で裏付けるものとしてはなく(厳密には正社員や契約社員という言葉はない)
正確に言えば、期間の定めのない社員と期間の定めある社員を言う場合が多い。
会社によっては保険に入れないとか変な会社もあるけどね。。

で期間の定めの有無は別として
社員と派遣社員の違いはこれも法律上はほぼ無い。
唯一違うのは派遣社員は派遣法も適用を受けるだけが違い。

ただ、派遣法といっても個人に大きく影響を及ぼす事項があるわけではないので
結論的にはたいした違いはないってことかな。


892 :785:2006/12/12(火) 12:09:41 ID:s7QZD9RAO
>>800
物盗んだり、情報を流しとかもちろんナイ。
殴られそうになった際、上司に対して声をあらげていたとか、
荒い言葉遣いだったりもしない。
もちろん1%も自分が非が無いとは言わないが、
少なくとも殴られなきゃいけない事では無いのは確か。


・・・でも現実問題として訴えるか、忘れるしか方法はないらしい・・・。
で、お金と時間をかけて訴えても1ヶ月分請求出来るかも怪しいらしい。
みんな回答ありがとうでした。

評判の悪い派遣先には気をつけろ(;´Д`)

893 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 14:14:38 ID:1uEX7p6b0
先輩、年末調整ってどうやるんですか?

894 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 14:51:29 ID:J1q5+5BaO
会社がやります。
でなければ来年に確定申告
書くの面倒なんで、あとはググってくれ、

895 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 15:36:09 ID:c50UYsHt0
派遣会社に登録して、自分の希望の職に応募したんですけど、
選考中と言われて、4日経ちました。ダメなら連絡くるものなんでしょうか?


896 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 17:11:15 ID:6O+UyTWX0
>>893
簡単にいうと緑の紙をくれて書いて提出したら大概やってもらえてます。

>>895
返事が来ない場合もあるので
気になるならガンガン問い合わせしろよ。
派遣は待ってちゃだめなのさ。

897 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 17:30:32 ID:c50UYsHt0
>>896
電話でもメールでもいいのでしょうか?



898 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 18:41:49 ID:J1q5+5BaO
>>897
なんか細かいことグチャグチャ言ってんなぁ
メールと電話なら、どっちがいいと思うよ!?
どっちが印象がいいと思うよ!?
楽なメールで連絡して、また相手からのメールを待つのか!?
小学生じゃないんだから、しっかりしろ!
そんなんじゃ派遣会社にいいように使われるぞ。

899 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 19:23:35 ID:95iZdTUBO
契約満了まであと一ヵ月なんですけど、連絡とかくるんですか?辞めないでとか言われたりするんでしょうか?回答お願いします。

900 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 19:23:51 ID:1Y0onbcjO
みなさーんお疲れ様です!昨夜は派遣でも仕事出来る人いるのに!と思い質問しました。気分を害された方本当にゴメンなさい(>_<)ところで知ってます?派遣社員は世間一般では負け組らしいですよ、ひどいですよね!何か皆さんが可哀想になってきました(^O^;

901 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 19:52:54 ID:YY6143sA0
派遣社員は世間一般では負け組だ

902 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 20:16:31 ID:aGz/E52eO
おうよ

903 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/12(火) 22:09:13 ID:j7BSNOnQ0
確かに派遣は負け組みだな。
でも負け組みでもいつか勝ち組をめざして頑張るのよ。
わざわざここにえらそーにいやみ書き込んでる900さん
よりは、人間としての成長では勝っていると実感できる。
あなたかわいそうだね。
こんなところに書き込んで弱者を馬鹿にしている様では
成功者ではないようですね。

904 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 01:20:52 ID:d+0BhJQ8O
>>900
本来の成功者はこんなとこで嫌味なんか言わないわな。
そう人たちは、そんな時間すらないだろW
そもそも派遣がどうのって考え方が間違ってるよ。
低所得者は確かに負け組だと思うが、正社員は勝ち組で派遣は負け組とは言い切れない。
派遣で正社員より稼いでる奴もたくさんいる。
まあ貴様からしたら、負け組なのかもしれないがな。
それとも氏ねとかって荒れてほしかった?W

905 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 01:43:45 ID:CEizpvhM0
乗るなよおまいらw

906 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 10:27:47 ID:nHeW/aYy0
質問があります。
派遣会社に有給あるんですか?って聞いたら「ない。そういう契約ではない。
有給がほしいなら今出してる時給を引いて算出するぞ」と言われました。
派遣先からもらってる予算から有給分の金額の確保を派遣会社の儲け
ではなく、派遣社員の給料から引こうという話しなんでしょうが、こういうの
っていうのは実際ありなんでしょうか、いやありえないとは思うんですが。

それと認可を受けてない派遣会社かどうかというのはどこで調べれば
わかりますか?

