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派遣→雇用保険を支給されるまで

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/22(金) 11:30:41 ID:ADjdPsZQ0
派遣で六ヶ月働いて雇用保険を支給されるまでを語ろう!!

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/22(金) 12:05:27 ID:8zqvfHVbO
「契約期間満了による退職」の定義が不明瞭

他現場へのスライドを断ると、「自己都合退職」にされる。

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/22(金) 15:50:09 ID:ADjdPsZQ0
やはり・・・
派遣先のから解雇されても関係ないんですね。
支給されるまでの3ヶ月もお金ないと生活できないですよね。


4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/22(金) 23:19:17 ID:8zqvfHVbO
退職理由が「会社都合」と「自己都合」では、3ヶ月の給付制限の有無が異なる。

派遣や請負社員の場合、「契約期間満了」での退職(もしくは派遣・請負会社が、客先企業から撤退する事による退職)をしようとしても、所属する派遣・請負会社が、他の客先企業での仕事を紹介してきた場合、そこでの就労を断ると「自己都合」による退職となる。

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/22(金) 23:28:26 ID:hXcoCxpaO
>>4
新しい仕事を紹介される前に申請すればよくね?

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/22(金) 23:33:01 ID:8zqvfHVbO
>>5
無理な話だ
派遣・請負会社は、意地でも引き止めようとするから

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/22(金) 23:37:18 ID:FQbKxuNe0
>>5
残念。それは無理。
派遣会社は派遣社員が退職してから最低1ヶ月以上
仕事を紹介しなくてはならないという義務がある。
また、その1ヶ月の間に離職票よこせというと、

派遣会社が就労の機会を与えているにも関わらず
派遣社員が拒む⇒「就労の意思が無い」と職安が判断し、
結果「自己都合」扱いとなる。


8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 08:10:50 ID:iZ9fZBWK0
>7
派遣会社によってちがうよ。漏れの会社は期間満了の1ケ月もしくは14日前に更新しない事を伝えれば期間満了で自己都合にはならない。
ただ、その後受給していく手段のほうが大変だよ。早く仕事を見つけて就労手当てでもらったほうが得策かな。

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 12:36:27 ID:HQvR8yqLO
すいません質問です。
派遣先に初出勤の時、派遣先の方(顔合わせて面接して下さった人)に会ったら、挨拶として初め何と言ったらよろしいでしょうか?
採用していただきありがとうございます。どうぞ宜しくお願いしますと言ってめ大丈夫でしょうか?

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 15:02:46 ID:wxG9nJIYO
>>9
禿しくスレ違い、死ね

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 15:03:53 ID:d6n9+Hwn0
>>9
抱いてくれ!でオケ

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 15:49:18 ID:HQvR8yqLO
すいません(>_<)

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 15:50:47 ID:qjpgkV1n0
申し訳ない!

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 16:01:27 ID:OTpDC/Ct0
そうそう、希望勤務先と著しくはずれた場所であっても、スタッフが断った場合
派遣会社としては「紹介してるにも関わらず本人の選り好みで拒否」なので自己都合になる。
派遣で会社都合になるのは、1ヶ月以上派遣会社からまったく仕事の紹介がないとか
顔合わせに行っても企業が断るといった場合が2〜3ヶ月続いた場合らしい。
こんなんで2〜3ヶ月も待たされるなら、さっさと自己都合でも雇用保険手続きしても
給付される時期は同じになるのでは。
うまくできてんだよね。

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 18:50:42 ID:1gXclignO
公共職業訓練を受ければ自己都合退職による給付制限3カ月が無くなるらしね!誰か職業訓練を申し込むベストタイミングを教えてくれ!