907 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 10:46:29 ID:hUUL+a/m0
>>906
有給休暇は労働基準法に定められた全ての労働者(派遣含む)の権利です。
有給休暇は派遣勤務して半年たてば10日もらえ、毎年1日づつ増えます。

★有給休暇発生日数
入社後→ 0.5年  1.5年  2.5年  3.5年  4.5年  5.5年  6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
     10日   11日  12日  14日   16日   18日   20日

認可を受けている派遣会社は許可番号を持っています


908 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 10:50:31 ID:hUUL+a/m0
有給休暇(労働基準法第39条)
------------------------------------------------
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する日に与えなければなりません。
年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。
退職時の未消化年次有給休暇の一括消化は、会社は拒否できません。


909 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 12:13:08 ID:4RXoS8RBO
すいません、質問です。
11月終わりに継続の意思ありの回答をしたんだけど
やっぱり続けたくない場合、法的に無理ですか?
ちなみにクライアントには伝えたみたいなんですが…

910 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 12:17:28 ID:nHeW/aYy0
>>907 908
ありがとうございます。やっぱりそうですよね?
実は同じ会社に以前所属して最近やめた人間がいて同じように有給の
話しをしたところ「君は嘱託アルバイトだから出せない」といわれたそうです。
自分も先ほど調べたのですがアルバイトだろうが嘱託だろうが半年以上
勤務しているのでもらえるはずですよね?
辞めた場合の請求というのはどういう扱いになるんでしょう?

911 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 12:20:28 ID:ltoNGzxN0
>>906
そんな会社と話しても無駄、このままそこの派遣にお世話になるなら
監督署にありのままを報告すること。
社保に入るから、有給を出すから時給下げると言うのは違法です
それも監督署にいってください。ありえませんから。その会社企業射程ですか?

名刺とかホムペに記載がないようなら派遣会社本社のある都道府県の
労働局に問い合わせしてみてはどうですか?
ただ、派遣免許があってもなくても意味ないですよ。派遣会社の本質を考えれば・・

番号例) 般××−××××××、特××−××××××


912 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 12:24:01 ID:zCa3K9eV0
>>909
もしまだ継続契約書にサインしてなければ辞めるのはなんら問題ない

もしすでに継続契約書にサインしていても法的には契約破棄できる

913 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 12:26:06 ID:zCa3K9eV0
>>910

残念ながら辞めた人には有給休暇請求の権利はない

914 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 12:26:55 ID:pHH/tUyO0
私は誰もが知ってる某大手企業で何年間もの間営業事務として頑張っていました!
でも、毎日の辛い通勤ラッシュ、女の子なら誰もが経験ある上司からのセクハラ、毎日変わりのない仕事、めんどくさい人間関係。
そんなものに疲れませんか?
そんな仕事をきっぱり辞めて、私は家でできる仕事を1年間かけて探しました!
これは1日1〜2時間作業をするだけなんです!
おかげでお金と時間を手に入れました♪
詳しいことは私のブログで!
http://blog.goo.ne.jp/coolsr99/

915 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 12:33:40 ID:zCa3K9eV0
↑ ★PC有害 注意

916 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 21:06:54 ID:Cc3LI8daO
みなさーんお疲れ様です!派遣の皆さんでも彼女っているんですか?やっぱり派遣だと女性から見下されますよね?僕の彼女や周りの女は派遣なんか男として見れないらしいです!ひどいですよね!皆さん頑張れ〜(^O^;


917 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 21:11:52 ID:ux4Kss+50
私は今月から車関係の工場で働いてます。仕事先が決まったときには「どんなに
辛くても頑張るぞ!」という気持ちでいましたが、いざ働いてみるとめちゃめちゃ
きつくてびっくりしました。自動車関係の仕事ってこんなものなのでしょうか?
それともやっぱり私の働いている会社が異常なのでしょうか?
ちなみに先輩社員の皆さんも「なれてもこの仕事かなりキツイよ」といってます。
どなたか意見を聞かせてもらえませんか?


918 :893:2006/12/13(水) 21:35:12 ID:J69XVhAt0
めんどくさいなぁ〜。
派遣会社の方で頼み込んでやってもらえないかな。
でも書類の提出期限過ぎてるんですよ。

919 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 21:56:18 ID:ltoNGzxN0
>>916
派遣のスレにわざわざたいそーえらい方からご意見ありがとう
あなたはさぞかし立派な職業におつきで
さぞかし素敵な人生を歩まれている立派な方で
な・ぜ・か?
無意味に派遣社員を馬鹿にしにきている。

あなた!

ホンとはみじめな人間じゃねーの!!!!

図星!!!

お大事に!!!!!!!!!!


920 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 22:07:48 ID:n728hQkE0
独身のドーテーさんじゃ無ぇの?

921 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 22:28:19 ID:kpfF5xcO0
来年から交通費全額支給の派遣会社の長期の仕事が決まり、
派遣先の雰囲気も良さそうなので続けるつもりなのですが、
現在派遣先から徒歩5分ほどの場所に住んでいて、近すぎて嫌なのと、
始業が11時と遅く、ほとんど残業はないようなので、
通勤時間約1時間半の実家に帰ろうかと思っています。
定期代を調べてみたら、月4万円以上かかるんですが、
これを理由に契約を切られたりしますかね?
同様の理由で契約終了になってしまった方っていますか?

922 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 22:40:35 ID:OWGkEHfI0
>921
交通費全額支給とはいっても上限があったりしないか?
契約書に詳細が載ってるはずだから読んでみれ。

契約破棄になるかどうかは、921の価値による。


923 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 23:28:51 ID:kpfF5xcO0
>>922
以前、乗り継ぎが多い派遣先を紹介された時に、
コーディネーターが交通費全額支給しますと言っていたので、
たぶん大丈夫かと。その仕事は断りましたが。
でも、上限に収まるから全額支給ってことだったのかも・・・。
契約書が郵送されてきたら確認してみます。
ありがとうございました。




924 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 01:05:53 ID:SUQKU38MO
>>916
分かったから、それ以上はやめとけ。
虚しくなるだけだぞ。
>>917
そりゃ製造系はキツいよ。
まして自動車なんて、重いし油だらけだし、特段キツいでしょ。
トヨタとか1兆だのなんだの言ってるが、それらは末端の労働者にのしかかる。
>>918
まあ今からじゃ、年末調整やってくれって言っても断られるわなW
なんでもかんでも面倒だって不精してたツケだ。
来年に確定申告するか、還付金あきらめろ。

925 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 02:14:50 ID:1sNFuKIPO
>>921職場が近すぎていや?
なんだかなあ…

926 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 08:22:55 ID:SUQKU38MO
>>921
それなりの理由がないと認めてくれないだろうねW
派遣元だって家が近くて交通費がかからないから、あなたをそこへ配置したんだから。
ほかの紹介がどうのと言ってるが、派遣先からいくらもらってるかによるからね。
まあうまくは行かないよ、考えが甘い。

927 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 11:23:08 ID:b+sQDBm2O
派遣会社に登録する際にしゃちはたではないハンコとキャッシュカードを
持ってきてと言われたんですが、見ず知らずの人に晒すのがちょっと不安です…
ちなみに会社名はテクノサービスなんですけど大丈夫ですかね?
こういうのって初めてなんで不安で…

928 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 11:39:38 ID:SUQKU38MO
なら登録は諦めるしかないね。
逆に見ず知らずの人間をなんの身元保証もせずに、採用する会社なんて信用できないが。
あと社名あげるのは止めなさい、非常識。

929 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 11:55:14 ID:0RUL3LTy0
>>927
ふつーは給与振込みの口座番号確認と関係書類の押印のためだろ、それは。
ものすごーい社会人若葉マークのようだが、
なんでですかと思ったらその場で確認する癖をつけようね。じゃないと損するぞ。

あと印鑑とカードを預かるといいだすようならその会社はやめておけ。

930 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 12:47:16 ID:b+sQDBm2O
>>928-929
そうですね。ちょっと過敏になってしまいました…
ご指摘ありがとうございましたm(__)m