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 18:57:32 ID:wxG9nJIYO
>>15
死ね

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 19:26:27 ID:jLWb33JV0

> いやいややっぱりコアの人材はしっかり会社で賄わなくちゃ、という方向に
> シフトする可能性が高いと見るわけです。もともと経団連はそういう発想が
> 強いですし、御手洗会長の考え方もそちらに近いですから、

正規と非正規をきっちり分けて、会社は正規職員の利益向上を最重要課題として
経営するという路線ですね。
正規職員とその正規家族にとってはいい流れなんでしょうけれど…

経営するだけじゃなくて、政府にも「正規職員とその正規家族を優遇」
するように要求する…
問題は『そうじゃない人がどうなるか?』ですが、その際に非正規から
正規へというスローガンを利用して非正規の人を食い散らかす、という
ことが行われるんだろうな、と悪い予想をしています
例えば、御手洗会長の会社ではどうなるか、見守りたいと思います

正規職員と非正規職員をキッチリ区別して扱う、という路線は例えばワーク・シェア
リングと真正面から衝突するように思う。
本当にソーシャルなのだろうかと。いや、「正規職員同士の間」ではソーシャルです

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_16bc.html
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_b331.html

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/28(木) 05:46:56 ID:Kzf28lGP0
残業が月100越えていると給付制限なしの可能性大。
ハロワ側が事実確認をするぞ。就労法違反だから会社都合で茶を濁している模様。
クビと同義だが貰えるって大きい。今後、随時報告するよ。

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/28(木) 08:09:40 ID:TKcZL19iO
最後は1ヶ月の短期仕事さがして満期終了で会社都合?

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/28(木) 22:44:21 ID:OoGWDe9f0
>>19
残念。契約上の満了と職安での満了は全く別の意味になります。
一ヶ月働いて辞めても派遣会社はその後一ヶ月間仕事紹介をする義務が
あるんです。
その一ヶ月のうちに何らかの案件を紹介されて、それを断れば
残念ながら自己都合扱いになります。
紹介案件が無いという事であれば、企業都合という事になります。
ちなみに自給とか就業場所がいまいちという理由で断った場合
これは自己都合となります。

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/29(金) 09:09:36 ID:kcS2XSia0
>>20
これじゃ何のために雇用保険払ってるのかわからんよ・・・

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/03(火) 16:18:23 ID:p4Wi65Nc0
ってか同じ派遣会社で3ヶ月前の会社いて次の3ヶ月今の会社でも
6ヶ月扱いになるの?
ちなみに雇用保険は前の会社のはじめからついてる

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/03(火) 16:32:22 ID:6nJddA6e0
>>22
なるぽ

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/03(火) 17:32:43 ID:5NSg9+bn0
3ヶ月+3ヶ月で6ヶ月扱いになるよ。
ただし、辞めた日から1年前以前の分は対象外となる。
ブランクがなくて続いていれば大丈夫。離職票が2枚あるはずだから、その2枚を提出すればいいよ。

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/04(水) 13:47:35 ID:Xui/FOoF0
>>23>>24
thanks
ちょっと希望がもてた


26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/05(木) 23:58:29 ID:khoee9g40
9月末でクビになって、今日、離職票が来た。
初めての雇用保険申請だ。

ちなみに具体的記載事項の欄には、
ちゃんと、期間満了会社都合って印があるよ。

ただ、9月分だけ未清算になってる。

これを送り返したらもう一回送ってくるのでそれを持ってハローワークらしい。



27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/07(土) 10:59:57 ID:REiL2boj0
認定日不出頭の場合も風邪薬の空箱持っていって、「気分が悪かったから
これなかった。この薬飲んでいた」と言えば認定日変更が出来るハローワーク
の運用はすでに形骸化している。

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/10(火) 20:24:52 ID:Ciujr5aJ0
労働行政とかハローワークの運用に疑問があったら
行政評価局へ
http://www.soumu.go.jp/hyouka/index.htm
労働行政とかなんか不満がある人は総務省の行政評価局へ。

まもなく街頭相談とかもやります。

29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/10(火) 20:44:44 ID:G+sniqWo0
>>27
昭和では出来た

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/12(木) 20:52:33 ID:VVXQekEy0
ごめん
「自己都合」だとなにか不利になるの?
失業保険はもらえるんだよね?