931 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 12:53:27 ID:pJPcG2vz0
テクノサービスはやめとけ

932 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 14:18:30 ID:izLv6tle0
事務職を目指しています。
他社競合があるかどうかって申し込む迄分からないでしょうか?
例えば、大会社A社出資の派遣会社でA社グループに派遣される案件なら
他社競合は少なめでしょうか。

以前、他社競合があった時、顔合わせ(と言う名の面接)で落ち、
なるたけ競合のない仕事を受けたいのです。
OA研修は受けたのですが、実務経験が無いので、
他社競合になったら何回も落ちて決まらないのではと思って。

ごぞんじの方よろしくお願い致します。

933 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 14:22:08 ID:CULviuSB0
怪しい会社がたくさんあるんだな。印鑑とカードを預けるなんてありえない。エーオーシーは有休ちゃんと取らせてくれるし、そんな変な事言われないよ。そもそも有給休暇は取れる権利があるんだよ。みんな知らないだけ。勉強しないと損するよ。。

934 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 14:48:31 ID:k1HkPy+X0
とても困っています。
派遣会社から業務内容と全く違う案件を紹介されてすぐに辞退を申しで
たのですが、試用期間まで我慢してと押し通されてしまいました。
契約書を初日に頂いてません。何度かやり取りの後に最初の給料の
明細の日に発送するという事で話が落ち着きました。
派遣先の担当の人もDQNで毎晩終電まで残します。業務内容と違う仕事
をするのも苦痛なのに人間関係でもまいってしまいこれ以上は無理という
ことで病気を理由に即日やめさせてもらうようにしました。

そしたら医者に言って診断書をもらってこないと給料を出せないといわれ
ました。診断書をもらってくる事は構わないのですが、そこまでしないとい
けないのでしょうか?

935 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 14:51:32 ID:k1HkPy+X0
追記:実際に医者に行けばそれなりのストレスの症状がでてるとは
  思いますので、退職理由に使った病気はあながち嘘ではないです。

936 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 15:33:40 ID:aWcw6cuX0
>>934
契約書もない、退職を拒否する、給与は払わないなどは違法行為です。
近くの労働局民間需給調整課(派遣会社の管理、監督セクション)に相談すること。
労働局から派遣会社に立ち入り、指導、最悪は営業停止などの処罰があります。




937 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 15:35:58 ID:aWcw6cuX0
>>934
診断書をもらってこないと給料を出せない、も不当行為です

診断書と給料出す出さないは関係ありません。
労働局に相談すること

938 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 15:43:46 ID:KCNTxuiz0
>>932
競合がないことは、少ないでしょ。でも、他社も人材持ってるとは
限らないし・・・派遣先の担当との相性じゃないかな。・・・
人事担当は、面接に1人来たら絶対採用するわけじゃないよ。10人来ても
採用ゼロってこともありえる。
明るくはきはきと答えて好印象を相手に与えねば。
未経験だけどこの子はいいな。一緒に働きたいな。と思わせてはどうです。
だめもとと思い切って!



939 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 15:54:27 ID:aWcw6cuX0
>>932
他社競合どころか派遣会社1社から何人も候補者を立てる自社競合もある


940 :934:2006/12/14(木) 16:25:58 ID:k1HkPy+X0
回答ありがとうございました。労働局に相談しても同じような回答をいた
だきました。
近くの労働局民間需給調整課というのは
・私が住んでる地区
・派遣会社があるところ(都内)
どちらでもかまわないのでしょうか?

941 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 16:40:16 ID:aCygstF30
932です。
レスして下さった方、どうも有り難うございます。
そうですか。競合ない所は少ないんですね。
すぐにでも働きたいので、あるいは

>大会社A社出資の派遣会社でA社グループに派遣される案件

なら、他社競合が少ないかと思い
書いたのですがやはり余り変わらないのでしょうか。

アドバイス有り難うございます。
緊張しますが顔合わせでハキハキ明るく意欲を見せようと思います。

942 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 16:48:00 ID:h++VQNo/0
高卒で9年間正社員で働いてきたのですが、
最近、別なことがやりたくて事務系の派遣をさがしています。

雇ってくれるところはありますでしょうか?


943 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 16:50:48 ID:aWcw6cuX0
>>940
どちらでもかまわない

944 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 17:58:57 ID:h++VQNo/0
5年前にエクセル3級とワード3級を取ったのですが、
証明書?などを紛失してしまって再発行とかしてもらえるのでしょうか?
私のデータとか残っているのかな・・・


945 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 18:14:49 ID:eKqbowi00
>942
>944
とても27歳には思えない幼さですね。
スキル以前に社会人として疑問。

雇ってくれるところは容姿次第ではあるでしょう。
時給もピンからキリまであるのが派遣だしね。


946 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 19:30:57 ID:h++VQNo/0
>>945
なにが幼いのでしょうか?自分のやりたいことをやってはいけないのでしょうか?


947 :934:2006/12/14(木) 19:42:38 ID:k1HkPy+X0
>>943
本当にありがとうございました。明日早速行って来ます。

948 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 20:22:32 ID:cxwx2Ykn0
>>945
ケチつけるな厨房が!!!

949 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 20:35:20 ID:SUQKU38MO
勉強しないと損をする、これ基本ね

950 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 20:42:35 ID:MQ0w2tqr0
>>944

証明書は発行元が再発行してくれる

但し、3級程度では履歴書の資格に書くのは逆効果と思われる

書いてもいい資格は2級以上!

951 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 21:59:08 ID:bx/xo8bV0
特技に書けばいいんだよw

952 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 22:09:01 ID:uTk1D4yv0
>勉強しないと損をする、これ基本ね

うむ
だが、違法なことされてるってわかってても
干されるのが怖くて突っ込めやしねぇ…orz

953 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 23:52:12 ID:FQJIvC750
>>944
下手な資格を堂々と履歴書に書くと、逆に(影で)笑われる恐れあり。
3級の資格を書くよりは、「普段からor仕事でExcel・Wordを使ってます」と
達人な感じでアピールする方が良い。
社会人として幼いと指摘されてるのはその部分かと。上記はある意味常識なので・・・

27なら事務転換もできるかと。PCスキルアピールすれば。

954 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/14(木) 23:55:16 ID:b+sQDBm2O
仕事を辞めるときってのは勤め先に言うんですか?それとも派遣会社?
はたまた両方?

955 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 00:12:58 ID:O27RVvI20
>>946
高校生位でもちょろっと問題集触れば取れる位の民間資格で
しかも資格の有無より経験の程度が重視されるような類の内容の物が
27歳の転職でのアピール材料になると思ってる所とか
さらにその類の低難度資格で資格証明書を提示する必要が有ると思っている所

この場合難度の問題って言うか種類の違いだな
就業に必須な資格なら講習だけで取れるような資格でもそんな突っ込みなんかなかったのにw
まぁ幼いって言うより、無知とかズレテルって感じ
商業高校出たての10代の子が就職する際には少々アピールになるって意味で幼いともとれるがw

956 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 00:24:47 ID:O27RVvI20
>>954
1無断バックレ
2派遣会社に話をつけて派遣先には派遣会社経由で話が行くだけ
3先ずは派遣会社に話し、辞める話が固まって来たら派遣先の担当者にも話を持っていき
 本決まりになったら一緒に働いてる人にも一言辞めると挨拶

ま、どれでもお好きなように


957 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 00:35:28 ID:CHdnrldp0
>>955
そんなおっさんくさい煽り調でかかなくても・・・
履歴書じゃなく、派遣会社に伝える程度なら問題ないでしょう。

>>946
Excel3級はマイナーなので、派遣会社も「?」だと思う。
メジャーなMous(現Mos)資格もってれば、派遣会社も安心するかもね。
まあ下手な資格よりは、実際に使えること、あと人柄が大事。頑張って。

・・・というか、正社員やめて派遣にわざわざならなくても・・

958 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 00:44:45 ID:pChJH4MdO
>>956
レスありがとうございます!
長期の予定で決定したんですが諸事情により二ヵ月で辞めなくてはいけなくなってちょっと気まずいので…
バックレはちょっとなので2でいきたいと思います^^;

959 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 01:08:01 ID:cmNs3dzM0
履歴書に英検3級って書く香具師いると思うか?