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/12(木) 20:56:19 ID:2K1nYBKf0
失業保険がもらえるまで、3ヶ月待たされる。
派遣の仕事で、無職で3ヶ月食いつなぐ貯蓄をするのはきつい。
派遣会社はこれを逆手にとって
ゴミみたいな条件の仕事を登録者に押し付けようとする。

これは合法というか、厚生労働省の指導方針なのでどうにもならない。
これをどうにかしないと、再チャレンジも糞もない。
一回派遣の罠にはまったらあとはひたすらスパイラル

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/12(木) 21:19:49 ID:gHMud8vgO
嫌がらせされたとか理由次第で会社都合にしてもらえることもある

33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/19(木) 00:21:21 ID:8BbA6a++0
契約終了後、1ヶ月間は次の案件を必死に紹介してくれるけど、条件が合わない
などで、一ヶ月たってしまうと、会社都合で離職票出してくれるんじゃない


34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/23(月) 15:07:22 ID:hgctVb3l0
質問です。
働き始めてもうすぐ6ヶ月になろうとしてるのですが、疑問が・・・
雇用保険が引かれだしたのは3ヶ月経ってからなのですが。
失業給付の資格を得られるのは
 働き出してから6ヶ月経った場合でしょうか。雇用保険を6ヶ月収めた後でしょうか。
誰か教えてください。

35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/23(月) 17:05:22 ID:BSxMKQLN0
>>34
雇用保険が引かれだしたのは3ヶ月目なら加入はその月かも知れんが。
もしそうなら法律では入社即加入なので会社が違法行為している

不安なら会社かハローワークに加入月日を確認!
その加入月日から満6ヶ月たたないと失業保険はもらえない



36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/23(月) 19:14:30 ID:/VOMPuoRO
>>35
法律では雇ったら即加入しなければいけないので、雇用保険料が引かれていない3ヶ月分も、溯って加入出来るのでは?

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/23(月) 19:42:30 ID:igBRkcZj0
>>36
できるよ

38 :34:2006/10/23(月) 19:56:09 ID:hgctVb3l0
>>34-37
あああ!す、すみません
「違法!?」と今明細見直したら雇用保険は入社当月から引かれてました。
3ヶ月経ってから引かれだしたのは健康保険と厚生年金でした。
お手数かけてすみませんでした。

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/26(木) 00:02:29 ID:xJe5e40xO
>>38
良かったな

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/28(土) 00:41:59 ID:gHzMsgYR0
あと一ヶ月で雇用保険の手当てがもらえるんですが、いかんせんお金が底です!
でもなんとしても雇用手当てを受け取りたいのですが、どういうバイトを探せば
いいでしょうか??頭の賢い人教えて下さい!!!!!!!!


41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/28(土) 03:03:15 ID:5pNf/c4iO
登録の日雇いじゃ駄目なの?

42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/28(土) 03:29:11 ID:i6m6HW7o0
..... ............................ ......... . .            ... ....... .
       : :: ::::: :::::::::::::::::::::::::::: ::::::::::: :: : :       : :::::::::: :::::: ::  : : :
  ∧_∧    ∧_∧   ∧_∧   ∧_∧      ∧_∧
  ( ´∀`)   ( ´ー`)  ( `Д´ )  ( ゚ ∀゚ )    ( ^∀^)
 (    つ┳∪━━∪━∪━━∪━∪━━∪━┳⊂     つ
 | | |  ┃10月29日(日)10時〜15時    ┃ | | |
 (__)_) ┃ 今年も「団結まつり」開催      ┃ (__)_) 
       ┻━━━━━━━━━━━━━━━┻

団結まつりというお祭りが亀戸で開催されます。
日時:2006年10月29日(日)午前10時〜午後3時 開催 
    ご近所・ご友人等お誘い合わせの上、お気軽にご来場下さい。
会場:東京都江東区亀戸・亀戸中央公園内
交通:東武鉄道亀戸水神駅下車徒歩3分
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158190662/262
労働組合のフリマです。鮭、じゃがいもなどの産地直送な品々など
いろいろあります。

いろんな労働組合が参加しています。ひとりで入れる組合、
地域や職種などいろいろあります。
仕事に不満がある人、組合って最近、新聞とかで聞くけど・・・
って人にはおすすめのイベントです

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/28(土) 03:35:54 ID:IBkU0ILWO
↑に参加すると、創価に勧誘されます

44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/28(土) 22:05:14 ID:i6m6HW7o0
>>43
創価なんかいません。次は部落ですか?