960 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 01:51:11 ID:OLPH3rqQ0
 

961 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 02:02:39 ID:OLPH3rqQ0
自分がどういう労働契約になってるのかよくわからないので質問します。
私はA社の派遣社員です。請負契約でB社に勤務しております。このB社
からさらにC社に「出向」という形で勤務しております。C社にはB社の社員
がおり、私はB社の社員の指揮命令下で作業をしております。

つまり
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-09-01/08_01.html
企業が雇用主責任を逃れるため、実態は労働者なのに、「委託契約(
請負契約)」を労働者に結ばせるケースが増えています。実態が労働者
かどうかは次のような項目で総合的に判断されます。

 (1)仕事の依頼を断ることができず、(2)業務内容や業務方法の指揮命令を受け、
(3)就業場所や就業時間が拘束され、(4)報酬の支払い形態が賃金と同質か―。

という偽装請負にあたると思うのですが間違っていますか?

962 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 06:53:44 ID:OHkkzkJv0
>>961
どんな仕事をしているか会社や人物が特定できない程度に
詳しく書きましょう

963 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 08:21:52 ID:b+DY3xSFO
まあ偽装の可能性は高そうだな。
詳しく言てないなら労働局へ行け。

964 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 08:56:41 ID:OLPH3rqQ0
偽装請負が多いと言われているITの仕事をしていました。
今までは「派遣社員」という形態でした。今回「請負」と言われたのですが
実際は派遣社員で働いていたのと全く同じ(指揮命令がある、残業を断れない)
なのでどこが請け負いなんだろう?と思ったしだいです。

965 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 09:59:01 ID:cmNs3dzM0
>>961個人がC社からの指揮命令は受けてるわけじゃないんだろ?
B社のチームメンバーとしてC社入りしてるだけで。
A-B社間の普通の派遣だよ。

B社が請け負った業務でもB社のチームが現場(C社)入りして働くのはよくあること。
IT系ならな。特に最近は情報持ち出しに敏感な風潮だし。

建築現場に例えてみるといい。
C社から建築を請け負ったB社。請負だから自社に持ち帰って作業できなきゃ違法?
ンなことないだろ。
納期になったらある日突然何もなかった場所にドンと建物が現れるのか?
ンなことないだろ。
請け負った会社が現場で作業するのはよくあること。
C社がB社のメンバー一人一人をC社の社員のように扱って指揮命令を下すのが違法。

966 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 10:28:47 ID:45k3lsX+0
エクセル検定3級が「資格」だと思ってるヤツと直接話ができなくて残念だな
まだ「2ちゃん検定1級」(あったとしたら)のほうがIT関係には就職強そうだよ

967 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 16:08:02 ID:UZ352czp0
つーか漏れはExcel検定3級という資格自体知らなかった。当然MOS(旧MOUS)は知ってるw

968 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 19:00:34 ID:Ptza5Lwf0
>>965
おいおい
他業種の話をしても混乱するだけだから業種の確認したんだけど...

だったら流行の工場の構内請負なんて無茶苦茶だぞ
もともと生産業の協力工場ってのは工程から品質管理を全てオープンにするのが基本
更に生産計画のゴリ押しやコストダウンと銘打った値引き強制が
当然の様に行われてきたんだよ
請負が監督も指示も受けないなんて”最初からありえない”んだよ

969 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 21:24:46 ID:pChJH4MdO
根本的な質問ですが派遣会社ってなにで収益が出るんですか?
登録した人が派遣先で働いたもらう給料から数%を徴収してるんですか?

970 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 22:42:19 ID:AZovUaJv0
>>969
本当に根本的な質問だなw
紹介派遣だったら紹介料になる

単に派遣だったら
派遣先で働いた給料から数%徴収...
遠くは無いが間違っている
働いた給料+管理費が見積もり

どこが違うんだ!と言う人や
こういう質問をする人は
会社で見積もりを任された事がない
経済学等学んだことが無いと言うことになる

顔が見えないところで質問したのは正解だ

971 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 23:21:33 ID:HoWwJ02Y0
先月から紹介予定(半年後契約社員予定)で勤務しています。
年明け早々にも入籍の話が出ているのですが、それは派遣元には
もちろん報告するとしても、派遣先にも申告するものでしょうか?
入って1ヶ月やそこらでいきなり結婚するのって、なんというか
もし私が派遣先の立場だったら微妙な気がするかもしれません。
周りも一応お祝いしなきゃねぇ、みたいに気を使うだろうし・・・