明日は亀戸くればわかるよ。
あなたのやっていることは憲法に規定されている団結権の侵害ですw

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/29(日) 00:41:12 ID:pUo4aj4n0
>>41さんどうもです
登録制だと名前顔などが割れて雇用保険の手当てがもらえないと思うのですが
どうですか??もし貰えるなら即効頑張りますが・・・

46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/29(日) 02:18:00 ID:EDDXX1ckO
確か受給前は安定した職以外はやっていいはずだぞ。ただし受給前に辞めてないとダメ。あと待機は3ヶ月目じゃなく実質4ヶ月目。貰いだしたら、あくまで社員採用の所がいいと、ハロワの面談で言うこと。

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/29(日) 02:29:30 ID:O9cbAnab0
受給中に仕事しても貰えるけどな。
詳しいことはハロワで聞いたほうがいいよ。

48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/29(日) 22:53:19 ID:pUo4aj4n0
恥ずかしいですが細かく書きますと
求職申し込み年月日 8月21日  次回認定日12月13日です。
あとハローワークに電話する予定なんですが、ここで教えてくれる人いたら
よろしくです!でもバイトをしたら証明書もらったりだとかしないといけないんですよね?


49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/29(日) 23:13:53 ID:EDDXX1ckO
認定日の1週間後位に振り込みがあるはずだぞ。それもまるまる基礎日額の1ヶ月分ではない、はず。アルバイトの件は、何をしたか書くだけでよろし。受給後の参考にするだけ。最初の認定日はきつい口調w。ま、いくらも出ないから早く働いた方が得。再就職手当もあるし(本参照)。

50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/29(日) 23:42:39 ID:pUo4aj4n0
基礎日額の1ヶ月分ではない、はずは解ってるんですが
本当に認定日までバイトしててもきっちり日額×90日分もらえるんですかね??
何回も質問に甘えて申し訳ないです!認定日の前に小額振り込まれると思ってました^^
実は二度目なんですが、究極のビビりで全然記憶がないです。
日払いの仕事ってどうやって探すのかも知らないです・・・
今まで正社員でしか働いたことがないもので、実はやりたいことがあって
正社員は探してないんです、なんとか受給中に目標に向けて動きたいんです

51 :☆☆☆:2006/10/30(月) 22:01:09 ID:kDJSeK0N0
失業手当、自主退職には制限も・厚労省
 厚生労働省は雇用保険制度の失業手当について、
自主退職した人の給付を制限する方向で検討に入った。
失業手当を受け取るために必要な保険料を納める期間を、自主退職の場合は最低で、
現在の6カ月から12カ月に延ばす案が有力。
短期間で自主退職して失業手当を受け取る方が有利との批判が出ていることに配慮する。

 これまでは労働時間が短いパート労働者を除き、
失業手当を申請する際の理由が自主退職でも、企業のリストラなどによる解雇でも
保険料の最低納付期間は6カ月間で同じだった。
自主退職者への給付を制限する案は、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)
雇用保険部会で協議し、来年の通常国会に雇用保険法の改正法案を提出する方針だ。 (07:02)

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061030AT3S2800A29102006.html







52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/30(月) 22:37:05 ID:SIv3WSvh0
>>51
派遣6ヶ月→失業手当3ヶ月→派遣6ヶ月…

の、無限ループオワタ

53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/30(月) 22:39:08 ID:ay9vUrYA0
10月31日(火)放送予定
シリーズ   いざなぎ超え景気の陰で【2】 なぜ我々に景気はこないのか
http://www.labornetjp.org/news/2006/1162078789132staff01
明日はフリーター特集

54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/30(月) 23:16:49 ID:3ZtBsElbO
>>貰える、はず。ただびっちりアルバイトしてしまうと、就職活動したとは見なされないと、説明されなかったかい?最低初回は3回だったっけ?面接かハロワの端末を覗く義務があるし。でも正社員を探すふりをしてれば大丈夫だろ。

55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/30(月) 23:50:18 ID:II/X6w1S0
派遣6ヶ月→失業手当3ヶ月→派遣6ヶ月… の、無限ループオワタ
    ↑        ↑
↑認定日まで?  ↑最終の振込み後?
あと質問なんですが、給付制限時間の間にこれ以上は稼いだらダメとかの
                         (手当てが貰えない)
くわしいひとよろしくです。質問に答えてくれた人ありがとう!!!     