972 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 23:28:46 ID:O0t4+APyO
>>971派遣先とは仕事の関係だけだから結婚の報告の必要なし。
試しに報告してみ。多分
『はあ?』
って言われる。

973 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 04:23:28 ID:84pnDXRU0
>>971
「こいつ辞めるんじゃね〜か?」と疑念を持たれるおそれがある。
自分にはそのつもりはなくても世の中ってそういうもの。

974 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 06:42:03 ID:LzShWOHA0
>>969
へ、知らんのぉ???
数十%だよ!40なら良心的、50はアタリマエ。 

友人の業者はit起業へ4000円/hで派遣に出し
本人には1500円渡してる。
4000の内訳は不明だが実に6割以上跳ねてる訳だな。

975 :age:2006/12/16(土) 09:43:03 ID:u/sR03hNO
教えて下さい。

先週正社員紹介で採用が決まったのですが、

A…某商社の子会社(入社予定)
B…Aのグループ会社で人材紹介・派遣会社
C…A・Bとは一切無関係の人材紹介・派遣会社
の三社が関わっています。

CはBへ私を紹介し、その後BがAへ紹介し、私はA人事による面接を二度受けました。この図式は違法ではないのでしょうか?

実際に私がAへ入社した場合、手数料はどこからどこへ支払われるのでしょうか?

A人事の方は、Cとやり取りをしたことはなく、全てBを通していると話してました。

976 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 10:08:01 ID:Xfh1d+jZO
>>970
ありがとうございます!
派遣形態によっても違ってくるんですね。
>>974
40、50%はやばすぎですね…

977 :???:2006/12/16(土) 10:54:18 ID:o97kwKu6O
各種保険を利用できる場合、期間はだいたい何ヶ月以上勤務ですか?

978 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 15:06:57 ID:ixgxV1ZP0
初めて2チャンねるの掲示板に来ました。
私は12才の小6です。メル友)26才の男とHしたら中に…。出されたかんしょくは熱いかったし苦しい。
家に帰ってからも流れてくるの…。
生理が始まってないから妊娠しないて言われたけど平気なのですか??


979 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 15:17:59 ID:tdmwmvowO
とりあえず警察に行け、話しはそれからだ。

980 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 15:21:19 ID:47fbQHxd0
>>975
大人ならシカトするべき問題。

それとも小銭が欲しいから恐喝でもするの?w

981 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 15:46:20 ID:mn9vCoAN0
http://marron.gazo-ch.net/bbs/11/img/200601/592957.jpg

あらら・・・見えてるよ


http://marron.gazo-ch.net/bbs/11/img/200605/734161.jpg

http://marron.gazo-ch.net/bbs/11/img/200605/735549.jpg

紐パンには気をつけて・・


982 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 15:56:33 ID:47fbQHxd0
残り20と言うところになりました
次スレを立てなければいけませんが
製造、工場系は分割して様子を見たいと思いますがどうでしょうか?

分割スレ立ては意見を見て明日15時過ぎに行います

983 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 15:57:34 ID:tdmwmvowO
>>975
違法ではありません
ハイ、次の質問

984 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 16:08:38 ID:jmXrnE/00
>>982
分割必要ないっしょ

985 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 21:19:29 ID:Fb56auxV0
次スレ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1166271496/

986 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 21:28:59 ID:OmxQk6qLO
>>971
結婚式や新婚旅行で休むのには派遣先に言っとく方が。

987 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 23:36:26 ID:b4k9bDGr0
普通の派遣会社だと思って契約を交わしたら認可番号がなくて
無許可の派遣会社でした。
こういう会社はトラブルが多いと思い、数日後仕事の辞退を申し出たら
働いた分の給料を支払わないぞといわれました。

頭にきたので労働基準監督署に訴えてやろうと思うのですが、無許可
の派遣会社をつぶしてくれますかw?

988 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 00:22:55 ID:NYHshOywO
製造業
A社=大手企業
B社=A社専門の下請け企業

1.B社事業所の土地所有権はA社が保有。
2.B社事務所内にA社の従業員(仕事内容及び就業形態不明)が常駐。
3.業務命令系統不明
4.B社内には派遣社員もいる模様。

B社の指揮命令系統にA社が介入するかどうかが問題だと思ってるんですが…。
色々不明な点が多いのですが…B社の事務系正社員を考えてます。

1.A社から見たB社は単なる発注先?それとも偽装請負?
2.私の身分はそのままB社の正社員ということ?

989 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 00:27:14 ID:U0pIXW7y0
987
つぶれないと思います
政府なんてそんなもの・・・・やっつけだよ。

990 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 01:10:00 ID:z1r+mZU+O
>>982
分割の必要など、まったくない。
二度と来なくてよい、消えろ。
>>987
法人が外圧によって排除されるって、どれだけの事態か分かる?
そんな程度じゃ無理。
労働局なりユニオンなりを使って、働いた分だけ給料もらいなさい。
>>988
なんか説明がヘタで、わけがわからんな。
1 BはAの下請けなんだろ、あくまでも下請けは下請け。
Aから見たらBは単なる外注先で、良くて仲のいい子会社。
Bの事業所で働くんだから、偽装ではない。
2 自分でBの事務系の正社員を考えてます、って書いてるよね?
ならBの正社員なんじゃないの?
わけがわからんな、この質問。

991 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 08:25:22 ID:zazdFX+B0
◆会社都合の離職とみなされる条件(自己都合でも会社都合になる条件)
---------------------------------------
@解雇
A労働条件が著しく相違した為の離職
B賃金の1/3を超える額が未払いで2ヶ月以上になった時
C賃金が15%以上減額による離職
D離職直前3ヶ月の超過勤務が連続して毎月45時間以上
E職種転換で生活の継続に必要な配慮を行っていない
F期間の定めある労働契約の更新で3年以上雇用されたのに未更新
G上司、同僚等からの嫌がらせ、いじめ
H事業主からの退職勧奨
I事業所の休業が3ヶ月以上
J事業所の業務が法令違反のための離職


992 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 08:26:25 ID:zazdFX+B0

◆会社都合の離職なら失業保険はすぐもらえる

◆会社都合の離職なら失業保険は2倍もらえる

993 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 10:03:52 ID:DJ3Xp5yKO
質問なんですけど、時給800円の人が休日出勤なら平日の25%増しで時給1000円ですよね?その場合の残業って1000円の25%でぉkなんですか?知ってる方いたらお願いしますWWW

994 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 10:07:51 ID:eb+wgon+0
>>993
残業したら25%増なので休日手当25%+残業25%です

◆休日出勤した時の残業手当は平日の50%増です

995 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 10:11:09 ID:DJ3Xp5yKO
>>994さん 親切にありがとうございました。よく解りました。

996 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 10:19:52 ID:qM9JTWlVO
補記
ここで言う休日とは法定内休日であって、週休2日制の場合は土曜日は一般的に含まれない。土曜日は法定外休日に当たる。

997 :あれ?:2006/12/17(日) 10:22:31 ID:DJ3Xp5yKO
平日の800=25%増し1000円 1000円の25%増し=1250円 それとも 800円の50%増し1200円 どっちなんだ??

998 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 10:25:25 ID:DJ3Xp5yKO
そうなんですかww勉強になりました。

999 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 10:25:46 ID:GBf67+a30
見っ直そう〜 見直そう

 (⌒) .(⌒)   (⌒) .(⌒)   (⌒) .(⌒)  
 ( ´・●・)つ ( ´・●・)つ ( ´・●・)つ
 ( 二つ    ( 二つ    ( 二つ
  \./ /、    \./ /、    \./ /、
    ∪`J      ∪`J      ∪`J

 トヨタの導入を見直そう みんなで一緒に見直そう (サァ)
 く、そトヨタだ 糞トヨタ

\\ シャバダバダバダバダバダバー    //
  \\ シャバダバダバダバダバダバー //

   (⌒) .(⌒)   (⌒) .(⌒)   (⌒) .(⌒)  
   ( ´・д・.】)  ( ´・д・.】)  ( ´・∀・.】)<あ、もしもしトヨタの欠陥の件なんですが
   (     ノ  (     ノ  (     ノ

          ♪電話ピポパポ 糞トヨタ氏んじまえ♪



1000 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 10:29:13 ID:qM9JTWlVO
>>997
1250円。ダイレクトに50%増しの計算式はない。

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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