56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/03(金) 01:36:43 ID:jnNRnwyv0
>>54さん ありがとうございました なにかバイトを探します
最近日雇いだと何が手っ取り早いですかね??登録とかするのがおっくうで・・・

57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 19:53:12 ID:+GUWR90cO
建築関係の軽作業はかなり稼げるみたいだ。大きい会社で日当は昼の定時で1万。請負の会社がどんどんできている。anを見てみ。

58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 22:04:00 ID:SMAlCML20
アン懐かしいです^^さっそく見ます!いつも返信ありって同じ人かな?
お宅はもちろん正社員っすよね^^レスありがとう

59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 22:34:47 ID:v5++1HS80
半年給付受けるには何年働かないとダメなんだっけ?


60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 22:54:49 ID:DZ79xFyt0
>>59
90日給付を受けるなら、最低半年勤務

61 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 20:50:53 ID:85NxJuiWO
今工場関係の派遣が全盛だけど、社会保険や家賃を引いたら夜勤などをやってやっと20万手もとに残るかどうか、が現状。続く人はどのくらいいるのか不明ですが、悪くゆうと貧乏からはい上がれなくするシステムとも言えるのでは?

62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 21:02:03 ID:85NxJuiWO
>>61 の続き ここはポジティブにカネを残す方針に切り替えておっさんが多くいる職、つまり土日も働けて社会保険もなしの職場にゆく手もあると思う。自営業と考えれば不自然でもない。それに体力が劣るおっさんにも勤まるから工場より楽では?

63 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/22(水) 21:55:26 ID:zocrmFDJ0
>61-62
おまえ、いろんなところに書き込んでるよなww
他人のことを言えない立場だろ?バーか。暇人。

64 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/22(水) 22:01:45 ID:pnl5+nUe0
年末で1年半いた会社を派遣契約終了という形になりました。
担当の人が次を探すといっていましたが、自己都合で退職扱いになり3ヶ月以内に派遣で仕事先が見つかった場合は支給されるのですか?

65 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 09:36:03 ID:t+ff07VR0
バイトしたら、絶対にバレるの?
そんなに神経質に調べないかなぁ…?

66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/18(月) 16:54:17 ID:Ru+8OqcZ0
一年以上働く見込みありの場合雇用保険に加入とありますが
働きはじめた日から雇用保険はつくのでしょうか?
面接の時点で長期で働くといっておいて、二ヶ月でやめたとしても
雇用保険はつきますか?

67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/19(火) 20:39:40 ID:IJfnOa4WO
待機期間が終わり給付制限期間中に一ヶ月ほど短期の派遣いったら給付制限期間終了後、予定どおり貰う事は可能でしょうか?

68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/21(木) 21:48:51 ID:5toQpO5zO
全部読んだけど、最低半年はしないと給付はされないのかな?

年明けから、三ヶ月の契約で働くケド雇用保険は強制だと言ってた。三ヶ月じゃ意味がないよな。

69 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/08(月) 00:22:43 ID:Wl//mTNm0
半年雇用保険払っていないと貰えませんよ。

70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/08(月) 23:40:56 ID:RoRToWya0
>>68
確かに3ヶ月じゃ意味は無い。
でも、契約切れたら次の仕事探すんだろ?
次の仕事と通算できるから入っとけ。


71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/11(木) 23:32:56 ID:/lBbC5EX0
>>68
3ヶ月なら本当は入る義務ないんだけどな。


短期雇用保険ではない通常の雇用保険では
月14日以上出勤されている場合、雇用保険の対象月となる、とあるが
これはどうやって申請したときにわかるものなんでしょうか?


72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 17:04:33 ID:L+fwLpo6O
11月末に契約満了で退職してすぐに短期で1/12まで働いてたんだが…
三ヵ月待機しないで支給されるかなあ心配だ

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